Directeur ingénieur de procédés

RÉSUMÉ DU POSTE

Le titulaire de ce poste est chargé de répondre aux besoins de fabrication des fonderies de moulage en apportant un soutien technique/métallurgique au centre d'activités.

Le travail implique la responsabilité du développement et de la mise en œuvre de nouveaux programmes de moulage, ainsi que le soutien des programmes de moulage de fabrication actuels et des processus associés.

Apporter des modifications en fonction des priorités et des objectifs en matière de processus/produits, veiller à ce que les ressources d'ingénierie des processus et l'équipement opérationnel soient adéquats, assigner le travail du programme de coulée et fournir des conseils techniques aux départements d'ingénierie et de fabrication.

Coordonner de multiples expériences ou enquêtes pour améliorer la qualité des processus et des produits, les optimiser et réduire les coûts afin de fournir des pièces moulées de qualité supérieure répondant aux spécifications des clients dans les délais impartis.

DOMAINE DES RÉSULTATS CLÉS

N.1 GESTION ET AMÉLIORATION DES PROCÉDÉS MÉTALLURGIQUES

Afin de parvenir à une amélioration continue, à l'élimination des déchets et à la réduction des coûts d'exploitation, il convient de réviser et de gérer correctement les processus métallurgiques.

TÂCHES TYPIQUES

Organiser des projets, des enquêtes et des études analytiques afin de développer et de tester de nouvelles applications des connaissances techniques.

Agir en tant qu'autorité en matière d'ingénierie sur les projets de moulage, en déterminant les exigences de fabrication des pièces moulées, en déterminant l'acceptabilité des modifications de la conception des processus/produits, des matériaux et des méthodes de travail, et en déterminant des approches pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs du projet.

Élaborer, approuver et coordonner les calendriers de travail de l'équipe d'ingénierie des procédés, en répartissant le travail pour respecter les délais, en établissant les priorités et les objectifs, en estimant les coûts et les besoins en ressources, et en déployant le personnel.

Formuler des recommandations sur les équipements et les systèmes, leurs configurations, leurs modifications et leur intégration dans les programmes de moulage.

Recommander, planifier et mettre en œuvre les besoins en matière de recherche et de développement, ou d'autres projets techniques, expériences ou enquêtes.

Identifie, analyse et donne des conseils sur des problèmes inhabituels ou difficiles, lance des enquêtes et conçoit des solutions efficaces.

Contrôle les variables du processus afin d'obtenir les caractéristiques et qualités métallurgiques spécifiées.

Examiner à l'avance les commandes ou les programmes de production afin de déterminer les besoins en matière de processus et de produits.

Élaborer ou réviser les pratiques opérationnelles et de travail standard et observer les travailleurs pour s'assurer qu'ils respectent les normes.

Compile, stocke et récupère les données relatives à l'ingénierie des processus.

Fournit un soutien technique au centre d'affaires. Recherche activement l'élimination des déchets, l'amélioration continue des processus, la fiabilité et l'efficacité des équipements et la réduction des coûts d'exploitation.

Résoudre les problèmes de traitement.

Assurer l'interface avec le personnel de production en ce qui concerne toutes les exigences de traitement.

Élabore et met en œuvre des améliorations de processus.

Interagir avec les clients concernant les problèmes techniques liés au traitement de leurs produits et les questions de qualité.

Effectuer des évaluations métallurgiques.

Effectuer des enquêtes de qualité, le cas échéant.

Accéder à la faisabilité de la fabrication pour répondre aux demandes de devis des clients.

Conçoit et organise des formations.

Exécuter les projets personnels qui lui sont confiés.

N.2 GESTION DU PERSONNEL

Assurer une supervision, une direction, une formation, un encadrement et un développement efficaces du personnel afin d'obtenir les résultats escomptés. Élaborer et maintenir des programmes efficaces pour les employés, la formation et la progression.

TÂCHES TYPIQUES

Assurer la direction du secteur en ce qui concerne le comportement et la philosophie de la qualité totale.

Joue un rôle clé dans la sélection du personnel.

Veille à l'évaluation périodique des performances de chaque employé.

Élabore et met en œuvre des programmes efficaces de développement du personnel.

Entretient des relations régulières avec les clients afin de garantir le choix du statut de fournisseur.

Élabore des stratégies pour garantir la réalisation des objectifs financiers.

Détermine les besoins en main-d'œuvre et recrute en conséquence.

Assurer une formation efficace et continue à tous les niveaux.

Assure la mise en place d'un programme de sécurité efficace et permanent.

Maintient une ligne de communication solide avec les employés.

Assure que tous soient impliqués par des mises à jour périodiques sur les objectifs et les performances.

Interagir directement avec le directeur des ressources humaines pour résoudre les problèmes des employés tels que les plaintes ou les congés.

N.3 ÉTHIQUE ET VALEURS

Respecte les valeurs et le code d'éthique de l'entreprise.

N.4 ENVIRONNEMENT, SANTE ET SECURITE (EHS)

Respecte les programmes de l'entreprise en matière d'environnement, de santé et de sécurité.

TÂCHES TYPIQUES

Apprend et comprend les règles et réglementations de l'entreprise en matière d'environnement, de santé et de sécurité.

Porte l'équipement de protection requis.

Respecter toutes les règles de sécurité.

Signaler les risques de sécurité, les actes dangereux et tout accident conformément aux procédures de l'entreprise.

COMPÉTENCES/APTITUDES REQUISES

TECHNIQUE

Fonctionnement de base d'un ordinateur

Résolution de problèmes

Capacité à lire et à interpréter des dessins techniques

Dessin

SPC

Compétences en matière d'analyse analytique

Compréhension des processus d'investissement dans l'aluminium, des techniques d'évaluation et d'expérimentation

Connaissance des techniques de planification et de gestion des projets et de la mise en œuvre des mesures administratives du département.

Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables.

Capacité à interpréter une grande variété d'expériences techniques dans un environnement de fabrication traitant d'applications matérielles.

COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE COMMUNICATION

Doit être parfaitement bilingue en français et en anglais.

Démontre des compétences supérieures en matière de communication - écrite et orale

Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance commerciale et des manuels de procédures.

Capable de présenter efficacement des informations et de répondre aux questions de groupes de responsables, de clients, de consommateurs et de l'unité opérationnelle.

Capable d'utiliser une communication efficace dans tout type de situation.

FORMATION REQUISE

BAC en ingénierie avec une concentration en ingénierie métallurgique ou en science des matériaux ou expérience professionnelle équivalente avec formation continue dans les cours techniques pour avoir une compréhension des matériaux et du traitement à haute température.

EXPÉRIENCE

L'expérience des méthodes de moulage à la cire perdue ou d'autres méthodes de moulage est préférable.

AUTRES FONCTIONS

La description du poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités qui sont exigées de l'employé. Les tâches, les responsabilités et les activités peuvent changer ou de nouvelles tâches peuvent être assignées à tout moment.