Chef de division opérations
7 days ago
Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour:
CHEF DE DIVISION OPÉRATIONS
POSTE PERMANENT À TEMPS COMPLET
DIRECTION DE L’INCENDIE
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Relevant du directeur adjoint, le titulaire planifie, organise, supervise et dirige les activités reliées aux opérations des incendies. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa division. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa division tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.
Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :
• Contrôler l’atteinte des objectifs du schéma de couverture de risques incendie (SCRI) concernant les activités opérationnelles;
• Exercer un rôle-conseil auprès de la Direction et recommander des mesures pour améliorer l’efficience du service. Développer des mécanismes opérationnels efficaces, des indicateurs de performance, et des priorités claires pour garantir l’atteinte des objectifs;
• Intervenir lors de situations d'urgence ou de sinistres à titre d’officier commandant ou de secteur, lorsque requis;
• Piloter la mise en service et la gestion du service de Premiers répondants pour l’ensemble du territoire;
• Assurer un contrôle de qualité des rapports d’intervention comportant des dommages et produire des analyses rétrospectives des interventions;
• Promouvoir et assurer la santé et la sécurité au travail (SST) en supervisant l’application du plan d’action pour instaurer une culture SST. Participer, au besoin, aux comités et enquêtes d’accidents du travail;
• Assurer le respect et l’application des cadres législatifs, notamment la Loi sur la sécurité incendie du Québec et la Loi sur la santé et la sécurité du travail;
• Soutenir les gestionnaires sous sa responsabilité en favorisant une gestion participative, et en les mobilisant autour de la vision stratégique et des objectifs organisationnels. Encourager l’autonomie et la responsabilisation par la délégation de projets adaptés aux compétences et intérêts;
• Assurer l’uniformisation des méthodes d’intervention et de gestion ainsi que des pratiques SST;
• Organiser annuellement des simulations dans divers domaines opérationnels;
• Standardiser et appliquer le Guide des opérations du SSIT;
• Orienter et soutenir la gestion et le maintien de la flotte des véhicules, des équipes spécialisées et de la disponibilité des équipements opérationnels en collaboration avec l’équipe logistique;
• Participer à titre de représentant du Service aux activités et à divers comités reliés à son champ d’expertise. Promouvoir l’image corporative de la Direction, entretenir de bonnes relations et développer des partenariats internes et externes;
• Collaborer à l’élaboration de la formation et au maintien des compétences du personnel de la division et s’assurer de la mise à niveau et du maintien de la qualité des services aux citoyens;
• Assurer la liaison avec les autres Directions lors d’événements sensibles;
• Remplacer le directeur adjoint au besoin;
• Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi des auprès des intervenants concernés.
EXIGENCES :
• Un minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente reliée à la fonction, dont trois (3) ans à titre de gestionnaire;
• Officier II du programme collégial;
• Certificat de premier cycle universitaire dans un domaine compatible à la fonction;
• Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.
Autres exigences
• Connaissance des enjeux et défis reliés à la Loi sur la sécurité incendie;
• Faire partie de la cédule de garde externe à titre d’officier commandant.
APTITUDES ET HABILETÉS :
• Agilité;
• Partage de la vision;
• Développement du partenariat;
• Sens politique;
• Développement du talent et capacité à motiver;
• Courage de gestion;
• Esprit de collaboration;
• Autonomie et qualité des décisions;
• Communication verbale;
• Flexibilité interpersonnelle.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 124 462 $ et 148 614$.et les conditions de travail sont celles prévues pour le personnel cadre de la Ville de Terrebonne.
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres, avant la date de fermeture du concours.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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