Directeur du crédit

Quoi que vous fassiez, vous faites une différence chez Lafarge Canada. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin. Grâce à l'énergie, à l'engagement et aux idées de nos équipes, nous réinventons la façon dont le monde se construit pour rendre le Canada plus vert et plus intelligent pour tous.

Directeur du crédit
Numéro d'emploi: 6275
Localisation:

Laval, Québec, CA, H7T 0J3

Pay Type: Salary

QUI EST LAFARGE?
En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Lafarge permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et l’amélioration des niveaux de vie dans le monde entier. La durabilité étant au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise net-zéro, où les individus et les communautés sont au cœur de notre réussite. Nous sommes à la pointe de la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Tout cela grâce à nos 70 000 employés talentueux à travers le monde qui sont passionnées par la création de progrès pour les individus et la planète à travers quatre segments d’activité : Ciment, béton prêt à l’emploi, agrégats, et solutions et produits.

QUI SONT LES EMPLOYÉS DE LAFARGE?
Les employés de Lafarge sont passionnés par la recherche de meilleures façons de construire. Ils adoptent l’innovation et l’amélioration avec un esprit pionnier. Ils travaillent en tant que partenaires de confiance, créant de meilleures solutions et expériences pour leurs clients, leurs communautés et leurs collègues.

Sommaire
Le directeur du crédit a pour rôle de soutenir les activités de crédit dans un secteur de marché. Le directeur du crédit travaille en collaboration avec le directeur général pour contribuer à améliorer la profitabilité de l’entreprise et il coopère avec personnel du secteur afin de permettre la maximisation des revenus provenant des clients, tout en gérant étroitement le risque. Le directeur du crédit veille au respect de la politique de crédit et il surveille, appuie et consulte son secteur de marché pour le recouvrement, le traitement des demandes de crédit, des demandes de paiement et il prend les rênes sur les comptes-clients stratégiques/difficiles pour veiller à limiter les risques de perte sur créances.
Le directeur du crédit appuiera également la cohérence des processus dans ses secteurs de marché et communiquera les initiatives de crédit qui y sont prises. De plus, le directeur du crédit collabore avec d’autres gestionnaires de crédit, ainsi qu’avec la direction des services partagés appropriés pour veiller à ce que les processus et les ententes de contrats de niveau de service soient respectés.

Responsabilités

Sécurité :

Sert de modèle en matière de sécurité, de leadership, de travail d'équipe, d’orientation-client et d’amélioration continue pour veiller à l’alignement avec la vision de l’entreprise et avec les facteurs de réussite décisifs.

Recouvrement :

Dirige les activités de crédit et de recouvrement pour son secteur de marché, conformément aux attentes de l’entreprise et en conformité avec les politiques de crédit, y compris les approbations, la gestion du risque, le recouvrement en temps opportun, la résolution de problèmes de recouvrement, la négociation et la prise de garanties, les litiges, la maximisation du recouvrement des frais de financement et les procédures de faillite.
Déterminer le recouvrement approprié ou les mesures de conservation des comptes problématiques lorsqu’on a épuisé les efforts de recouvrement centralisés.

Rapports et analyse de crédit :

Traiter les approbations de crédit, l'effacement des mauvaises créances et la résolution des disputes.
Évaluer et déterminer la suffisance de la provision pour les créances douteuses et recommander des ajustements au besoin.
Effectuer des fonctions de suivi, y compris la surveillance et le maintien de limites de crédit appropriées pour les comptes établis; suivi local et régional des conditions économiques, ainsi que des tendances de marché et d’industrie; et suivi des comptes classés chronologiquement des clients du secteur de marché, pour veiller à prendre des mesures appropriées.

Atténuation des risques :

Le directeur du crédit est responsable du respect de la politique de crédit et il surveille, appuie et consulte son secteur de marché pour le recouvrement, le traitement des demandes de crédit, des demandes de paiement et il prend les rênes sur les comptes clients stratégiques/difficiles pour veiller à limiter les risques de perte sur créances.

