Conseiller.ière principal.e en actuariat

Conseiller.ière principal.e en actuariat (régimes PD) Mercer Canada est à la recherche d’un.e Conseiller.ière principal.e en actuariat (régimes PD) pour son bureau de Montréal. En tant que conseiller.ière principal.e en actuariat (régimes PD) de Mercer, vous serez appelé.e à vendre et offrir des services‑conseils personnalisés dans le domaine de la retraite tant aux nouveaux clients qu’aux clients existants (grands ou jumbo), tout en vous concentrant sur la mise en œuvre de solutions non standard et/ou complexes pour plusieurs lignes d’affaires. Vous serez également appelé.e à diriger et à développer le personnel interne pour garantir l'excellence opérationnelle et le partage du capital intellectuel. Voici Ce Que Nous Attendons De Vous Diriger les ventes en proposant de nouvelles affaires et en élargissant la gamme de services offerts aux clients de Retraite et d'autres lignes d’affaires, selon les besoins tout en entretenant les nouvelles relations d’affaires. Agir en tant que conseiller.ière principal.e pour les grands comptes ou jumbo. Contribuer à l'expansion des clients existants en intégrant le capital intellectuel généré au sein de l'entreprise et en s’associant à d'autres lignes d’affaires; vendre régulièrement des mandats pour la gestion complète des régimes de retraite qui incluent les services de nos groupes de spécialistes tels que le groupe d'achat de rentes, l’équipe d’investissement et l’équipe juridique et fiscale. Agir en tant que mentor et coach afin de motiver le personnel à fournir un travail de haute qualité dans les délais et budgets impartis, créant ainsi un environnement propice à la réussite individuelle et collective. Utiliser régulièrement le capital intellectuel de Mercer et participer au développement du capital intellectuel. Collaborer avec le leadership du bureau de Montréal et du marché pour établir des budgets réalistes et gérer les radiations. Compétences Recherchées Baccalauréat en mathématiques, en statistique, en science actuarielle ou dans un domaine connexe. Minimum de 15 années d’expérience en consultation dans le domaine des régimes de retraite à prestations déterminées et capacité éprouvée à vendre et à offrir des services‑conseils en retraite à des dirigeants d’entreprise. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir rapidement la crédibilité et à gagner la confiance des gens à tous les niveaux. Expérience à gérer de grandes équipes. Excellentes compétences en présentation. Compétences en leadership. Compétences avérées à gérer des projets complexes et les attentes des clients. Résultats de ventes prouvés. Gestion de projets financiers prouvée. Désignations professionnelles FSA et FICA. Pourquoi joindre notre équipe ? Chez Mercer, nous nous consacrons autant à préparer un brillants avenir pour nos employés que nous le faisons pour nos clients. Pour vous aider à réaliser votre plein potentiel, nous vous offrons une culture, des avantages sociaux et des ressources qui favorisent votre mieux‑être et votre perfectionnement professionnel. Une entreprise qui valorise la mobilité interne, la collaboration et le partenariat. Des groupes d’employés qui vous aideront à trouver un mentor, à entrer en contact avec des dirigeants et à obtenir du soutien dans le cadre de vos relations avec des entreprises et des associations externes. L’occasion de réseauter, d’échanger des points de vue et d’apprendre des autres en participant à nos groupes‑réseaux : FIERTÉ, Diversité raciale et ethnique, Mercer au féminin et Jeunes professionnels. La chance d’agir concrètement dans votre collectivité en profitant d’un congé rémunéré pour faire du bénévolat dans le cadre d’activités organisées par le groupe‑réseau Mercer à l’œuvre. Une grande variété de ressources d’apprentissage et de perfectionnement virtuelles destinées à votre croissance personnelle et professionnelle. Des récompenses concurrentielles qui favorisent votre situation financière, comme la rémunération, l’épargne‑retraite et plus encore. Des offres de services axées sur votre mieux‑être global, comme des protections complètes de soins médicaux, dentaires, de soins de la vue et de conditionnement physique, ainsi que des assurances vie et des programmes de soins pour les enfants et les aînés. Une culture dynamique, collaborative et inclusive, au sein de laquelle la diversité est valorisée, et qui reconnaît et estime les employés pour qui ils sont. Un modèle de travail hybride (3 jours par semaine au bureau). #J-18808-Ljbffr