Superviseur(e) adjoint(e) de la voie

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroul emen t sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir  l’économie sur la bonne voie.  Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE.  Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

Le superviseur adjoint ou la superviseure adjointe Voie gère les activités du territoire qui lui est assigné en effectuant notamment l’inspection et la réparation de la voie. Cette personne a pour tâche de remplacer les rails, les traverses, les aiguillages et les ballasts. De plus, cette personne offre du soutien quotidien au superviseur ou à la superviseure Voie.

Principales responsabilités

·Gérer les activités d’exploitation de l’Ingénierie décrites dans le plan d’exploitation du CN

·Superviser et diriger les activités des équipes de la voie et des inspecteurs de la voie ainsi que les activités des véhicules rail-route

·Gérer les activités d’exploitation de l’Ingénierie, notamment l’application des méthodes de travail sécuritaires, des lignes directrices de Transports Canada et des normes, lignes de conduite et règles établies du CN

·Diriger les membres du personnel à l’aide de directives et d’objectifs clairs, tout en leur offrant du coaching et des conseils au moyen d’un suivi régulier de leur performance

·Appliquer la convention collective et les lignes de conduite de l’entreprise, en menant des enquêtes, en recommandant des mesures correctives et en traitant les griefs

·Gérer les budgets et la productivité de la main-d’œuvre conformément aux politiques et aux cinq principes de base du CN

·Communiquer clairement l’état de la voie et les renseignements concernant la production quotidienne à la haute direction afin d’apporter des modifications

· Assurer la  sécurité de la voie par des inspections réglementaires et saisir les résultats de ces inspections dans le Système d’inspection de la voie (TIS) afin d’effectuer la surveillance de l’état de la voie

· Effectuer le suivi des problèmes de la voie signalés afin d’assurer le respect des normes

·Participer à des activités liées aux déraillements et aux interruptions de service, tout en travaillant avec le Transport et la Mécanique pour déterminer les causes et les mesures de prévention à prendre

·Effectuer des vérifications de sécurité auprès de la main-d’œuvre syndiquée et effectuer des observations sur l’engagement en matière de sécurité

·Planifier, élaborer les calendriers et effectuer les réparations et l’entretien de la voie

Conditions de travail

La personne titulaire du poste doit travailler en partie dans un bureau ainsi qu’à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques et environnementales, selon un horaire irrégulier, notamment la nuit, les fins de semaine et les jours fériés. Le poste exige des déplacements fréquents (jusqu’à 50 % du temps) dans le territoire désigné, parfois sans préavis. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Le superviseur ou la superviseure de soutien Voie doit réagir à des situations imprévues ou urgentes et être capable de soulever des charges pouvant atteindre 70 lb.

Expérience

Conformité en matière de sécurité

·De 3 à 5 ans d’expérience de la conformité en matière de sécurité

oExpérience du dépannage et de la résolution de problèmes

oExpérience de travail pertinente dans des conditions similaires ou dans un milieu assujetti à des règles d’exploitation ou de sécurité*

oExpérience en gestion de budget*

oExpérience en relations de travail (interprétation de conventions collectives, traitement des griefs, négociations avec les représentants syndicaux, mesures disciplinaires, etc.)*

oExpérience en supervision de personnel syndiqué*

* Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

·Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent

·Baccalauréat*

·Permis de conduire en règle

·Accréditation en signalisation ferroviaire*

* Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

·Capacité à donner l’exemple pour assurer la sûreté et la sécurité de tous

·Capacité à respecter les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans toutes les activités

·Capacité à déterminer les risques potentiels pour la sûreté et la sécurité

·Aptitude pour l’écoute active

·Capacité à résoudre les problèmes pour créer de la valeur

·Capacité à se perfectionner et à aider les autres à le faire

·Capacité à déléguer des responsabilités et à renforcer l’autonomie des autres afin de favoriser la responsabilisation

·Aptitude pour collaborer avec les autres et partager de l’information

·Capacité à définir l’orientation et à inspirer les autres

·Capacité à communiquer de façon convaincante

·Agilité et capacité à stimuler le changement

Connaissances et compétences techniques

·Connaissances informatiques générales de Microsoft*

·Capacité à mener des enquêtes après un accident*

* Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones  Sustainability  Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats. 

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca .

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.

FAQ
Trouvez ici les réponses à vos questions concernant le recrutement au CN. Présenter une demande d’emploi au CNLe CN offre-t-il des postes de niveau débutant?

Oui, nous offrons de nombreux postes allant du niveau débutant aux niveaux supérieurs, tant sur le terrain qu’à la direction générale et aux services informatiques et de la technologie. Tous les postes disponibles sont affichés sur notre site Web Carrières.

Le CN embauche-t-il des étudiants, des stagiaires et des nouveaux diplômés?