Automatisation :

Établir et maintenir une relation de travail de proximité avec l’équipe au crédit et au recouvrement centralisés d’ABS pour aider à maximiser le rendement de cette équipe et veiller à ce que les services financiers atteignent leurs objectifs de recouvrement.

Gestion et amélioration du processus :

Diriger l’efficience et la simplification des processus avec l’équipe d’ABS au sujet de l’automatisation et de la transformation numérique/digitale.
Faciliter l’amélioration des processus et des contrôles tout en maintenant l’alignement et la normalisation. Diriger le plan d’amélioration des processus pour chacun.

Résultats/responsabilités :

Améliorer la culture en santé et en sécurité de Lafarge en démontrant un appui visible aux politiques et aux procédures SST.
•Établir un service et une performance de crédit apportant un avantage concurrentiel à l’entreprise dans ses marchés.
Gérer le risque et l’exposition en tout temps dans les comptes clients en veillant au respect de la politique de crédit et des meilleures pratiques.
Gérer les fonctions et le rendement de crédit/recouvrement dans leur ensemble pour toutes les parties.
Veiller à ce que les intervenants soient bien informés et avoir toute l’information nécessaire pour effectuer ses tâches.

Relations avec les autres postes :

Interaction fréquente avec les DG et autres membres du personnel aux ventes et aux opérations dans la région.
Interaction régulière avec les directeurs de crédit régionaux au pays et dans d’autres pays.
Interaction avec l’équipe des Finances de l’Est du Canada, au besoin, interaction fréquente avec le personnel de l’équipe d’ABS – tant avec l’équipe de crédit et de recouvrement, qu’avec l’équipe des services aux comptes clients.
Interaction régulière avec le personnel de soutien aux ventes.

Dimensions :

Subordonnés directs : 2
Gammes de produits : 2 (Agrégats et RMX)
Recouvrement : ~25 millions de dollars en comptes clients/mois

Profil de compétence

Scolarité et expérience

Baccalauréat en administration des affaires ou études connexes
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un environnement de crédit en construction, avec une progression de postes dans le domaine
Fortes compétences analytiques assorties d’une capacité à interpréter les données financières
Compétences avec un système PGI (ERP), idéalement SAP
Intérêt démontré pour l’amélioration des processus, idéalement avec une expérience pertinente

Connaissances et compétences

Capacité à influencer, développer des relations stratégiques et à les entretenir
Capacité à diriger un changement efficace dans un environnement complexe à multiples gammes de produits
Forte connaissance pratique des principes et des meilleures pratiques en crédit
Forte compréhension du recouvrement dans l’industrie de la construction, des privilèges financiers et des réclamations
Fortes aptitudes pour la communication, y compris une forte capacité à discuter tant avec les clients internes qu’externes
Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à fort volume qui exige de s’adapter aux conditions changeantes
Analytique, orienté sur les objectifs, orienté-client et ayant le sens des affaires
Doit être bilingue, anglais et français

Compétences particulières à l’emploi (Lominger) :

Sens aigu des affaires
Puissance intellectuelle
Courage des gestionnaires
Souplesse organisationnelle
Réflexion stratégique
Orientation sur les résultats

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.

Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

VOTRE EXPÉRIENCE LAFARGE
Chez Lafarge, les possibilités de jouer votre rôle sont infinies. Que vous occupiez un poste technique, de direction ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Avec nous, vous aurez l’occasion d’embrasser la passion que nous partageons pour notre planète. Vous serez encouragé(e) à rechercher des perspectives diverses, à partager vos idées et à développer les compétences et les liens dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. Parce que ce n’est que lorsque nous travaillons ensemble dans une culture où tout le monde s’épanouit que nous pouvons construire le monde dans lequel nous voulons tous vivre.

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