Technicien ou technicienne en hygiène du travail

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d'entre nous. Nous savons qu'ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l 'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

OPPORTUNITÉ D'EMPLOI

UN POSTE À TEMP COMPLET DE JOUR LIEU DE TRAVAIL: 1425 ROUTE TRANSCANADIENNE, DORVAL La Direction régionale de santé publique (DRSP) est une direction du CIUSSS du Centre-Sud-de-l' Île-de-Montréal qui regroupe plus de 18 000 employés répartis sur plusieurs sites.
En accord avec la Loi sur la santé publique (LSP), la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et la Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSS), une des principales orientations de la DRSP est de veiller à promouvoir des milieux de travail exempts de menace à la santé. Cette mission est remplie en mettant à contribution notre expertise dans la gestion des risques en santé au travail.
Il s'agit - en collaboration et en partenariat - avec les milieux de travail
d'effectuer des activités de caractérisation du milieu de travail et de participer à l'identification des moyens pour éliminer, contrôler et diminuer les risques à la source afin de protéger la santé des travailleurs .
de soutenir et d'accompagner le milieu de travail à se mobiliser et à se responsabiliser dans le processus de changement visant l'amélioration de la santé au travail et le renforcement de la culture de prévention en milieu de travail.
La mission du Réseau de santé publique en santé au travail (RSPSAT) : Le Réseau de santé publique en santé au travail, de concert avec ses partenaires et conformément aux mandats légaux que lui confèrent la LSST, la LSP et la LSSSS, voit à la protection de la santé des travailleurs du Québec en soutenant les milieux de travail pour qu'ils puissent assumer leurs obligations en matière de prévention des lésions professionnelles.
Plus précisément, les actions du réseau, axées sur une approche préventive, comprennent l'évaluation des risques présents en milieu de travail, l'information liée aux effets sur la santé, des activités de surveillance médicale, ainsi que le soutien quant au contrôle ou à l'élimination des risques.
Également, des activités d'évaluation, de surveillance de l'état de santé, de promotion de la santé, de vigie, de recherche, de développement et de maintien des compétences sont assumées par le réseau de santé publique.
Le titulaire du poste au secteur santé au travail (SAT) contribue à l'amélioration des conditions du milieu de travail en participant, au sein d'une équipe multidisciplinaire, à l'identification des agresseurs environnementaux, à la surveillance de l'exposition des travailleurs ainsi qu'à la réduction et au contrôle des risques à la santé par des recommandations.
Il apporte son expertise lors de l'élaboration et à la mise en application des interventions en établissement. Ces interventions sont de trois ordres :
o Enquête suite à une déclaration d'une maladie à déclaration obligatoire (MADO) ou d'un signalement de menace à la santé selon la Loi sur la santé publique .
o Activités d'évaluation et de prévention que sont les programmes de santé spécifiques en établissement (PSSE), les plans d'action pour l'établissement ou les projets spéciaux préventifs par risque ou par métier. Ces activités sont réalisées dans le cadre de la Loi sur la santé et la sécurité au travail .
o Évaluation des risques présents dans l'environnement de travailleuses enceintes ou qui allaitent dans le cadre du programme Pour une maternité sans danger.
Il contribue à la réduction et au contrôle des risques à la santé par des activités d'évaluation, d'information, de formation, par la formulation de recommandations appropriées et par le suivi des activités réalisées. Il participe ou effectue l'évaluation environnementale des milieux de travail lorsque son expertise est requise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet A. Analyse et évaluation du milieu Participer aux recherches documentaires en préparation des interventions en établissements ;
Participer à la caractérisation des milieux de travail en documentant et analysant les risques des entreprises visitées.
Réaliser les étapes d'intervention en hygiène du travail, soit :
o l'identification et l'analyse des risques des milieux de travail;
o la préparation et la réalisation des activités de surveillance environnementale visant l'identification des contaminants et l'évaluation des niveaux d'exposition des travailleurs;
o l'interprétation des résultats et la rédaction des rapports;
o l'élaboration, la présentation et la mise en œuvre des interventions de protection ou de prévention;
o la détermination des recommandations sur les moyens appropriés en vue d'éliminer, réduire ou contrôler l'exposition des travailleurs;
o le suivi des demandes et la gestion de dossiers dans les délais fixés;
o le suivi approprié des mesures correctives recommandées.
Évaluer le niveau de prise en charge de l'établissement en collaboration avec les autres membres de l'équipe ;
Utiliser des appareils de mesure en référence au programme d'assurance qualité en hygiène du travail.
Volet B. Conseil et soutien Apporter son soutien à la planification, à l'organisation et à la réalisation des activités en hygiène industrielle de son équipe ;
Collaborer à la mise en place de mécanismes d'harmonisation des pratiques en hygiène industrielle dans la région ;
Collaborer à l'évaluation de l'impact des interventions en établissement ;
Conseiller le milieu de travail sur les questions relatives à l'hygiène industrielle et à la gestion des risques dans le milieu.
Volet C. Tâches spécifiques Saisir et valider les données sur diverses banques de données dont le Système d'information en santé au travail en conformité avec les guides de saisies et participer à la planification annuelle;
Collaborer à l'interprétation et à l'analyse des divers dossiers;
Participer aux recommandations quant aux choix des instruments utilisés dans le service d'hygiène du travail.
Volet D. Recherche et développement Collaborer au déroulement des recherches en santé au travail;
Identifier et rendre accessible la documentation technique et scientifique appropriée;
Rechercher dans la littérature scientifique les effets à la santé pouvant être associés aux contaminants dans le milieu de travail afin de pouvoir suggérer des moyens préventifs ou de réduction à la source;
Collaborer à la mise à jour des protocoles, des programmes et procédures du service;
Développer et concevoir des outils de communication ou de sensibilisation, d'information relatifs à des facteurs de risques en milieu de travail, en collaboration avec les acteurs concernés et ses collègues.
Volet E. Autres responsabilités Participer aux recommandations quant aux choix des instruments utilisés dans le service d'hygiène du travail ;
Participer à la rédaction des lettres, plan d'actions, PSSE ;
Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
EXIGENCES Diplôme d'études collégiales (DEC) en environnement hygiène et sécurité au travail
Permis de conduire valide
Automobile requise
ATOUTS Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), du Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) et de la Loi sur la santé publique (LSP)
Connaissance technique de base du fonctionnement des appareils utilisés en hygiène du travail.
Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), de la Loi de santé publique (LSP), la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et du Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST).
Expérience comme technicien en hygiène du travail
CONDITIONS ET AVANTAGES · 4 semaines de vacances par année
· 9,6 jours de congé de maladie rémunérés
· 13 jours de congé fériés
· Régime de retraite
· Assurances collectives
· Et bien plus encore...
REMARQUES Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.
Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.