Dir. ii, audit

2 months ago

Kingston, Canada TD Full time

Lieu de travail:

Toronto, Ontario, Canada

Horaire:

37.5

Secteur d’activité:

Audit

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview :

Our team of trusted audit professionals interact with every part of the Bank to provide strategic guidance and independent oversight. Through due diligence, and with a strong sense of integrity, we help mitigate potential risks to our business. At the heart of audit is our specialization in all the businesses across the bank.

Safeguarding the reputation of TD's good governance depends on us.

We’re counted on to provide recommendations to enhance operational performance, at every single level to foster meaningful process improvements and ensure adherence to internal and external regulations. We crunch the data, consult with our partners and stakeholders, and present our findings to mitigate the risks of today and around the corner and help keep our daily operations running smoothly for our customers.

Job Description :

As an Audit Manager II, you’ll provide oversight to complex audits and ensure completion for multiple business groups. You will be managing associated working relationships with business lines as per regulatory requirements. You’re already well-seasoned for delivering audit analysis, standard reporting and operational support to the teams. You’re coming to the table fully knowledgeable about the financial industry landscape and current market trends, and, here at TD, you’d be putting that insight into action.

  • Act as a specialized resource on audits to provide subject matter expertise for planning, risk assessment and execution of audits and related processes with a high degree of complexity
  • Play a key role in developing and implementing programs to contribute to the strategic direction of the audit
  • Plan and lead audit activities that require alignment across multiple areas and execute follow-ups of findings arising from internal audits and regulatory reviews as per the standards
  • Lead the ongoing audit communications and the reporting process with the client, senior management and external auditors
  • Guide the team and participate in identification, design, testing and implementation of a wide range of complex audit initiatives
  • Identify and resolve key issues by providing guidance for complex situations and report non-standard issues to the appropriate levels and shareholders where required
  • Keep current on emerging trends and evolving regulatory requirements to find opportunities, and recommend improvement areas to senior management to increase the efficiency and effectiveness of the team
  • Build positive, diverse and open work environment by continually improving the efficiency, sharing deep knowledge and skills, and encouraging the team to deliver results
Job Requirements :
  • Over 7 years of experience with undergraduate degree or relevant professional certifications, accounting designations, or equivalent education (CPA preferred)
  • Advanced knowledge of business processes and operations, risk, change and project methodologies, organizational practices and business transformation
  • Expertise in using software tools, windows applications, data analysis and reporting techniques
  • A strong team leader who can negotiate and influence key partners including employees
  • Aptitude in exercising sound judgment while making decisions and handle confidential information with discretion
  • Ability to work collaboratively and communicate effectively in both oral and written form
  • Deep knowledge of specialist auditing and integration of cross functional processes to undertake and complete a variety of audit projects and initiatives
À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires.

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Processus d’entrevue :

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation :

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques:

N/A.

#J-18808-Ljbffr

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