Spécialiste De L’acquisition De Talents

7 days ago

Québec QC, Canada Maverick Ère H Full time

Rôles et mandats

Le spécialiste en acquisition de talents est responsable d’établir la stratégie de recrutement pour l'ensemble de nos cliniques, d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels de l’entreprise. Ce rôle clé vise à bâtir un vivier de talents solide, à développer une marque employeur attractive et à garantir une expérience candidat exceptionnelle.

Missions principales

Recrutement et sourcing :

  • Collaborer avec les collègues pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
  • Rédiger, publier et optimiser les offres d’emploi sur divers canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.).
  • Utiliser des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats qualifiés, notamment via LinkedIn, les bases de données et les recommandations.
  • Réalise l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection jusqu’à l’offre d’embauche.

Marque employeur :

  • Contribuer à la création et à la promotion de la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
  • Participer à des événements de recrutement (forums, salons, universités, etc.).
  • Maintenir une présence active sur les réseaux sociaux professionnels et développer des partenariats stratégiques avec des institutions académiques ou professionnelles.
  • Effectuer les entrevues de fidélisation et les entrevues de départs

Gestion des candidatures :

  • Mettre à jour et gérer le système de suivi des candidatures (ATS).
  • Fournir des retours constructifs aux candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Garantir une expérience candidat positive et professionnelle.

Analyse et reporting :

  • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux d’acceptation des offres, etc.
  • Produire des rapports réguliers pour mesurer l’efficacité des stratégies de recrutement et identifier les axes d’amélioration.

Autre contribution

  • En fonction de ses talents et de ses intérêts, la personne contribuera dans d’autres dossiers qui pourraient être à l'extérieur de son champ de compétence initiale

Compétences et qualifications requises

Formation et expérience :

  • Diplôme en ressources humaines ou en administration ou un domaine connexe.
  • 5 ans d’expérience en acquisition de talents dans un environnement en croissance
  • Expérience dans un environnement avec divers profils à recruter (un atout si c’est dans le domaine de la santé)

***Poste à recruter:
professionnels traitants, service à la clientèle, administration générale, consultants.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils de sourcing et des systèmes de gestion des candidatures (ex. LinkedIn Recruiter, ATS).
  • Maîtrise des outils bureautiques (excel, word)
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement, y compris l’évaluation des compétences, des techniques d’entretien, l’évaluation de probation
  • Excellente maîtrise du français
  • Être en mesure d’avoir une vision globale

Compétences comportementales :

  • Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations solides.
  • Professionnalisme
  • Capacité d’adaptation
  • Prends des initiatives
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Capacité de synthèse et d’analyse
  • Créativité et proactivité dans l’approche des candidats et des problèmes de recrutement

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