Consultante ou consultant principal en tarification

2 months ago

Canada Manulife Insurance Malaysia Full time

Consultante ou consultant principal en tarification

Localisation : CAN, Québec - Télétravail à temps plein
CAN, Ontario - Télétravail à temps plein
CAN, Nouveau-Brunswick - Télétravail à temps plein
CAN, Manitoba - Télétravail à temps plein
CAN, Saskatchewan - Télétravail à temps plein

Type de poste : Temps plein

Publié le : Publié hier

Description d’emploi

Opportunité

Nos consultants principales en tarification , Assurance Individuelle, chargées de la gestion des risques de nos activités de tarification et de réclamations, sont essentielles pour soutenir notre stratégie de croissance dans un environnement de souscription d’assurance de plus en plus numérique, où la simplicité des procédures et la rapidité des décisions sont des exigences minimales.

Responsabilités

Gestion des risques

  • Auditer les propositions soumises pour s’assurer que les décisions de tarification, la correspondance et le traitement ont été suivis conformément aux lignes directrices et aux politiques établies.
  • Auditer les outils de tarification, qu’ils soient développés à l’interne ou achetés auprès de fournisseurs, afin de garantir que les décisions et les résultats se situent dans les fourchettes prévues et prédéterminées.
  • Suivre les tendances en matière de propositions de nouvelles affaires et de modification de contrat pour détecter les indicateurs de risque et prendre les mesures qui s’imposent.
  • Examiner les éventuelles non-divulgations pour la résiliation de contrats et aider la direction à faire les examens du portefeuille.
  • Examiner les demandes de réclamations contestables pour déceler d’éventuelles fausses déclarations lors de la tarification.
  • Fournir une expertise en matière de tarification pour les cas de litige.

Leadership et travail d’équipe

  • Diriger ou soutenir les programmes de gestion des risques tels qu’ils sont confiés.
  • Recommander des possibilités de formation pour le personnel en fonction des enseignements tirés de la vérification.
  • Assurer un rôle de mentor auprès des collègues moins expérimentés et servir de personne-ressource auprès de la direction.
  • Coordonner les audits internes et soutenir la direction en cette matière.
  • Assurer la liaison avec les équipes Ventes, Conformité et les Services juridiques, le cas échéant, en ce qui concerne la surveillance des tendances et des conseillers.
  • Établir et maintenir de solides relations au sein d’Assurance individuelle, Canada; des équipes d’opérations, de Gestion des risques, Fonctions communes et avec d’autres parties prenantes telles que les réassureurs.

Rapports et analyses

  • Fournir des renseignements sur les indicateurs clés des risques (ICR) de la Tarification et des Demandes de réclamations et sur les indicateurs clés de performance (ICP) du Programme de gestion des risques, et en assurer le suivi.
  • Analyser les tendances en matière d’audit, de réclamations, de résiliations, de tarification et des souscriptions afin de recommander des modifications à apporter à la philosophie, aux procédures, au programme de formation, aux systèmes ou aux outils et à l’élaboration de nouveaux contrôles.
  • Préparer des rapports officiels à l’intention des hauts dirigeants et des partenaires de réassurance externes.

Amélioration continue

  • Soutenir la direction dans la planification et la mise en œuvre de la formation au sein du service.
  • Aider la direction à mener des projets de recherche relatifs à l’évaluation des risques et à rédiger notre manuel de tarification interne.
  • Travailler en partenariat avec l’équipe Analyse Avancée, les membres de notre équipe Rapports Internes et d’autres parties prenantes clés afin d’améliorer en permanence nos programmes et contrôles de gestion des risques à l’aide de renseignements et de méthodologies fondés sur des données.

Qu’est-ce qui vous motive?

  • Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.
  • Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.
  • Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.
  • Vous vous placez aux commandes et vous concevez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.
  • Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.
  • Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous cherchons

  • Au moins sept années d’expérience dans la tarification à des limites d’approbation élevées.
  • Solide connaissance des activités et des produits ou des opérations d’Assurance individuelle de Manuvie en matière de tarification, d’affaires nouvelles, de service des contrats et de demandes de règlement.
  • Bilinguisme requis (français et anglais).
  • Expérience intermédiaire ou supérieure de la suite MS Office, par exemple Excel, PowerBI et PowerPoint.
  • Curiosité combinée à d’excellentes aptitudes analytiques.
  • Capacité avérée à établir des priorités et à travailler de manière autonome dans le respect des délais.
  • État d’esprit de développement avec une capacité à faire preuve de souplesse et d’un bon jugement dans un milieu en constante évolution.
  • Excellentes aptitudes pour l’organisation, la communication et les relations interpersonnelles.
  • Solide connaissance de la science, de la technologie et de la terminologie médicales.

Ce que nous offrons

  • Salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
  • Possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs.
  • Possibilité de faire avancer votre carrière dans notre entreprise.
  • Politiques de travail souples et excellent équilibre travail-vie personnelle.
  • Occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables.

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