Analyste daffaires RH

Fondee en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 16 000 employes passionnes de l'immobilier. Motives par notre desir constant de donner un sens a limmobilier, nous cherchons a humaniser, creer et nous depasser afin de concevoir des milieux de vie agreables, fonctionnels et a limage des gens qui les occupent. Notre equipe assure la gestion de plus de 365 proprietes situees au Canada et aux Etats-Unis. Nous administrons 6 millions de pieds carres de proprietes immobilieres de nature commerciale et 43 000 logements incluant plus de 220 residences privees pour aines. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupes sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aines, la diversite culturelle et lenvironnement.DESCRIPTION DU POSTE: Relevant de la Directrice a la paie, le.la candidat(e) ideal(e) sera appele(e) a travailler dans une equipe dynamique afin de venir supporter le departement de la paie dans leur quotidien. Le titulaire du poste doit etre une personne organisee et avoir des capacites prouvees a gerer un haut volume dinformations sensibles et de requetes provenant dacteurs multiples avec toujours la meme qualite de travail, tout en respectant les echeanciers serres, le tout, dune facon autonome. Il devra travailler sur plusieurs dossiers simultanement.ROLE ET RESPONSABILITES GENERALES:Coordonner et mener toutes les activites de comptabilite et de rapprochement afin de s'assurer que tous les comptes relatifs a la paie, aux avantages sociaux, a la pension, a l'indemnisation des accidents du travail et aux cotisations syndicales sont equilibres a temps et exactesGerer tous les cheques recus des agences gouvernementales et des employes et s'assurer qu'ils sont traitesPrendre en charge l'organisation et de la mise en uvre de l'ensemble des activites du departement, de la conception a la mise en uvre des projetsPrendre en charge les rapprochements et versements des paiements de tiersPreparer, equilibrer et faire la reconciliation avec les donnees relatives aux ressources humaines et a la paieToute autre tache connexeEtablir, le cas echeant, tout rapport relatif aux ressources humaines et a la paie dans EmployeurD et tous les autres rapports reglementaires.EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS:Minimum de trois ans d'experience dans l'execution de taches analytiques et d'autres activites liees aux ressources humaines et a la paieFamiliarite avec les processus et procedures complexes en matiere de RH/PaieExcellente maitrise de Microsoft Office, en particulier d'Excel, y compris des tableaux croises dynamiques et de recherche V (VLOOKUP)Connaissance de plusieurs systemes de paie, y compris EmployeurD, un atoutBilinguisme tant a loral qua lecrit (10% de facon hebdomadaire)Solides competences en matiere d'analyse et de resolution de problemes.LES AVANTAGES:Salaire annuel a discuterBoni annuel au rendementAssurances collectivesProgramme d'aide aux employesTelemedecineVacancesTravail hybride (3 jours au bureau et 2 jours a la maison)Stationnement sur placeCafe, the et tisane gratuitConges mobiles et obligations familialesJournees de conges specialesanniversaireOpportunite de carriereDes defis stimulants, a la hauteur de vos ambitionsSTATUT D'EMPLOI:Permanent: temps pleinL'HORAIRE DE TRAVAIL:Jour

by Jobble

---