Coordonnateur ( trice) en ressources humaines

West Fraser propose des opportunités de carrière passionnantes pour les individus à la recherche de carrières stimulantes et enrichissantes. « West Fraser Chambord » recrute actuellement pour un poste de « COORDONNATEUR(TRICE) EN RESSOURCES HUMAINES » .

À propos de nous : Nous fabriquons des produits de construction renouvelables à base de bois pour le monde entier, contribuant ainsi à un avenir plus durable. Aujourd’hui, West Fraser est l’un des plus grands producteurs mondiaux de produits de construction durables à base de bois, avec plus de 60 installations au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. À partir de ressources forestières gérées de manière responsable et durable, West Fraser produit du bois d’œuvre, des produits en bois d’ingénierie (panneaux de particules orientées, bois lamellé-collé, panneaux de fibres à densité moyenne, contreplaqué et panneaux de particules), de la pâte à papier, du papier journal, des copeaux de bois, d’autres résidus et de l’énergie renouvelable. Les produits de West Fraser sont utilisés dans la construction résidentielle, la réparation et la rénovation, les applications industrielles, les papiers, les mouchoirs et les boîtes.

Ce qui nous distingue, c’est notre approche axée sur les personnes. Nous valorisons la croissance interne et l’apprentissage continu. Rejoignez-nous et vous bénéficierez d’une rémunération compétitive, d’excellents avantages sociaux et d’un excellent régime de retraite, le tout dans un environnement favorable où votre voix compte.

Diversité : Chez West Fraser, nous croyons fermement que la promotion de la diversité et de l’inclusion est essentielle à notre succès. Notre engagement envers la création de lieux de travail inclusifs se reflète dans nos valeurs fondamentales, et nous nous efforçons constamment de favoriser une culture qui valorise et respecte les antécédents et les perspectives uniques de chaque individu. En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de faire partie d’une équipe dédiée à façonner un avenir plus lumineux en embrassant la diversité et en promouvant l’inclusivité. Rejoignez notre équipe chez West Fraser et aidez-nous à construire une communauté plus diverse et inclusive.

Durabilité : West Fraser s’engage pleinement en faveur de la gestion durable des forêts, conformément à notre politique environnementale, qui se reflète dans tous les aspects de notre travail. Nous adoptons de nouvelles technologies et innovations pour créer des matériaux de construction exceptionnels. Les produits en bois sont un choix naturel, renouvelable, recyclable et respectueux de l’environnement pour les consommateurs qui privilégient la durabilité.

West Fraser est à la recherche d’une personne dynamique intéressée à occuper un poste de Coordonnateur(trice) en RESSOURCES HUMAINES à son usine de Chambord au Lac St-Jean. Sous la supervision du directeur de l’usine. Le poste offre un environnement diversifié et enrichissant et permet de prendre part aux décisions au plus haut niveau de gestion.

Principales responsabilités :

Gérer l'ensemble des activités de recrutement et de formation du personnel;

Gestion des dossiers d’assurance des employés syndiqués;

Collaborateur actif du comité de retraite, suivi des adhésions;

Assurer le rôle-conseil auprès du directeur d'usine dans la prise de décision pour la gestion de tous les processus de gestion des ressources humaines;

Voir au maintien des bonnes relations de travail en faisant respecter la convention collective comme partenaire d'affaire en collaboration avec le syndicat et le patronat ; intervenir dans la résolution de situations complexes et représenter l'organisation dans les processus de gestion de grief, de gestion d'arbitrage ou gestion de disciplines;

Agir à titre d'agent de changement auprès des gestionnaires, des employés et des partenaires syndicaux en privilégiant des approches favorisant la responsabilisation et l'imputabilité, le développement des talents et la mobilisation des ressources;

Soutenir, conseiller et positionner stratégiquement les gestionnaires en cohérence avec les orientations organisationnelles en gestion des ressources humaines;

Supporter les initiatives d'amélioration continue et le partage des pratiques exemplaires en participant aux différents comités : comité de gestion, comité intérêt mutuel;

Innover en vous appuyant sur les meilleures pratiques de gestion en dotation, rémunération, relation de travail

Profil recherché

Formation :

· Formation pertinente en gestion des ressources humaines, relation industrielle, ou dans un domaine connexe

· Bilingue français, anglais (oral et écrit)

· Excellente maitrise de la suite Office

· Membre d'un ordre professionnel (CRHA un atout)

Expérience

· Entre 1 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué

· Expérience professionnelle significative dans un poste de gestion de personnel

· Connaissance pratique de la gestion des conventions en milieu manufacturier (un atout)

Compétences Recherchées

· Avoir une bonne crédibilité auprès des employés

· Excellentes habiletés relationnelles et communicateur efficace

· Solide sens de l'éthique, confidentialité et bon jugement

· Capacité à gérer le changement et influencer positivement (bon négociateur)

· Capacité de mener plusieurs tâches à la fois par la planification et l’organisation

· Orienter vers les résultats

· Faire preuve d'initiative, de courage managérial et être à l'aise dans la résolution de problèmes et de conflits

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu'un plan de développement de carrière

Formation :

·   Formation pertinente en gestion des ressources humaines, relation industrielle, ou dans un domaine connexe

·   Bilingue français, anglais (oral et écrit)

·   Excellente maitrise de la suite Office

·   Membre d'un ordre professionnel (CRHA un atout)

Expérience

·   Entre 1 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué

·   Expérience professionnelle significative dans un poste de gestion de personnel

·   Connaissance pratique de la gestion des conventions en milieu manufacturier (un atout)

Compétences   Recherchées

·   Avoir une bonne crédibilité auprès des employés

·   Excellentes habiletés relationnelles et communicateur efficace

·   Solide sens de l'éthique, confidentialité et bon jugement

·   Capacité à gérer le changement et influencer positivement (bon négociateur)

·   Capacité de mener plusieurs tâches à la fois par la planification et l’organisation

·   Orienter vers les résultats

·   Faire preuve d'initiative, de courage managérial et être à l'aise dans la résolution de problèmes et de conflits