Leader des pratiques, sécurité

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Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

L’équipe Gestion des produits de Bell Marchés Affaires est actuellement à la recherche d’une personne pour assumer le poste de leader des pratiques, sécurité. Le rôle de leader des pratiques est un poste de direction qui a la responsabilité d’augmenter les revenus et d’améliorer la performance du bénéfice avant intérêts, impôts et amortissement (BAIIA). La personne dont la candidature sera retenue aura la responsabilité de diriger la stratégie et l’exécution des plans directeurs concernant les produits connexes, qui comprend entre autres la mise en marché, le soutien et l’orientation des ventes et la coordination de l’exécution de la livraison. Certains des aspects cruciaux de ce rôle comprennent d’assurer la gestion en fonction des objectifs financiers, de se tenir informé des nouveaux développements dans l’industrie et d’adapter la stratégie au besoin, et de communiquer directement avec les partenaires de l’industrie pour améliorer les ventes. La personne titulaire de ce poste aura la capacité de communiquer efficacement avec les membres de la haute direction, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise (clientèle et partenaires).

Responsabilité des profits et pertes de la pratique
• Favoriser la croissance des revenus et du BAIIA
• Déterminer et explorer les nouvelles occasions de croissance dans la pratique, y compris les services gérés et les services professionnels
• Gestion du rendement pour définir et atteindre les objectifs clés de l’unité, de l’entente et de rentabilité
• Diriger une analyse mensuelle de la pratique (exercice diagnostique), notamment celle des profits et pertes, de la couverture des ressources, du succès des offres et des priorités d’investissement

Stratégie liée au secteur :
• Élaborer des plans directeurs pour les produits orientés vers la clientèle, avec les fonctionnalités et caractéristiques nécessaires pour gagner sur le marché
• Conserver une proposition de valeur gagnante sur le marché
• Appliquer sa connaissance et son expertise de l’industrie et du marché pour enrichir la stratégie liée au secteur
• Innovation – trouver de nouvelles idées et les concrétiser
• Tirer parti des solutions de sécurité internes pour mettre rapidement sur le marché des solutions pour la clientèle
• Définir et recommander des occasions de fusion et d’acquisition
• Gérer la stratégie d’approvisionnement et conclure des partenariats stratégiques
• Définir et adopter une approche de conseil pour augmenter les ventes de solutions, y compris les services professionnels et gérés
• Collaborer efficacement avec d’autres équipes, notamment les équipes Ventes, Exploitation et Prestation du service pour atteindre les objectifs de l’entreprise

Génération de la demande :

• Travailler de concert avec les partenaires des unités d’affaires internes (Établissement des prix, Gestion des services d’infrastructure, Marketing, Informatique décisionnelle) dans les domaines suivants :

o Programmes et événements de mise en marché

o Programmes et événements pour nos partenaires prestataires de biens et de services

o Tarification des partenaires

o Révision de la liste de prix

Leadership éclairé :

• Assister aux événements de l’industrie et y représenter Bell Marchés Affaires

• Favoriser les partenariats qui permettent d’atteindre les objectifs stratégiques et tactiques de Bell Marchés Affaires

• Tisser des liens avec la communauté des analystes de l’industrie

• Recruter, inspirer, perfectionner et conserver les talents

• Consacrer régulièrement du temps à notre clientèle de grandes entreprises afin de comprendre leurs réalités et leurs défis commerciaux actuels et anticipés, et démontrer le leadership éclairé de Bell en matière de cybersécurité

• Aptitudes pour le leadership et polyvalence; solide feuille de route en création d’équipes hautement performantes, en développement de nouveaux marchés et en amélioration des revenus et des marges en lien avec la vision de l’entreprise
• Pensée stratégique, sens de l’exécution et leadership collaboratif
• Capacité de travailler avec les partenaires et de négocier des ententes pour proposer des solutions infonuagiques de premier plan qui permettront de relever les défis de la clientèle en matière de sécurité
• Au moins 5ans d’expérience dans le secteur de la cybersécurité
• Passion pour la vente, motivation à toute épreuve et capacité d’adaptation irrépressible
• Excellents sens de l’organisation et aptitudes pour la résolution de problèmes
• Connaissance de niveau expert de la cybersécurité, notamment une connaissance et une compréhension totales des cadres de cybersécurité tels que NIST, ISO27001 et SOC2
• Aptitude à travailler dans un environnement trépidant
• Excellente aptitude à faire des présentations pour les cadres supérieurs

• Idéalement, être titulaire d’au moins une certification dans le domaine de la cybersécurité
• Expérience en fusions et acquisition dans le domaine de la cybersécurité de préférence

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.Le génériquemasculin est utilisésans discrimination et uniquement dans le but d'allégerle texte.

Renseignements supplémentaires:

Type de poste : Cadre
Statut du poste :Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouveau-Brunswick : Fredericton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. John's
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-05-31

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca .

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