Superviseur(e) du flux des clients

Cette possibilité d'emploi est réservée aux employés du gouvernement du Nunavut résidant à Iqaluit seulement. Le gouvernement du Nunavut a été nommé l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada et l’un des employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2024. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle unique de gouvernance – qui intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, est parvenu à assurer une bonne représentativité de ses citoyen(ne)s dans la fonction publique et collabore avec ses partenaires pour permettre au Nunavut de réaliser son potentiel. La personne retenue bénéficiera d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations déterminées, d’une aide financière pour sa réinstallation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel. Sous la responsabilité de l’infirmière ou de l’infirmier gestionnaire des cliniques, le superviseur ou la superviseure du flux de clients est chargé(e) de gérer les opérations quotidiennes des cliniques en assumant les responsabilités clés suivantes : il ou elle planifie le personnel de soutien, assure l’orientation et la formation du nouveau personnel de soutien, supervise et veille à ce que les échantillons/spécimens cliniques sortants et entrants soumis à des contraintes de temps soient traités de manière appropriée, prépare les demandes d’achat et de commande de fournitures et d’équipements selon les limites du budget, est responsable de la préparation et de la soumission de la paie au gestionnaire ou à la gestionnaire et est responsable de la documentation relative aux congés et aux présences. Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent au moyen d’un diplôme de soins infirmiers auxiliaires d’un établissement de formation pratique en soins infirmiers auxiliaires reconnu, ainsi que par deux (2) années d’expérience en cabinet médical ou en clinique, dont une année d’expérience de supervision. Les candidat(e)s doivent être admissibles à devenir membres du CANNN (Collège et Association des infirmières et infirmiers des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut). Il est essentiel que la personne retenue possède un certificat SVR à jour et fasse renouveler ce certificat tous les ans. Deux années d’expérience dans un cabinet médical ou en clinique, dont une année d’expérience en supervision. Il s’agit d’un poste de nature très délicate. Aussi une vérification satisfaisante du casier judiciaire et de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables est requise. Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique constitue également un atout. Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus. Le personnel infirmier autorisé occupant à temps plein un poste à durée indéterminée reçoit les primes au recrutement suivantes : 3 000 $ à l’embauche; 3 000 $ après 6 mois de service; 5 000 $ après 1 an de service; et 7 000 $ après 2 ans de service. Cette prime de recrutement et de rétention exige un retour de service de 2 ans. Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants. Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit(e)s du Nunavut qui se définissent comme Inuit(e) inscrit(e) en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche. Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération. Le fait d’avoir un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue. Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature. #J-18808-Ljbffr