Spécialiste principal, affaires réglementaires

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Code de demande: 410710  

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

Nos équipes Affaires juridiques et réglementaires participent à l’élaboration et à l’amélioration des stratégies de l’entreprise, notamment en matière juridique et réglementaire, en fournissant des conseils stratégiques et juridiques, en protégeant les intérêts de Bell et en agissant à titre d’agents auprès des gouvernements et des organismes de réglementation. 
 

Le groupe Affaires réglementaires défend les intérêts commerciaux des unités d’affaires de BCE au moyen d’échanges avec des ministères et des organismes de réglementation gouvernementaux, et plus particulièrement le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC).

Le groupe Affaires réglementaires est composé d’un petit nombre de professionnels dynamiques des secteurs juridique, des affaires et des politiques qui travaillent sur un large éventail de questions très importantes pour les activités de Bell. Il appuie les objectifs d’affaires de l’entreprise en définissant les positions et les exigences de Bell ainsi que d’autres renseignements afin de les communiquer au CRTC. De plus, il doit s’assurer que l’entreprise se conforme à toutes les exigences réglementaires, en fournissant des conseils et de l’aide aux unités d’affaires de Bell.

• de découvrir de nouveaux produits et services et des technologies émergentes;
• d’élargir sa connaissance des activités de Bell Canada et de ses sociétés affiliées, ainsi que des incidences réglementaires;
• de participer directement à des projets qui façonnent l’avenir de l’industrie des télécommunications; et
• de perfectionner davantage ses compétences dans les domaines liés à l’économie et aux finances.

De concert avec des équipes de Bell Canada et de ses sociétés affiliées, l’analyste, réglementation et établissement des coûts (ou Spécialiste Principal, Affaires réglementaires) mènera des études d’établissement des coûts destinées au CRTC.

Le candidat retenu aura les tâches et responsabilités suivantes :

• Effectuer ou assister au développement des évaluations économiques à l’aide de divers modèles d’établissement de coûts;
• Préparer des études de coûts réglementaires destinées au CRTC;
• Mener des recherches et des analyses financières en vue d’évaluer les incidences des propositions de réglementation; et
• Préparer les soumissions de l’entreprise destinées au CRTC portant sur un vaste éventail de sujets en appui aux requêtes en matière de coûts.

• Maîtrise en économie, ingénierie, administration des affaires ou vaste expérience en économie, finances ou comptabilité, ou expérience équivalente;
• Aptitudes pour l’analyse, notamment l’analyse de données et la résolution de problèmes; souci du détail;
• Expérience dans le développement de coûts, modèles économiques ou statistiques;
• Connaissance approfondie des coûts différentiels et des principes économiques régissant l’établissement des coûts, y compris les concepts de valeur temporelle de l’argent, et des outils d’évaluation économique, tels que la valeur actualisée nette (VAN), la période de récupération, le taux de rendement, le coût du capital, etc.;
• Capacité éprouvée de diriger des équipes multidisciplinaires et de travailler de façon autonome au développement des entrées et des sorties de fonds et à l’interprétation des résultats des modèles économiques afin d’en déterminer la pertinence;
• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles et capacité de transmettre efficacement ses idées à des gestionnaires qui n’évoluent pas dans le domaine financier ou économique;
• Habileté à préparer et à faire des présentations de manière professionnelle à tous les niveaux hiérarchiques;
• Connaissance pratique des applications MS Excel et capacité de créer des fichiers Excel bien organisés et polyvalents, aux fins d’utilisation avec les outils d’évaluation actuels; et
• Orientation vers les résultats et capacité de travailler dans des délais très serrés, avec un minimum de supervision et de façon impeccable.

• Expérience connexe, de préférence dans l’industrie des télécommunications;
• Compréhension générale des activités et des offres de services de l’entreprise et connaissance de la structure organisationnelle de Bell Canada, un atout; et
• Satisfaction aux exigences du programme de formation sur l’évaluation de la valeur différentielle et de certification par l’équipe Soutien aux décisions de gestion.

• Travail essentiellement basé sur des projets.
• Possibilité de prolonger ses heures de travail afin de respecter des échéances serrées en matière de réglementation.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto 
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2023-05-22 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca .

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