VICE-PRÉSIDENT VENTES

4 weeks ago


Montréal QC, Canada Hector Larivée Inc Full time

Vice-Président(e), ventes et développement d’affaires 
À travers le Québec et aux quatre coins du monde, Hector Larivée sait exactement où trouver la plus grande diversité de fruits et légumes frais. Établis depuis 85 ans, nous sommes le plus important distributeur de fruits et légumes dans le secteur des services alimentaires au Canada
Si dans ton rôle professionnel tu cherches à faire partie des solutions, de contribuer au succès d’une organisation quotidiennement et avoir le sentiment de faire partie d’une grande famille ? Tu as le profil que nous recherchons
Relevant du président, directeur général, le Vice-président(e), ventes et développement d’affaires est responsable de la supervision de l’équipe de vente. Il œuvra à la conception, la pratique et la mise en œuvre des stratégies de vente dans le bus dans d’atteindre les objectifs de vente de l’entreprise.

Nos avantages :
~ La valorisation de participer à la croissance d’une entreprise 100% québécoise, multigénérationnelle et culturelle; 
~ Salaire compétitif + Plan de Bonification;
~5 semaines de vacances dès le départ;
~ Allocation de voiture;
~ Une équipe dynamique et inspirante et la liberté de faire valoir ton savoir-faire;
~ Un régime d’assurances collectives complet : dentaire, médical, assurance invalidité courte et longue durée;
~ Le compte « crédits-santé ». Ce compte vous est offert en supplément du régime d'avantages sociaux actuellement en vigueur et il vous offre la souplesse nécessaire pour vous permettre de régler les frais médicaux ou dentaires imprévus qui ne sont peut-être pas couverts par le régime de base.
~ Le compte « mieux-être ». Il répond à multiples besoins familiaux (exemple : Frais de garde pour enfant, Frais d’étude, Frais de sport (équipement de pêche, Ski, Golf, etc.…) Autres frais (Vétérinaire, Matelas,
~ Bilan de santé annuelle dans une clinique privée au frais d’Hector Larivée;
~ Rembourse les frais d’abonnement à un centre de conditionnement physique de votre choix;
~ Un régime d’épargne retraite avec contribution d’Hector Larivée;
~ Congés de maladie;
~ Congé à ton anniversaire;
~ Télémédecine
~ Formation continue/perfectionnement payée;
~ Horaire flexible;
~ Programme d'aide aux employés;
~ Rabais spéciaux sur nos produits gourmands;
~ Des activités sociales organisées par l’entreprise;
~ Stationnement sur place

 
Les responsabilités plus spécifiques sont :
· Participer à l’atteinte des objectifs de ventes en participant aux développements des affaires;
· Participer à des évènements corporatifs liés à notre industrie;
· Définir les objectifs et stratégies de vente et vous assurer qu’ils soient bien compris par l’équipe;
· Participer au comité de direction;
· Gestion globale de performance du département des ventes par l’analyse des rapports d’activités de vente (rétention, développement et récupération);
· Superviser et conseiller l’équipe de vente pour l’aider à atteindre les objectifs de performance et de coûts;
· Mettre à jour une stratégie de rétention, de récupération et de développement des comptes;
· Jouer un rôle de coach afin d’aider les représentants dans leur performance de vente;
· Animer et bâtir des réunions d'équipe, en favorisant la collaboration, l'engagement et la prise de décision pour atteindre les objectifs stratégiques;
· Assurer la communication, la formation, et l’application des politiques de l’entreprise au sein de l’équipe;
· Effectuer les évaluations de la contribution individuelle de tous les membres de l’équipe ainsi que les révisions salariales annuelles;
· Analyser et planifier les besoins de main-d’œuvre;
· Collabore avec le département des ressources humaines pour le recrutement ou tout autres dossiers RH;
· Effectuer une veille des activités de vente et proposer des réajustements au besoin;
· Présenter et expliquer les résultats de vente mensuels au comité de gestion.
· Négocier les ententes commerciales avec les clients;
· Travailler en coordination avec les autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations.
 
Exigences :
· Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de la vente alimentaire, dont 5 ans d’expérience en gestion de personnel, ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
· Capacité à motiver et guider une équipe vers l’excellence.
· Bilinguisme requis (français-anglais)
· Excellentes compétences en gestion, organisation et gestion du temps pour garantir l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
· Capacité à penser stratégiquement et à établir des relations solides avec les clients, tout en favorisant le développement de réseaux et de collaborations efficaces.
· Maîtrise des outils : Compétence avancée en logiciels de gestion des ventes et outils informatiques.

* L'emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte



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