Conseiller ou conseillère, acquisition de talents

Vous avez une passion profonde pour les gens et aimez bâtir de solides relations? Vous aimez créer et entretenir des liens et aimeriez travailler dans un environnement ou l’expérience candidat(e) est unique? Vous aimeriez contribuer à la croissance d’une belle compagnie d’ici et participer au recrutement de talents de haut niveau?

Voici une belle opportunité de faire partie intégrale d’une équipe RH dévouée, enthousiaste et qui aime avoir du plaisir Nous sommes à la recherche d’une personne motivée, authentique et créative afin de remplir le rôle de conseiller ou de conseillère en acquisition de talents et ainsi supporter à long-terme la croissance de Quadra.

Relevant de la directrice, acquisition de talents, vous serez responsable de l’attraction des talents dans un environnement ou le recrutement occupe une fonction stratégique pour l’entreprise. Vous contribuerez grandement au succès de Quadra en soutenant notre culture unique, notre vision d’employeur de choix en identifiant, en évaluant et en sélectionnant les meilleurs talents pour contribuer au succès de Quadra au Canada et aux États-Unis.

À titre de conseiller ou de conseillère en acquisition de talents, quelles seront vos principales responsabilités ? Comment allez-vous soutenir l’équipe ? :
Partenariat - Acquisition de talents (70%):
Établir des relations de confiance avec les gestionnaires, l’équipe RH et les candidat(e)s
Réaliser le processus complet de dotation (prise de mandat à l’interne, affichage de poste, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles et en personne, tests psychométriques, présentation des candidats, entrevues avec les gestionnaires, vérification des antécédents, etc.)
Évaluer les compétences des différents candidat(e)s
En collaboration des gestionnaires, établir un processus de recrutement clair et structuré
Activement participer à la mise en œuvre de stratégies de recrutement et d’expérience candidat(e)s avec les différents gestionnaires d’embauches
Préparer et gérer les affichages de postes sur la page carrières ainsi que sur les autres sites web d’emploi pertinents (LinkedIn & Indeed) ; gestion de la page carrière et mettre à jour le contenu afin de rester pertinent et de promouvoir adéquatement les opportunités disponibles
Rédaction des contrats de travail, des lettres d’embauches (en support à la mobilité interne), des changements de rôles, etc.
Accompagner les gestionnaires et agir à titre d’expert/experte-conseil afin de bien cibler les besoins en matière de main-d’œuvre (planification, recrutement, rétention)
Adopter une stratégie proactive pour trouver des candidats pour les postes vacants
Participer activement à l’expérience candidat(e) et employé(e) en entretenant une communication hors-pair avec les candidats et les épauler jusqu’au processus d’accueil et intégration
Travailler en collaboration étroite avec l’équipe de l’apprentissage et du D.O., l’équipe de la paie, les PARH et notre spécialiste SIRH afin de soutenir l’intégration des nouveaux employé(e)s

Marque employeur (20%):
Travailler conjointement avec l’équipe de communication et du marketing afin de promouvoir Quadra comme un employeur de choix
Aider à créer et à promouvoir la marque employeur en étant un ambassadeur ou une ambassadrice Quadra à l’interne et à l’externe en assurant une présence sur les médias sociaux en faisant la promotion de Quadra
S’assurer que les descriptions et affichages de postes sont à jour en travaillant avec les gestionnaires
Mettre à jour notre site carrières via le SIRH
Collaborer avec l’équipe du D.O. à notre bulletin de Nouvelles RH ainsi qu’à notre plate-forme d’Expérience Employé(e)s
Chapeauter le programme de référencement de Quadra et mettre en œuvre des solutions innovantes afin de faire briller la proposition de valeur pour les employés
Se tenir au courant des dernières innovations et meilleures pratiques du marché et faire des recommandations aux gestionnaires, membre de l’équipe de direction et à l’équipe RH

Projets RH (10%):
Participer et soutenir plusieurs projets RH :
Construire et analyser des rapports que nous présentons aux quarts et annuellement à l’équipe de direction
En collaboration avec l’équipe d’Apprentissage et du D.O., participer à des activités de formations internes
Participer à la mise à jour des politiques liés au département
Soutenir notre programme interne d’étudiant(e)s
Et plus encore selon vos aspirations

