Executive Director

Directeur·trice général·e

Secrétariat de la Charte de Scarborough

Visionnaire, créatif·ve, plein·e de ressources et diplomate, ces mots et maints autres sauront décrire la personne nommée pour la première fois au poste de Directeur·trice général·e pour le Secrétariat de la Charte de Scarborough. Fondée en 2021 par une communauté d’universités canadiennes, la Charte de Scarborough contre le racisme anti-Noir et pour l’inclusion des Noirs n’est pas qu’une entente entre les institutions signataires. C’est un mouvement concret et rassembleur visant la rectification des systèmes et structures qui donnent lieu à l’inégalité, la discrimination, la marginalisation et l’exclusion disproportionnée des personnes Noires au sein du milieu universitaire et des communautés qui s’y rattachent. La charte sert à orienter une action concertée, fondée sur des principes communs, et à se responsabiliser mutuellement pour encourager l’inclusivité dans l’éducation supérieure ainsi que la société. La personne nommée comme premier·ère Directeur·trice général·e aura l’occasion de se joindre à un périple historique et transformateur qui l’amènera à collaborer avec un ensemble d’institutions signataires engagées (le Forum inter-institutionnel), en plus d’organisations partenaires dédiées aux causes de la lutte contre le racisme anti-Noir et de l’inclusion des personnes Noires sur les campus afin d’arriver à des résultats qui auront une incidence durable et importante au sein du milieu universitaire comme ailleurs.

Le Secrétariat a la responsabilité d’épauler le Forum pour atteindre les objectifs de la Charte de Scarborough . Il facilite les activités et les relations tout en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de politiques qui permettent aux institutions signataires de respecter les engagements, les principes et les actions définies par la Charte. Le travail du Secrétariat fera en sorte que les institutions membres donnent l’exemple au milieu canadien de l’éducation, non seulement afin qu’il s’attaque au problème du racisme anti-Noir et de l’inclusion des personnes Noires, mais aussi pour faire la promotion de l’équité, de la diversité, de l’autochtonisation et de la décolonisation en général. Ainsi, un environnement propice à l’apprentissage, au travail et au bon déroulement de la vie quotidienne sera offert à l’ensemble des étudiant·e·s, employé·e·s, professeur·e·s, visiteur·se·s, communautés et facultés gravitant autour du milieu universitaire.

Le ou la Directeur·trice général·e se rapportera au Forum inter-institutionnel par le biais de son comité de direction et aura la responsabilité d’assurer un leadership stratégique et visionnaire, en plus de la direction des activités du Secrétariat. En tant que champion·ne de la Charte et de ses objectifs auprès du public, il ou elle offrira son soutien à la haute direction des institutions afin qu’elles respectent les principes et engagements de la Charte. Le ou la Directeur·trice général·e est responsable de concrétiser les priorités du Secrétariat, qui comprennent entre autres : sensibiliser aux objectifs de la Charte, renforcer et élargir la participation au Forum, élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de diffusion pour les partenaires institutionnels, aider dans l’interprétation des politiques, des procédures et des lois appropriées, donner au besoin des conseils et des renseignements sur les bonnes pratiques en matière d’équité, encourager la collaboration et la responsabilisation des institutions signataires et du milieu en général, ainsi que contribuer à faire croitre un réseau de sympathisant·e·s et de bienfaiteur·rice·s.

Les candidat·e·s recherché·e·s possèdent, entre autres, les qualifications suivantes : A) un diplôme d’études universitaires de deuxième ou troisième cycle en Droits de la personne, Justice Sociale, Équité, Droit, Administration, Administration publique et autres domaines connexes; B) de l’expérience dans la haute direction d’organisations complexes, impliquant plusieurs parties prenantes, de préférence au sein de la fonction publique ou de l’enseignement supérieur; C) une grande connaissance des enjeux entourant le racisme anti-Noir et l’inclusion des personnes Noires, ainsi que du cadre législatif des droits de la personne qui s’y applique; D) un vécu prouvé en tant que personne Noire pouvant aider dans les fonctions de ce poste; E) d’excellentes capacités interpersonnelles, de communication et de médiation; F) des compétences en planification budgétaire et en gestion financière, ainsi qu’une attitude entreprenante qui permettra à la Charte de s’accroitre sous sa direction; G) de l’expérience dans la conception et la livraison de programmes éducatifs ou de formations à des groupes variés; H) de l’expérience dans la sensibilisation, la mise en place et l’élargissement de partenariats; I) la capacité de s’exprimer à la fois en anglais et en français est un atout.

Il est attendu que le ou la candidat·e soit profondément engagé·e à faire progresser la cause de la réconciliation , de l’équité, de la diversité et de l’inclusion sous toutes ses formes, et qu’il ou elle doit croire en l’importance intrinsèque d’une direction curieuse et ouverte d’esprit, afin que les idées puissent être synthétisées en possibilités concrètes. Il ou elle doit être engagé·e à favoriser un milieu de travail sain, respectueux et empreint de civisme. 

Comment soumettre sa candidature

Le Forum inter-institutionnel encourage la diversité de perspectives, d’expériences et d’identités intersectionnelles, car elles sont essentielles à la force de sa mission et sa capacité à soutenir de manière efficace les membres, afin de progresser vers la réalisation des objectifs de la Charte de Scarborough. Nous encourageons toutes les personnes possédant un vécu pertinent et ayant démontré un engagement envers la cause de la lutte contre le racisme anti-Noir et le racisme en général, en plus de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, à soumettre leur candidature, quelle que soit leur identité. Toutefois, comme le Forum inter-institutionnel est un programme spécial, régit par divers Codes des droits de la personne provinciaux qui ont été mis en place afin d’affronter et diminuer les désavantages historiques vécus par les personnes Noires, les candidat·e·s de la communauté Noire seront priorisé·e·s.

Le Forum inter-institutionnel fait appel aux services de BIPOC Executive Search pour s’assurer que les candidatures reçues soient aussi diversifiées et intersectionnelles que possible. Nous invitons les candidat·e·s interessé·e·s à envoyer leur lettre de motivation et leur CV à Haney Mussa ou Jason Murray par courriel à l’adresse hmussa@bipocsearch.com , ou encore à soumettre leur candidature via l’application mobile de BIPOC Executive Search.

Conformément à la LAPHO, des mesures d’accommodation seront fournies aux candidat·e·s tout au long du processus d’embauche. Si des mesures d’accommodation sont nécessaires, veuillez contacter Haney à l’adresse ci-dessus pour qu’elle en soit informée.

Nous remercions ceux et celles qui ont démontré un intérêt envers le poste et nous apprécions sincèrement les efforts faits pour soumettre votre candidature, mais les exigences temporelles du processus font en sorte que seules les personnes choisies pour une entrevue seront contactées.