Conseillers seniors en approche agile
2 months ago
Quebec City, Canada | Publié le 01/08/2024
Les travaux d’accompagnement agile de niveau senior consistent à accompagner les différentes équipes dans la réalisation de mandats où les méthodologies agiles sont impliquées et en participant aux activités menant à la transformation de la Régie vers une culture d’agilité. De façon non exhaustive, les activités et les biens livrables suivants sont susceptibles d’être réalisés en cours de projet :
Soutien à la transformation- Accompagner, influencer, outiller et conseiller les gestionnaires afin d’établir et mettre en œuvre la stratégie de déploiement d’une culture agile dans l’organisation;
- Accompagner et sensibiliser les ressources stratégiques de la Régie comme les gestionnaires, les chargés de projets et les principaux conseillers en architecture afin de favoriser la compréhension et l’adhésion à la culture agile;
- Favoriser le développement des compétences agiles des gestionnaires ainsi que des principaux acteurs impliqués dans la réalisation des travaux;
- Assurer l’intégration des multiples initiatives d’approche agiles afin d’assurer la cohérence d’ensemble et l’alignement aux priorités organisationnelles;
- Concevoir et diffuser des formations ou des présentations spécifiques à la transformation, la mise en place d’une culture agile et l’agilité organisationnelle afin de favoriser l’adhésion et la compréhension.
- Conseiller les gestionnaires et la haute gestion pour l’auto-organisation, le développement de la multidisciplinarité et la valorisation des initiatives à l’intérieur de leurs équipes;
- Favoriser la collaboration inter-équipes, inter-directions et inter-vice-présidences;
- S’assurer que les équipes et l’organisation gagnent en maturité agile, en autonomie et mettre en place des outils de mesure;
- Intégrer la synchronisation multi équipes ou multi projets agiles comme les mêlées des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums;
- Identifier et prendre en charge les irritants majeurs pouvant entraver la mise en place de la culture agile et proposer des solutions pour y remédier;
- Concevoir et dispenser des formations en lien avec les méthodes et pratiques comme le management 3.0, la gestion de portefeuille, le savoir-être et le savoir-faire, etc.
- Monter en compétence les accompagnateurs du CEA sur les compétences liées à l’agilité;
- Concevoir des outils, des processus et des stratégies qui puissent garantir l’uniformité et la pérennité des accompagnements dans l’ensemble de l’organisation;
- Toute autre activité requise dans le cadre du présent projet.
- Sessions de sensibilisation des ressources stratégiques (gestionnaires, chargés de projets et principaux conseillers en architecture);
- Conseils stratégiques et tactiques;
- Tous les autres biens livrables dont il prend la responsabilité lors de la réalisation de ses mandats. Ces biens livrables doivent être réalisés en respectant la méthodologie en vigueur à la Régie.
- Posséder cinq (5) années d’expérience en tant que conseiller en approche agile en lien avec les activités et les biens livrables énumérés à l’article 2.5.2;
- Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, un total de 220 jours à titre de conseiller en approche agile senior dans des environnements organisationnels de natures comparables à la Régie;
- Avoir utilisé, au cours des trois (3) dernières années, les cadres de travail Scrum ou Kanban pour un total de 220 jours réalisés par la ressource;
- Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, un total de 100 jours travaillés par la ressource impliquant l’agilité à l’échelle comme SAFe ou Nexus ou LeSS;
- Posséder une de ces certifications :
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