Conseiller principal en communications

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Sommaire du poste

L’équipe des communications veille à la gestion des communications internes et externes d’Intact à l’appui des objectifs d’affaires et du plan stratégique de l’organisation. Cela comprend:

• Soutenir et magnifier les points communs qui nous rassemblent, qui définissent notre culture unique et qui génèrent une surperformance.
• Renforcer l’engagement des employés dans l’ensemble d’Intact en soulignant ce qui fait de nous une équipe gagnante.
• Protéger et promouvoir la marque et la réputation d’Intact à l’international.
• Rehausser le rôle d’Intact pour bâtir des collectivités résilientes où elle fait affaire.
• Magnifier les connaissances, l’expertise et le leadership éclairé d’Intact dans nos principaux marchés.

Le conseiller principal en communications, Ressources humaines est responsable de la gestion des relations et de la planification stratégique des communications avec les partenaires des RH d’Intact. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les partenaires des RH désignés pour élaborer des plans de communication intégrés et proactifs, afin d’appuyer les objectifs d’affaires d’Intact et les plans stratégiques des RH. Il s’agit entre autres d’élaborer des plans et des contenus stratégiques en matière de communications, et d’assurer l’excellence de l’exécution, en mettant l’accent sur l’engagement des employés et la promesse d’Intact envers ces derniers.

Responsabilités principales

Communication stratégique

• Établir de solides relations avec les partenaires des RH pour comprendre leurs besoins opérationnels, collaborer, bien planifier, élaborer et déployer des stratégies et des tactiques favorisant les priorités stratégiques des RH. Les partenaires des RH comprennent:
  • Diversité, équité et inclusion
  • Acquisition de talents
  • Gestion des talents et expérience des employés
  • Récompenses et reconnaissances
  • Formation et le développement
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Équipe de projet
• Collaborer avec les partenaires des Communications de toute l’entreprise pour établir des liens et tirer parti des meilleures pratiques.
• Élaborer et déployer des plans de communication stratégique annuels avec chaque partenaire d’affaires et prévoir des rencontres régulières au cours de l’année pour évaluer les plans et les progrès réalisés.
• Rédiger des communications efficaces et cohérentes adaptées aux publics et aux canaux visés. Cette responsabilité consiste à élaborer des plans stratégiques, des objectifs de communication, des messages clés et des foires aux questions pour des initiatives ou des projets précis afin de créer des communications intéressantes.
• Les stratégies devraient tenir compte des options multimédias et de moyens novateurs et créatifs de raconter des histoires et d’atteindre des objectifs sur les plateformes et les canaux internes, dont les articles sur l’intranet, les présentations, les sites SharePoint et les bulletins.
• Travailler en étroite collaboration avec des experts techniques, des unités d’affaires et d’autres intervenants pour recueillir des commentaires et gérer les projets de manière efficace.
• Établir des résultats, des indicateurs de rendement clés et d’autres paramètres de réussite clairs pour tous les projets. Fournir des recommandations fondées sur les résultats et les apprentissages.
• Gérer les plateformes de communication interne, dont le portail RH. Collaborer avec les partenaires des RH et des TI, en veillant à l’élaboration et au maintien de meilleures pratiques, ainsi qu’à la mesure de l’efficacité des communications.
• Établir et tenir à jour des calendriers de publication en collaboration avec les partenaires d’affaires de l’ensemble de l’entreprise.

Indicateurs de succès

• Diriger des projets qui contribuent de façon notable à l’atteinte des objectifs d’Intact et des plans stratégiques des RH.
• S’engager à favoriser la compréhension de la promesse aux employés d’Intact Corporation financière et soutenir l’engagement des employés.
• Agir comme conseiller de confiance qui noue et développe des liens solides avec les partenaires et les dirigeants des RH, ainsi qu’avec d’autres collègues au sein du Service des communications et d’Intact.
• Mettre en place les meilleures pratiques et des processus efficaces pour tous les projets.
• Tâcher d’incarner les valeurs d’Intact et agir comme modèle à suivre.

Ce qu’il vous faut:

• Diplôme universitaire de premier cycle en communication, en médias de masse ou en rédaction, ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
• Au moins sept ans d’expérience pertinente.
• Excellentes aptitudes pour la rédaction.
• Capacité avérée à obtenir le consensus de nombreuses parties prenantes.
• Capacité manifeste à mener plusieurs tâches de front, et à gérer plusieurs projets et attentes simultanément.
• Très bon sens de l’organisation et capacité à gérer le flux de travail efficacement, avec autonomie et souplesse, et sans supervision continue.
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Déplacements réguliers tout au long de l’année au Canada pour soutenir les événements sur place. Un nombre limité de voyages à l’étranger est requis, notamment pour les événements phares.
• Maîtrise de certains outils d’édition/de montage graphique ou vidéo (comme Photoshop ou Canva), un atout.
• Aucune expérience de travail au Canada requise; toutefois, la personne doit être admissible à travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

Ce que nous offrons

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées.
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels.
• Des aménagements de travail flexibles.
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année.
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif.
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues.
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants.
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement.
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement.
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant.

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.