Oui, les possibilités de stage sont affichées sur notre site Web Carrières, le cas échéant.

Quelle est la meilleure façon de présenter une demande d’emploi au CN?

Faites une recherche et présentez votre demande sur notre site Web Carrières. Après avoir créé un profil, vous pourrez présenter votre candidature à d’autres postes ouverts et vérifier l’état de votre demande ou de vos demandes. Nous n’acceptons pas les curriculum vitæ envoyés par courriel, par télécopieur ou par la poste.

Puis-je présenter ma candidature à plus d’un poste en même temps?

Oui, n’hésitez pas à présenter votre candidature à tous les postes pour lesquels vous avez les qualifications exigées.

Quel est le processus de réembauche pour les anciens membres du personnel du CN?

Le processus de demande d’emploi pour un ancien membre du personnel du CN est le même que pour tous les autres candidats.

Le CN accepte-t-il les candidats étrangers?

Le CN exige que les candidats soient légalement admissibles à travailler au Canada ou aux États-Unis. Ils peuvent notamment avoir le statut de citoyen ou de résident permanent, ou encore détenir un permis de travail assorti de certaines conditions. À l’heure actuelle, le CN n’offre pas d’aide en matière d’immigration aux candidats étrangers.

Ma demande d’emploiQuel est l’état de ma demande d’emploi?

Pour connaître l’état de votre demande d’emploi, rendez-vous dans notre site Web Carrières et accédez à votre profil de candidature. Il est possible que la mise à jour de l’état de votre demande nécessite un peu de temps, car nous recevons chaque jour un grand nombre de demandes d’emploi. Si votre candidature à un poste est prise en considération, un membre de notre équipe de recrutement communiquera avec vous.

Puis-je retirer une demande d’emploi?

Oui, si vous changez d’idée au sujet d’un poste en particulier, vous pouvez retirer votre candidature n’importe quand. Si vous avez déjà reçu une offre d’emploi, vous n’avez qu’à la refuser.

J’ai effectué une évaluation en ligne; quelles seront les étapes suivantes?

L’équipe de recrutement vous fera parvenir un courriel pour vous informer si vous pouvez passer à l’étape suivante du processus de recrutement, selon les résultats de votre évaluation en ligne. Si vous avez réussi, on vous invitera à la prochaine séance de recrutement qui aura lieu à l’endroit où vous avez postulé un emploi. Rappelez-vous que plusieurs semaines pourraient s’écouler avant la tenue d’une séance.

Je n’ai pas réussi l’évaluation en ligne; combien de temps dois-je attendre avant de présenter de nouveau une demande d’emploi?

Vous devrez attendre six mois avant d’être admissible à présenter une nouvelle demande pour un poste qui exige l’administration des mêmes tests.

J’éprouve des difficultés techniques avec l’évaluation en ligne.

Pour le dépannage et le soutien en ce qui concerne l’évaluation en ligne, veuillez communiquer avec cnrecruitment@cn.ca .

Ma candidature à un poste n’a pas été retenue, et j’aimerais obtenir de la rétroaction sur ma demande d’emploi.

En raison du nombre élevé de demandes d’emploi que nous recevons, nous ne pouvons pas fournir de la rétroaction quant aux raisons pour lesquelles nous n’avons pas retenu une candidature.

Utiliser notre site CarrièresComment puis-je créer un profil dans le site Carrières?

Cliquez sur l’onglet Créer un profil dans le coin supérieur droit de notre site Carrières et remplissez le formulaire et le champ captcha.

Puis-je réviser une lettre d’accompagnement, un curriculum vitae ou d’autres documents présentés plus tôt?

Non, une fois que vous avez présenté une demande d’emploi, vous ne pouvez pas charger d’autres documents, réviser les réponses aux questions, ni remplacer le curriculum vitae ou les lettres joints à cette demande.

J’ai oublié mon mot de passe.

Si vous avez oublié votre mot de passe ou devez en créer un nouveau, cliquez sur le lien Oublié mot de passe. Entrez votre nom ou code d’utilisateur, et on vous enverra un courriel contenant votre mot de passe. Assurez-vous de vérifier vos dossiers boîte de réception et pourriels pour trouver le courriel contenant votre mot de passe récupéré. Si vous ne recevez pas le courriel contenant votre mot de passe récupéré dans les 24 heures qui suivent, communiquez avec votre conseiller ou conseillère Acquisition de talents ou envoyez un courriel à cnrecruitment@cn.ca .

Pour tout autre problème technique

Si vous éprouvez des difficultés techniques avec notre site Web Carrières, faites-nous parvenir un courriel à cnrecruitment@cn.ca ; décrivez en détail le problème ou les problèmes et incluez des saisies d’écran pour nous permettre de mieux vous aider.

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