Conseiller(ère) Conformité Environnementale

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Veuillez noter:

• Notre politique de travail hybride stipule que les associés doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre au siège social de l'entreprise, situé à Boucherville (Québec), et pour s'y rendre régulièrement.
• Nous exigeons de tous nos associés du siège social qu'ils maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.
• 3 jours Bureau / 2 jours télé-travail.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore

Nos attentes

Relevant du ou de la Chef, Santé et sécurité, le ou la conseiller(ère), Conformité environnementale, doit s’assurer que RONA inc. respecte toutes les exigences législatives relatives aux matières dangereuses, notamment en ce qui concerne l’identification, l’entreposage, la sécurité de la mise en marché, l’élimination des matières résiduelles, l’intervention et l’atténuation des déversements en magasin ou dans les installations, l’intervention d’urgence en cas de déversement et la présentation de rapports aux autorités fédérales et provinciales, comme l’exige la loi.

Cela comprend l’élaboration, la mise en œuvre et le soutien continus du programme de conformité aux normes sur les matières dangereuses et l’environnement de RONA inc. pour tous ses établissements au Canada. Ceci est possible grâce à des partenariats solides avec diverses parties prenantes internes, comme les équipes de la mise en marché (organisation des produits, identification des matières dangereuses, fiche de données de sécurité [FDS] pertinentes), du transport (réglementations TMD et formation), de la distribution (entreposage), de l’assurance de la qualité (rappels de produits et/ou problèmes d’assurance de la qualité), de l’omnicanal (ventes en ligne / par internet, expédition), du développement durable (programmes d’écofrais / de recyclage) et des magasins.

De plus, le ou la conseiller(ère), Conformité environnementale doit développer et de maintenir des partenariats solides avec les fournisseurs externes qui soutiennent divers aspects du programme de conformité environnementale et des déchets dangereux. Ces aspects comprennent la collecte et l’élimination des déchets dangereux, l’intervention d’urgence et la réhabilitation n cas de déversement, l’EPI et autre matériel pour les matières dangereuses (barils à déchets, étiquettes, etc.)

Le rôle

• Comprendre et s’assurer que RONA inc. respecte les obligations réglementaires relatives à l’identification et à l’entreposage des déchets dangereux, à la sécurité de la mise en marché, à l’élimination des matières résiduelles, à l’intervention et à l’atténuation en cas de déversements en magasin ou dans les installations et à la gestion d’urgence des déversements
• Développer, améliorer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et programmes relatifs aux matières dangereuses et à l’environnement afin d’assurer la conformité aux réglementations gouvernementales et de résoudre les problèmes connexes dans les magasins, les centres de distribution et les autres établissements de l’entreprise.
• Soutenir les établissements de l’entreprise pour s’assurer qu’ils respectent les exigences légales et corporatives au moyen de communications régulières, de formations (en veillant également à ce que les formations requises soient suivies), de visites sur place et d’audits
• Soutenir les établissements de l’entreprise dans la recherche, le développement et la mise en œuvre de plans d’action pour répondre aux non-conformités, aux violations et/ou aux contraventions avec les responsables de la réglementation, y compris les réponses formelles aux parties prenantes internes, ainsi qu’aux agences fédérales, provinciales et locales
• Travailler directement avec l’équipe de la mise en marché / GIP pour s’assurer que tous les nouveaux produits (et les produits existants) identifiés comme des matières dangereuses sont correctement classés, ce qui comprend des examens réglementaires d’articles selon les directives établies par les agences suivantes : Environnement Canada, Transport des marchandises dangereuses (codes de l’ONU), National Fire Protection Association (Association nationale de protection contre les incendies) (NFPA), Santé et sécurité au travail, ainsi que tous les règlements ou arrêtés provinciaux, fédéraux et municipaux (remarque : il existe actuellement environ 17 500 produits classés comme des matières dangereuses)
• Examiner, chaque semaine, tous les nouveaux produits ajoutés (en magasin ou en ligne) pour s’assurer qu’une FDS est enregistrée. Après confirmation, envoyer une copie de toutes les informations pertinentes à Maerix (fournisseur tiers) pour valider l’exactitude de la FDS fournie par le fournisseur et s’assurer qu’elle est téléchargée dans « Paratox », notre catalogue de FDS en ligne
• Surveiller et gérer quotidiennement la boîte de courriels « Matières dangereuses » pour répondre efficacement à toutes les demandes de renseignements des sites, valider/approuver les commandes de fournitures, répondre aux notifications de déversements urgents et non urgents (par l’entremise de la ligne de soutien 24/7 sur les matières dangereuses)
• Répondre à/soutenir tout déversement de matières dangereuses. Cela comprend les déversements non urgents qui n’ont pas d’impacts environnementaux et qui peuvent être traités en toute sécurité avec de l’équipement et des trousses de nettoyage de déversements disponibles sur place, ainsi que les déversements urgents ayant des impacts environnementaux, que ce soit sur la propriété de l’entreprise ou non, qui nécessiteront des efforts d’atténuation détaillés et un rapport aux autorités législatives (c’est-à-dire Environnement Canada)
• Soutenir l’équipe d’assurance de la qualité avec les rappels de produits et/ou les enquêtes sur des produits classés comme matières dangereuses. Il peut s’agir de fournir des instructions pour le ramassage et l’élimination, des options d’entreposage et/ou d’aide pour l’intervention et l’atténuation des déversements
• S’assurer que les déchets dangereux de tous les sites de l’entreprise soient régulièrement ramassés par notre fournisseur tiers
• Développer et maintenir des mesures de rendement détaillées pour le programme de conformité aux normes environnementales et aux normes relatives aux matières dangereuses. Cela comprend le nombre de ramassages par emplacement (production de matières résiduelles), les déversements (mineurs et majeurs), l’approvisionnement, la conformité de la formation, les résultats d’audits, et toutes les dépenses/coûts liés
• Préparer chaque mois une vue d’ensemble détaillée de la performance du programme, des coûts liés et des efforts d’atténuation des déversements/plans d’action
• Résoudre tout problème lié aux services des fournisseurs (matières résiduelles, gestion des déversements, FDS, conseils, etc.)
• Aider et collaborer avec le ou la coordonnateur(trice), Conformité environnementale

Les compétences que nous recherchons

• Baccalauréat et/ou diplôme équivalent en conformité environnementale ou en gestion des déchets dangereux, ou autres études équivalentes/pertinentes
• De 3 à 5 années d’expérience dans un poste impliquant la santé et sécurité, la conformité environnementale ou les déchets dangereux
• Habiletés à communiquer à l’oral et à l’écrit
• Confiance dans la prise de parole devant un groupe
• Leadership démontré, débrouillardise et sens de l'initiative

Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.