Contrôleur(e) financier

Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière. -- Je suis à la recherche d'un(e) contrôleur(e) financier pour une entreprise manufacturière à Saint-André-d'Argenteuil.Vos responsabilités seront de :-Produire et analyser les résultats financiers mensuels, en respectant les délais et les formats requis par l'entreprise. -Tenir à jour le grand livre général et assurer la rigueur des processus comptables. -Collaborer avec les contrôleurs, les directeurs d'usine et les équipes de leadership pour atteindre les objectifs financiers (P&L, productivité, KPI, fonds de roulement). -Assurer l'exactitude des coûts et des listes de matériaux en lien avec les opérations de production. -Soutenir le suivi des dépenses en immobilisations et des projets d'investissement. -Enregistrer avec précision les transactions dans le système ERP (fournisseurs, paie, inventaire, immobilisations). -Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces sur les processus financiers. -Préparer les rapports financiers mensuels et annuels, ainsi que les prévisions mensuelles et trimestrielles. -Participer à l'implantation et au soutien du système ERP (JDE). -Réconcilier les inventaires et participer à la préparation des budgets. -Gérer la facturation, le crédit (RMA), la liquidité et la politique de crédit. -Participer à l'audit de fin d'année. -Effectuer toute autre tâche connexe liée à la comptabilité et à la gestion financière. Votre profil :-Titre CPA obligatoire -Expérience en manufacture (un atout) -Bilinguisme obligatoire (doit être en communication avec une usine aux États-Unis) -Compétences avancées en Excel -Expérience avec une transition de systèmeCe que nous offrons :-2 à 3 jours de télétravail -Salaire compétitif -Bonus qui peut aller à un maximum de 20% -4 semaines de vacances -REER de 4,5% -Assurances collectives complètes payées à 70% par l'employeur