Conseillers seniors en approche agile

2 months ago


Quebec, Canada Exposanttrois Full time

Quebec City, Canada | Publié le 01/08/2024

Les travaux d’accompagnement agile de niveau senior consistent à accompagner les différentes équipes dans la réalisation de mandats où les méthodologies agiles sont impliquées et en participant aux activités menant à la transformation de la Régie vers une culture d’agilité. De façon non exhaustive, les activités et les biens livrables suivants sont susceptibles d’être réalisés en cours de projet :

Soutien à la transformation
  1. Accompagner, influencer, outiller et conseiller les gestionnaires afin d’établir et mettre en œuvre la stratégie de déploiement d’une culture agile dans l’organisation;
  2. Accompagner et sensibiliser les ressources stratégiques de la Régie comme les gestionnaires, les chargés de projets et les principaux conseillers en architecture afin de favoriser la compréhension et l’adhésion à la culture agile;
  3. Favoriser le développement des compétences agiles des gestionnaires ainsi que des principaux acteurs impliqués dans la réalisation des travaux;
  4. Assurer l’intégration des multiples initiatives d’approche agiles afin d’assurer la cohérence d’ensemble et l’alignement aux priorités organisationnelles;
  5. Concevoir et diffuser des formations ou des présentations spécifiques à la transformation, la mise en place d’une culture agile et l’agilité organisationnelle afin de favoriser l’adhésion et la compréhension.
Accompagnement et support-conseil
  1. Conseiller les gestionnaires et la haute gestion pour l’auto-organisation, le développement de la multidisciplinarité et la valorisation des initiatives à l’intérieur de leurs équipes;
  2. Favoriser la collaboration inter-équipes, inter-directions et inter-vice-présidences;
  3. S’assurer que les équipes et l’organisation gagnent en maturité agile, en autonomie et mettre en place des outils de mesure;
  4. Intégrer la synchronisation multi équipes ou multi projets agiles comme les mêlées des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums;
  5. Identifier et prendre en charge les irritants majeurs pouvant entraver la mise en place de la culture agile et proposer des solutions pour y remédier;
  6. Concevoir et dispenser des formations en lien avec les méthodes et pratiques comme le management 3.0, la gestion de portefeuille, le savoir-être et le savoir-faire, etc.
Avec le Centre d’expertise agile
  1. Monter en compétence les accompagnateurs du CEA sur les compétences liées à l’agilité;
  2. Concevoir des outils, des processus et des stratégies qui puissent garantir l’uniformité et la pérennité des accompagnements dans l’ensemble de l’organisation;
  3. Toute autre activité requise dans le cadre du présent projet.
  4. Sessions de sensibilisation des ressources stratégiques (gestionnaires, chargés de projets et principaux conseillers en architecture);
  5. Conseils stratégiques et tactiques;
  6. Tous les autres biens livrables dont il prend la responsabilité lors de la réalisation de ses mandats. Ces biens livrables doivent être réalisés en respectant la méthodologie en vigueur à la Régie.
Exigences minimales
  1. Posséder cinq (5) années d’expérience en tant que conseiller en approche agile en lien avec les activités et les biens livrables énumérés à l’article 2.5.2;
  2. Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, un total de 220 jours à titre de conseiller en approche agile senior dans des environnements organisationnels de natures comparables à la Régie;
  3. Avoir utilisé, au cours des trois (3) dernières années, les cadres de travail Scrum ou Kanban pour un total de 220 jours réalisés par la ressource;
  4. Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, un total de 100 jours travaillés par la ressource impliquant l’agilité à l’échelle comme SAFe ou Nexus ou LeSS;
  5. Posséder une de ces certifications :
#J-18808-Ljbffr
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