Directeur.trice, Conformité fiscale mondiale

1 month ago

Montreal, Canada Cirque du Soleil Full time
Directeur.trice, Conformité fiscale mondiale

Finance et comptabilité

Poste permanent


NOTRE MISSION

Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd’hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour penser des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil

Alors n’attends plus et rejoins l’aventure Circassienne Tu y rencontreras des ambitieux.ses et des passionné.es du monde du divertissement


TA MISSION

En tant que directeur.trice, conformité fiscale mondiale, vous serez responsable des obligations de conformité fiscale à l'échelle mondiale, de la documentation en matière de prix de transfert et de la provision d’impôt du Cirque du Soleil. Vous dirigerez et superviserez une équipe de cinq professionnels qualifiés en fiscalité corporative et relèverez du directeur principal de la fiscalité. Vous jouerez un rôle clé en aidant le Cirque à maintenir et à améliorer sa fonction fiscale et développer une vision pour l'équipe. En tant que directeur.trice, conformité fiscale mondiale, vous serez responsable de ce qui suit :

  • Informer de manière proactive le directeur principal des modifications législatives fiscales ayant un impact sur l'entreprise, des nouvelles réglementations en matière de conformité sur les nouveaux marchés ou les marchés existants, mesurer les implications fiscales pour le groupe et proposer des recommandations, le cas échéant, pour optimiser la position fiscale ;
  • Participer aux efforts de vérification diligente sur les nouvelles acquisitions et proposer des recommandations pour faciliter l'intégration après la clôture de la transaction ;
  • Fournir des solutions et recommandations stratégiques pour l'amélioration continue de la structure actuelle en matière de prix de transfert ;
  • Optimiser les attributs fiscaux du groupe en fournissant des recommandations stratégiques sur les différentes positions fiscales actuelles ou découlant de nouvelles transactions ;
  • Collaborer avec le Directeur principal et d'autres membres de l’équipe pour développer, évaluer et mettre en œuvre des stratégies fiscales alignées sur le modèle économique du groupe ;
  • Réviser tous les documents de prix de transfert ainsi que tous autres documents pertinents en s’assurant que les politiques de prix de transfert sont bel et bien respectées durant l’année ;
  • Réviser toutes les déclarations fiscales (incluant celles des états/provinces) et les formulaires requis, et s'assurer que toutes les échéances sont respectées, y compris les versements d’acomptes provisionnels et paiement finaux ;
  • Gérer la demande d'incitatifs fiscaux disponibles et veiller à ce que toutes les incitatifs fiscaux importants disponibles soient demandés ;
  • Effectuer/réviser des recherches fiscales et préparer/réviser des mémorandums à l'appui des positions fiscales adoptées ;
  • Établir/maintenir une documentation solide et des contrôles internes, ainsi qu'identifier les améliorations à apporter aux processus en place et les rationaliser ;
  • Gérer l'ensemble du processus de la provision d’impôt, y compris la gestion de la relation avec l'auditeur externe ;
  • Réviser la provision d’impôt mondiale conformément aux US GAAP, y compris les notes relatives à l'impôt et toutes documentations requises ;
  • Superviser et gérer les vérifications fiscales (impôt corporatif) ;
  • Gérer le processus des projections budgétaires en matière d’impôt ;
  • Construire, favoriser et maintenir des relations internes avec les différents départements et agir en tant que partenaire d’affaires ;
  • Motiver et encadrer les membres de l'équipe afin de favoriser leur développement et leur épanouissement ;
  • Gérer les relations avec les conseillers fiscaux externes.

TON EXPERTISE UNIQUE

  • Doit avoir au moins 10 ans d'expérience en fiscalité au sein d'un Big 4 et/ou d'une multinationale ;
  • Doit avoir de l'expérience en fiscalité canadienne, américaine et en prix de transfert ;
  • Doit posséder un titre comptable professionnel (CPA - CA, CGA, CMA) ;
  • Doit être titulaire d'une maîtrise en fiscalité ou avoir suivi les cours en fiscalité de l'ICCA ;
  • Très bonnes aptitudes à la communication écrite et verbale, y compris la capacité d'expliquer des sujets très complexes en termes simples ;
  • Vous vous concentrez sur l'acquisition de connaissances d’affaires et sur la prise de décisions ;
  • Compétences en matière de leadership afin de constituer une équipe solide et d'établir une bonne collaboration avec tous les partenaires d’affaires ;
  • À l'aise dans un environnement en évolution rapide, avec la capacité de hiérarchiser les priorités et de gérer plusieurs tâches simultanément.

Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

EN VOICI UN APERCU

  • Un mode de travail hybride inclusif basé sur l’expérience d’équipe et la flexibilité d’horaire
  • L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
  • Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs
  • Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière
  • Un programme d’assurances collectives, de REER et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter
  • Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles : programme de formation, check-ins réguliers, contribution inter-équipe.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.

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