Vice-président ressources humaines/Vice-présidente ressources humaines
1 month ago
Notre client, un manufacturier, localisé à Lévis est activement à la recherche d'un Vice-Président(e) Ressources Humaines (bilingue) passionnée et dynamique souhaitant contribuer au développement et à la croissance de l’entreprise. Avec une présence significative dans plusieurs marchés, l'entreprise continue de se développer et de renforcer sa position sur le marché nord-américain.
Nous recherchons un(e) Vice-Président(e) Ressources Humaines Amérique du Nord pour diriger et développer une stratégie RH en Amérique du Nord pour notre client. Le(la) candidat(e) idéal(e) aura une expérience approfondie dans la gestion des ressources humaines au sein d'un environnement manufacturier et démontrera une capacité exceptionnelle à inspirer, diriger et optimiser les performances de l'organisation.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront de :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise en Amérique du Nord.
Développer des programmes de recrutement, de rétention et de développement des talents pour attirer et fidéliser les meilleurs professionnels du secteur.
Promouvoir et maintenir une culture d'entreprise positive et inclusive, favorisant l'engagement des employés et le bien-être au travail.
Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, la négociation avec les syndicats et la promotion d'un environnement de travail harmonieux.
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel pour améliorer les performances individuelles et collectives.
Assurer le respect des réglementations locales, nationales et internationales en matière de travail et de ressources humaines.
Diriger et développer l'équipe RH, en fournissant un mentorat et un soutien pour favoriser leur croissance professionnelle.
Votre profil
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; un MBA (atout)
Minimum de 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative dans le secteur manufacturier.
Expérience avérée en gestion de grandes équipes et en direction de stratégies RH complexes.
Compétences exceptionnelles en leadership, en communication et en résolution de problèmes.
Connaissance approfondie des lois et des réglementations du travail en Amérique du Nord.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.
Disponibilité pour des déplacements fréquents à travers l'Amérique du Nord.
Bilingue.
Avantages offerts :
Salaire compétitif ;
Régime d’assurances collectives offert;
REER, collectif disponible;
Défi stimulant dans une organisation en forte croissance;
Environnement de travail dynamique avec une équipe passionnée.
Recruscope
Recruscope est une firme de recrutement de cadres par approche directe avec chasseurs de têtes.
Cette annonce est rédigée au masculin pour en alléger la lecture. Recruscope accueille favorablement toutes les candidatures en respectant la diversité. N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’information sur ce poste.
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