Conseillère ou conseiller stratégique, Gestion des contrats TI

BRP est à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller stratégique - gestion des contrats TI pour jouer un rôle essentiel dans la maximisation de la valeur des contrats TI, optimiser les relations contractuelles et les opérations qui y sont liées relatives aux technologies de l'information et minimiser les risques pour l'entreprise au sein d'une grande organisation.

Nous sommes à la recherche d’une personne motivée qui s'épanouit dans un environnement dynamique, plein de défis, qui sait résoudre des problèmes complexes avec des solutions innovantes. Dans ce rôle, la conseillère ou le conseiller en gestion des contrats TI sera au cœur de la gestion saine des contrats avec nos partenaires d’affaires (affaires juridiques et approvisionnement) et contribuera à faire de nos relations un avantage stratégique pour BRP.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

• Anticiper et cerner les enjeux stratégiques et tactiques, les exigences et les enjeux de négociation et opérationnels des ententes contractuelles actuelles et à venir. Comprendre et gérer la collecte des besoins contractuels spécifiques pour le groupe I&T.
• Participer à la gestion des contrats. Examiner, comprendre et maîtriser les contrats liés aux services et produits (logiciels et matériels). S’assurer et veiller à ce qu'ils soient conformes aux politiques et aux normes. Assurer un support à la négociation et la rédaction des contrats et assurer un suivi et un support lors de changements aux contrats.
• Appuyer et conseiller les gestionnaires dans leurs relations avec les fournisseurs. Établir et maintenir des relations solides avec les gestionnaires et les fournisseurs lorsque requis. S’assurer du respect des termes contractuels.
• En collaboration avec les gestionnaires, participer à l'évaluation de la performance des contrats et des dépenses associées. Recommander les stratégies à mettre en place pour en maximiser la valeur
• Assurer une gouvernance adéquate pour chacun des contrats. Appuyer les gestionnaires TI et coordonner les rencontres avec les fournisseurs et parties prenantes
• S’assurer de maintenir l’inventaire des contrats et d’un suivi des principales clauses afin que les contrats soient à jour (ajout-retrait, clauses et autres). Assurer la responsabilité de la documentation des contrats.
• Déterminer et évaluer les risques associés aux contrats. Proposer des solutions d'atténuation et conseille les gestionnaires sur les meilleures pratiques.
• Gérer les calendriers d'échéances contractuelles. Assurer le suivi des échéances et s'assurer du respect des délais. Planifier et coordonner les renouvellements ou les modifications contractuelles. Produire un échéancier des plans de renouvellements sur un horizon de 3-5 ans. Élaborer et suggérer les stratégies de renouvellement et/ou de remplacement et/ou de fin de contrat.
• Assurer le suivi et participe à l’analyse financière des contrats. Travailler à optimiser les coûts. Cerner les occasions d'économies tout en maintenant la qualité des services.
• Participer à la résolution des litiges contractuels, le cas échéant, en collaboration avec les services juridique et opérationnel.
• Suivre les évolutions réglementaires liées aux contrats. Proposer les ajustements en conséquence pour assurer la conformité.
• Assurer une vigie des meilleures pratiques en gestion contractuelle TI. Appuyer et former au besoin les équipes internes sur les aspects contractuels pertinents. Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques en matière de gestion des contrats.
• Chercher et proposer des approches innovantes dans la rédaction des contrats et la gestion des relations fournisseurs pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat en informatique ou en administration ou toute autre discipline connexe
• Un minimum de 10 années d’expérience pertinente en coordination ou gestion de contrats
• Une expérience substantielle dans la gestion de contrats TI de livraison et d’impartition, y compris la négociation, la révision et l'exécution de contrats complexes.
• Une connaissance approfondie des technologies de l'information et de leur fonctionnement.
• Une compréhension des aspects légaux liés aux contrats, avec la capacité de rédiger et de négocier des termes contractuels.
• Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes, les équipes techniques et les fournisseurs.
• Aptitudes pour définir des orientations stratégiques afin d’aligner les contrats TI avec les objectifs globaux du plan stratégique TI.
• Capacité à résoudre rapidement les problèmes contractuels et à anticiper les risques.
• Capacité à gérer plusieurs contrats simultanément, respecter les délais et prioriser les tâches de manière efficace.
• Démontrer un sens de l'éthique professionnelle exemplaire et la conformité aux normes et réglementations.
• Démontrer de la flexibilité et s'adapter aux changements technologiques et aux évolutions du marché.
• Capacité à travailler en collaboration avec d'autres services au sein de l'organisation.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
• Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 23 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

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