Adjoint au surintendant

Emplois disponibles dans ces emplacements :

Vancouver, British Columbia, Canada

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

L’avocat ou l’avocate, affaires réglementaires formule des avis juridiques sur des questions relatives aux cadres réglementaires, économiques et de sécurité qui concernent le CN. La personne titulaire du poste doit faire preuve de leadership, d’autonomie et de flexibilité puisque cette personne représente l’entreprise auprès de diverses autorités judiciaires et réglementaires. De plus, cette personne soutient les fonctions du CN pour toutes les questions réglementaires qui pourraient être soulevées.

Principales responsabilités

Avis juridiques sur les questions réglementaires

· Émettre des avis juridiques en vertu de la Loi sur les transports au Canada, la Loi sur la sécurité ferroviaire et de toute autre loi s’appliquant aux activités du CN

· Passer en revue les contrats confidentiels et les dispositions d’un tarif proposé afin d’en confirmer la cohérence avec le cadre réglementaire

· Examiner les documents de communication préparés par le gouvernement et le Service des Affaires publiques

Défense des intérêts de l’entreprise

· Faire différentes représentations auprès de tous les organismes de réglementation pour appuyer les positions du CN

· Donner des instructions aux avocats-conseils représentant l’entreprise auprès de différents tribunaux

· Intervenir auprès des représentants de gouvernement qui ont une influence directe sur les ordres émis à l’endroit du CN

· Participer à des réunions ou à des audiences à titre d’avocat principal ou d’avocate principale, ou donner des instructions aux avocats-conseils externes devant traiter de questions ayant une incidence sur les intérêts de la Compagnie

Approche interfonctionnelle

· Donner des avis juridiques en adoptant une approche interfonctionnelle

· Assurer le leadership auprès des diverses fonctions du CN pour toutes les questions juridiques soulevées relativement au cadre réglementaire

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. La personne titulaire du poste doit être disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour intervenir en cas d’incidents critiques. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Le poste exige un minimum de déplacements (jusqu’à 40 %) au Canada.

Expérience

Affaires réglementaires

· De 5 à 10 ans d’expérience au sein d’entreprises sous réglementation fédérale

· Expérience avérée dans un environnement dynamique avec une grande capacité pour l’établissement des priorités et l’adoption de différents modèles et cultures de travail

· Expérience du secteur du transport ou de l’industrie ferroviaire*

* Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

· Baccalauréat en droit (LLB) ou doctorat en droit

· Membre en règle d’un ordre des avocats, préférablement du Québec ou de l’Ontario

Compétences

· Capacité à montrer de l’agilité et à stimuler le changement

· Connaissance de l’entreprise et des tendances du secteur

· Aptitude pour le raisonnement critique

· Capacité à définir l’orientation et à inspirer les autres

· Capacité à communiquer de façon convaincante

· Capacité à déléguer des responsabilités et à renforcer l’autonomie des autres afin de favoriser la responsabilisation

· Collaboration avec les autres et partage d’information

· Capacité à pratiquer l’écoute active

· Capacité à résoudre les problèmes pour créer de la valeur

· Prêcher par l’exemple pour la sûreté et la sécurité de tous

Connaissances et compétences techniques

· Connaissance de Microsoft Office (Outlook et Excel)

· Vaste connaissance de la Loi sur les transports au Canada, de la Loi sur la sécurité ferroviaire et de toute autre loi s’appliquant aux activités du CN

· Capacité à apprendre et à comprendre le cadre réglementaire s’appliquant aux activités ferroviaires

· Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*

* Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca .

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.

FAQ
Trouvez ici les réponses à vos questions concernant le recrutement au CN. Présenter une demande d’emploi au CNLe CN offre-t-il des postes de niveau débutant?

Oui, nous offrons de nombreux postes allant du niveau débutant aux niveaux supérieurs, tant sur le terrain qu’à la direction générale et aux services informatiques et de la technologie. Tous les postes disponibles sont affichés sur notre site Web Carrières.

Le CN embauche-t-il des étudiants, des stagiaires et des nouveaux diplômés?

Oui, les possibilités de stage sont affichées sur notre site Web Carrières, le cas échéant.

Quelle est la meilleure façon de présenter une demande d’emploi au CN?

Faites une recherche et présentez votre demande sur notre site Web Carrières. Après avoir créé un profil, vous pourrez présenter votre candidature à d’autres postes ouverts et vérifier l’état de votre demande ou de vos demandes. Nous n’acceptons pas les curriculum vitæ envoyés par courriel, par télécopieur ou par la poste.

