Directeur ou directrice Formation et développement, Transport – Formation sur le terrain- FR

2 weeks ago

Prince George, Canada CN Full time

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

Le directeur ou la directrice Formation et développement, Transport – Formation sur le terrain assure la direction, le coaching et le mentorat d’une équipe d’agents Formation et développement, Transport – Formation sur le terrain, et offre du soutien pour les équipes de formation Transport – Campus. La personne titulaire du poste surveille quotidiennement la prestation et la progression de la formation sur le terrain, supervise la mise en œuvre et la conformité continue de la formation, établit les horaires et coordonne les cours avec la direction locale. En plus de superviser des membres du personnel, la personne qui occupe le poste s’assure que la programmation est à jour et exacte et assume la responsabilité des problèmes qui surviennent.

Principales responsabilités

Gestion du personnel et de l’arrivée des stagiaires

  • Établir les horaires et coordonner les dates des cours avec les équipes Activités sur le terrain et Campus
  • Recueillir les renseignements pertinents auprès de sources internes et externes, y compris les organismes de réglementation provinciaux (par ex., Transports Canada)
  • S’assurer que les agents Formation et développement, Transport – Formation sur le terrain programment les cours en prévoyant un nombre adéquat de participants et peuvent soutenir la prestation des programmes et des initiatives de formation sur le terrain
  • Traiter tous les problèmes qui surgissent pendant la formation sur le terrain
  • Superviser les progrès des agents Formation et développement, Transport – Formation sur le terrain dans chaque secteur, notamment l’élaboration de plans de formation et de développement personnel
  • Surveiller, évaluer et consigner la performance pour assurer la qualité et l’exactitude du contenu de formation
  • Offrir du soutien en matière de formation auprès des clients externes du CN
  • Préparer et présenter les rapports de conformité et les mises à jour aux cadres supérieurs
  • Surveiller les instructeurs contractuels et temporaires, et les rendre aptes à donner les formations, selon les besoins
  • Collaborer avec l’Acquisition de talents aux initiatives de recrutement des chefs de train
Communication continue avec les directeurs sur le terrain

  • Évaluer les besoins des équipes Activités sur le terrain et Formation sur le terrain
  • Communiquer avec les participants en ce qui a trait aux problèmes et transmettre l’information aux équipes Activités sur le terrain et Formation sur le terrain
  • Agir en tant que personne-ressource principale entre le Campus et les Activités sur le terrain
Gestion de programmes et de formation

  • Évaluer de manière indépendante les programmes de formation sur le terrain ou affecter un expert ou une experte pour le faire, s’il y a lieu
  • Modifier les programmes en fonction des commentaires de la fonction Transport, au besoin
  • Confirmer la transmission des bons contenus de formation, notamment en évaluant les instructeurs et en communiquant directement avec les participants
  • Superviser la certification des membres du personnel du Transport dans toutes les régions du Canada
Gestion de projets

  • Collaborer avec les fournisseurs et les experts internes afin d’élaborer de nouveaux programmes de formation et de modifier les programmes existants, selon les besoins
  • Aider les fournisseurs au besoin, en leur transmettant les renseignements nécessaires pour qu’ils produisent les résultats souhaités
  • Préparer et présenter sur demande des analyses commerciales pour de nouveaux programmes
Conditions de travail

La personne titulaire de ce poste a des horaires irréguliers, qui l’amènent notamment à travailler pendant la nuit, les fins de semaine et les jours fériés. La personne qui l’occupe travaille dans un bureau ou à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques. Cette personne doit effectuer des déplacements pour affaires sans préavis, notamment en cas de situations imprévues ou urgentes. Le poste exige des déplacements fréquents (jusqu’à 50 % du temps) au Canada pour donner de la formation.

Exigences

Expérience

  • De 1 à 3 ans d’expérience en gestion de projets
  • Expérience en formation axée sur le comportement en matière de sécurité
  • Expérience en gestion du personnel*
  • Expérience de l’Exploitation au sein du service du Transport du CN*
  • Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
Formation, certification et désignation

  • Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
  • Permis de conduire en règle
  • Chef de train certifié
  • Mécanicien de locomotive ou opérateur de loco-commande certifié*
  • Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
Compétences

  • Communiquer de façon convaincante
  • Se perfectionner et perfectionner les autres
  • Manifester sa reconnaissance
  • Collaborer avec les autres et partager l’information
  • Démontrer de l’agilité et stimuler le changement
  • Connaître l’entreprise et les tendances du secteur
  • Définir l’orientation et inspirer les autres
Connaissances et compétences techniques

  • Maîtrise générale de la suite Microsoft Office
  • Connaissance des relations de travail et des conventions collectives
  • Connaissances des règlements fédéraux (p. ex., la Federal Railway Association [FRA], réglementation étatique)
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*
  • Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous-représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique. #J-18808-Ljbffr

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