Quelles sont les exigences clés recherchés afin d’avoir du succès dans ce rôle de conseiller ou conseillère en acquisition de talents ? :
Compétences recherchées :
Être passionné(e) et faire preuve de curiosité, de créativité et d’optimisme
Souci du détail et excellent jugement critique professionnel
Aptitude à influencer un processus de décisions; excellentes compétences de négociation et sens de l’écoute
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément
Faire preuve d’empathie et détenir une bonne aptitude à tisser des liens avec les candidats, à comprendre leurs motivations et les accompagner habilement durant le processus de recrutement
Approche axée sur les résultats avec une volonté d’excellence et de surpassement afin d’atteindre les objectifs
Faire preuve de flexibilité et être axé(e) sur les solutions
Désir de collaborer tout en ayant de bonnes habiletés à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives
Démontrer de l’intérêt à apprendre en continu sur l’organisation, les gens qui y travaillent et les différentes industries que nous desservons
Scolarité et expérience professionnelle :
Détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou en administration avec une option de gestion des RH
Minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents/recrutement dans un environnement en croissance et en évolution rapide ou l’équivalent d’expérience en RH comme généraliste ou conseiller/conseillère
Détenir une expérience avérée relativement au cycle complet du recrutement
Bonnes connaissances générale des ressources humaines et des lois du travail
Être un(e) membre de l’Ordre des CRHA est un atout
Fortes connaissances du marché de l’emploi canadien
Excellent sens de la communication écrite et parlée en français et en anglais (bilinguisme requis) dans un esprit d’influence et de marketing
Excellentes connaissances de la suite Office et l’utilisation des médias sociaux (LinkedIn & Indeed)
Aptitude à voyager au Canada et aux États-Unis (5-10%)

Donc, si vous…
Aimez faire partie d’une équipe et collaborer avec des collègues passionnés
Avez une passion pour l’image de marque / marque employeur et le réseautage
Avez le désir de vous améliorer en continue
Avez un bon sens de l’humour et de la dérision (nous aimons avoir du plaisir, ça fait partie de nos valeurs fondamentales )
N’êtes pas là pour éteindre des feux et que vous avez une vision à long terme (nous travaillons dans une perspective d’avenir tout en étant attentionnés envers les autres)
…alors votre candidature est peut-être celle que nous recherchons

Chez Quadra, nous offrons non seulement une culture engagée, un environnement collaboratif axé sur l’esprit de famille et l’entraide, mais aussi beaucoup d’autonomie et de flexibilité. Nous vous offrons aussi de faire partie d’une équipe professionnelle, amusante, innovante et déterminée au sein d’une organisation en pleine croissance, axée sur les gens et certifiée Great Place to Work ®. En plus d’être certifié Great Place to Work® , Quadra est reconnu comme l’une des Sociétés les mieux gérées et ce depuis plus de 20 ans Vous travaillerez avec des collègues dynamiques qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous.

Les avantages de choisir ce poste chez Quadra ? :
Salaire compétitif et généreux programme incitatif
Couverture complète des avantages sociaux (dentaire, médical, etc.)
Programmes offerts aux employés pour améliorer leur qualité de vie (Portefeuille Mieux-Être)
Soins virtuels/Télémédecine pour vous et vos proches ; accès à un médecin 24/7
Programmes virtuels de bien-être et de santé mentale avec un leader mondial des soins de santé
Plan de retraite avec une contrepartie et plusieurs programmes d'investissement à long terme
Allocation mensuelle pour cellulaire & internet
Vacances, journées personnelles et journées flexibles
Télétravail et flexibilité au sein de l'organisation
S'entraider et s'amuser font partie de nos valeurs fondamentales
Une entreprise qui promeut la diversité, l’équité et l'inclusion
Des formations personnalisées bâties pour vous
Possibilités d'avancement et de développement professionnel ; une entreprise en pleine croissance qui met l’emphase sur ses gens
Participer à diverses formations internes et externes
Possibilité d’intégrer différents comités de l’entreprise
Activités sociales organisées par l'entreprise
Programme de reconnaissance des employés (années de service, prix de mérite, etc.)
Entreprise privée et familiale dotée d'une infrastructure solide
Programme d'aide aux employés (PAE)
Possibilité de voyager au Canada et aux États-Unis
Et plus encore

Nous reconnaissons que certaines personnes ne s’identifient ni au genre masculin, ni au genre féminin. Conséquemment, partout où c’est possible, nous avons opté pour une formulation neutre non genrée (ou épicène) dans un esprit non discriminatoire. Quadra soutient et valorise la diversité et offre l'égalité des chances en matière d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état civil et d'identité de genre. Quadra accueille et encourage également les candidatures des personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.