Puis-je présenter ma candidature à plus d’un poste en même temps?

Oui, n’hésitez pas à présenter votre candidature à tous les postes pour lesquels vous avez les qualifications exigées.

Quel est le processus de réembauche pour les anciens membres du personnel du CN?

Le processus de demande d’emploi pour un ancien membre du personnel du CN est le même que pour tous les autres candidats.

Le CN accepte-t-il les candidats étrangers?

Le CN exige que les candidats soient légalement admissibles à travailler au Canada ou aux États-Unis. Ils peuvent notamment avoir le statut de citoyen ou de résident permanent, ou encore détenir un permis de travail assorti de certaines conditions. À l’heure actuelle, le CN n’offre pas d’aide en matière d’immigration aux candidats étrangers.

Ma demande d’emploiQuel est l’état de ma demande d’emploi?

Pour connaître l’état de votre demande d’emploi, rendez-vous dans notre site Web Carrières et accédez à votre profil de candidature. Il est possible que la mise à jour de l’état de votre demande nécessite un peu de temps, car nous recevons chaque jour un grand nombre de demandes d’emploi. Si votre candidature à un poste est prise en considération, un membre de notre équipe de recrutement communiquera avec vous.

Puis-je retirer une demande d’emploi?

Oui, si vous changez d’idée au sujet d’un poste en particulier, vous pouvez retirer votre candidature n’importe quand. Si vous avez déjà reçu une offre d’emploi, vous n’avez qu’à la refuser.

J’ai effectué une évaluation en ligne; quelles seront les étapes suivantes?

L’équipe de recrutement vous fera parvenir un courriel pour vous informer si vous pouvez passer à l’étape suivante du processus de recrutement, selon les résultats de votre évaluation en ligne. Si vous avez réussi, on vous invitera à la prochaine séance de recrutement qui aura lieu à l’endroit où vous avez postulé un emploi. Rappelez-vous que plusieurs semaines pourraient s’écouler avant la tenue d’une séance.

Je n’ai pas réussi l’évaluation en ligne; combien de temps dois-je attendre avant de présenter de nouveau une demande d’emploi?

Vous devrez attendre six mois avant d’être admissible à présenter une nouvelle demande pour un poste qui exige l’administration des mêmes tests.

J’éprouve des difficultés techniques avec l’évaluation en ligne.

Pour le dépannage et le soutien en ce qui concerne l’évaluation en ligne, veuillez communiquer avec cnrecruitment@cn.ca .

Ma candidature à un poste n’a pas été retenue, et j’aimerais obtenir de la rétroaction sur ma demande d’emploi.

En raison du nombre élevé de demandes d’emploi que nous recevons, nous ne pouvons pas fournir de la rétroaction quant aux raisons pour lesquelles nous n’avons pas retenu une candidature.

Utiliser notre site CarrièresComment puis-je créer un profil dans le site Carrières?

Cliquez sur l’onglet Créer un profil dans le coin supérieur droit de notre site Carrières et remplissez le formulaire et le champ captcha.

Puis-je réviser une lettre d’accompagnement, un curriculum vitae ou d’autres documents présentés plus tôt?

Non, une fois que vous avez présenté une demande d’emploi, vous ne pouvez pas charger d’autres documents, réviser les réponses aux questions, ni remplacer le curriculum vitae ou les lettres joints à cette demande.

J’ai oublié mon mot de passe.

Si vous avez oublié votre mot de passe ou devez en créer un nouveau, cliquez sur le lien Oublié mot de passe. Entrez votre nom ou code d’utilisateur, et on vous enverra un courriel contenant votre mot de passe. Assurez-vous de vérifier vos dossiers boîte de réception et pourriels pour trouver le courriel contenant votre mot de passe récupéré. Si vous ne recevez pas le courriel contenant votre mot de passe récupéré dans les 24 heures qui suivent, communiquez avec votre conseiller ou conseillère Acquisition de talents ou envoyez un courriel à cnrecruitment@cn.ca .

Pour tout autre problème technique

Si vous éprouvez des difficultés techniques avec notre site Web Carrières, faites-nous parvenir un courriel à cnrecruitment@cn.ca ; décrivez en détail le problème ou les problèmes et incluez des saisies d’écran pour nous permettre de mieux vous aider.

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