Directeur, Stratégie de sécurité d'entreprise

Directeur, Stratégie de sécurité d'entreprise

Au CN, chaque jour apporte son lot de nouveaux défis passionnants. Vous pouvez vous attendre à un environnement intéressant dans lequel vous contribuerez à garantir que notre entreprise fonctionne de manière optimale et en toute sécurité, contribuant ainsi à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons le type de formation rémunérée et d'opportunités sur lesquelles reposent les carrières à long terme et nous reconnaissons les travailleurs acharnés qui s'efforcent de faire la différence. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture soudée et axée sur la sécurité en travaillant ensemble comme UNE ÉQUIPE. Les carrières que nous proposons sont significatives car le travail que nous accomplissons compte. Rejoignez-nous

Résumé du poste

Le directeur, Stratégie de sécurité d’entreprise est responsable de diriger, de développer et d’améliorer les initiatives de sécurité du CN. Le poste implique la création et la mise en œuvre de plans de sécurité stratégiques et la promotion d'une culture de sécurité dans l'ensemble des opérations. Le titulaire du poste collabore avec diverses équipes pour assurer le respect des règles de sécurité, la cohérence entre les fonctions et favoriser l'amélioration continue des performances en matière de sécurité.

Principales responsabilités

Mise en œuvre de la stratégie de sécurité

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sécurité proactive qui intègre les meilleures pratiques, les normes de l'industrie et les approches innovantes dans l'ensemble des opérations.

• Assurer l'alignement des initiatives de sécurité avec les objectifs organisationnels et les normes réglementaires

• Développer, affiner et communiquer les politiques et procédures de sécurité

• Garantir le respect des réglementations de sécurité locales, étatiques et fédérales

• Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer la sécurité dans les opérations quotidiennes

• Collaborer avec les agences de sécurité externes et les parties prenantes pour maintenir les meilleures pratiques et les normes de l'industrie.

Collaboration des parties prenantes

• Collaborer avec la haute direction pour intégrer les initiatives de sécurité dans les stratégies commerciales globales.

• Collaborer avec les départements interfonctionnels pour traiter les conclusions et mettre en œuvre des actions correctives.

• Diriger la collaboration et la communication interfonctionnelles entre la sécurité et les autres départements pour soutenir la mise en œuvre des initiatives et des projets de sécurité.

• Analyser les données et les tendances pour répondre de manière proactive aux problèmes de sécurité émergents.

• Fournir des rapports réguliers et complets à la direction exécutive sur les mesures et les jalons de performance en matière de sécurité.

Les conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail standard dans un environnement de bureau avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du rôle, le titulaire du poste doit être capable de respecter des délais serrés, de gérer la pression et le stress. Le rôle nécessite des voyages occasionnels aux États-Unis et au Canada.

Expérience

Spécialité

• Minimum de 8 années d'expérience en exploitation ferroviaire dans un rôle spécifique à la sécurité

• Au moins 5 années d'expérience progressive dans la gestion de la sécurité ferroviaire, avec un accent sur la planification et la mise en œuvre stratégiques.

Expérience dans la formation aux concepts de sécurité basée sur le comportement

Contexte de sécurité*

*Toute expérience dans les domaines ci-dessus serait considérée comme un atout

• Baccalauréat en santé et sécurité au travail, en sciences de l'environnement ou dans un domaine connexe*

• Master en gestion de la sécurité, gestion des risques ou administration des affaires*

*Toute désignation pour les personnes ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences

• Fait preuve d'agilité et stimule le changement

• Connaît l'entreprise et reste au courant des besoins de l'industrie.

• Applique la pensée critique

• Fixe la direction et inspire les autres

• Communique avec impact

• Collabore avec les autres et partage des informations

• Identifie les risques potentiels en matière de sûreté et de sécurité

• Prend par l'exemple pour la sûreté et la sécurité de tous

• Prend en compte les impacts environnementaux dans chaque décision et action

*Toutes les compétences/attributs ci-dessus seraient considérés comme un atout.

Compétences/connaissances techniques

• Connaissance des réglementations, normes et meilleures pratiques en matière de sécurité ferroviaire

• Connaissance de Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint)

• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision

• Parfaitement bilingue, tant à l'écrit qu'à l'oral (anglais, français)*

*Toute connaissance dans l'un des domaines ci-dessus serait considérée comme un atout

À propos du CN

Le CN est un chef de file mondial du transport et un facilitateur du commerce. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. En tant que seul chemin de fer reliant les côtes est et ouest du Canada à la pointe sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 19 500 milles, le CN et ses sociétés affiliées contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable depuis 1919. Le CN s'engage à soutenir des programmes soutenant la responsabilité sociale et la protection de l'environnement. intendance. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE, axée sur la sécurité, la durabilité et nos clients, offrant l’excellence opérationnelle et de la chaîne d’approvisionnement pour obtenir des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca .

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.

FAQ
Trouvez ici les réponses à vos questions concernant le recrutement au CN. Présenter une demande d’emploi au CNLe CN offre-t-il des postes de niveau débutant?

Oui, nous offrons de nombreux postes allant du niveau débutant aux niveaux supérieurs, tant sur le terrain qu’à la direction générale et aux services informatiques et de la technologie. Tous les postes disponibles sont affichés sur notre site Web Carrières.

Le CN embauche-t-il des étudiants, des stagiaires et des nouveaux diplômés?

Oui, les possibilités de stage sont affichées sur notre site Web Carrières, le cas échéant.

Quelle est la meilleure façon de présenter une demande d’emploi au CN?

Faites une recherche et présentez votre demande sur notre site Web Carrières. Après avoir créé un profil, vous pourrez présenter votre candidature à d’autres postes ouverts et vérifier l’état de votre demande ou de vos demandes. Nous n’acceptons pas les curriculum vitæ envoyés par courriel, par télécopieur ou par la poste.

Puis-je présenter ma candidature à plus d’un poste en même temps?

Oui, n’hésitez pas à présenter votre candidature à tous les postes pour lesquels vous avez les qualifications exigées.

Quel est le processus de réembauche pour les anciens membres du personnel du CN?

Le processus de demande d’emploi pour un ancien membre du personnel du CN est le même que pour tous les autres candidats.

Le CN accepte-t-il les candidats étrangers?

Le CN exige que les candidats soient légalement admissibles à travailler au Canada ou aux États-Unis. Ils peuvent notamment avoir le statut de citoyen ou de résident permanent, ou encore détenir un permis de travail assorti de certaines conditions. À l’heure actuelle, le CN n’offre pas d’aide en matière d’immigration aux candidats étrangers.

Ma demande d’emploiQuel est l’état de ma demande d’emploi?

Pour connaître l’état de votre demande d’emploi, rendez-vous dans notre site Web Carrières et accédez à votre profil de candidature. Il est possible que la mise à jour de l’état de votre demande nécessite un peu de temps, car nous recevons chaque jour un grand nombre de demandes d’emploi. Si votre candidature à un poste est prise en considération, un membre de notre équipe de recrutement communiquera avec vous.

Puis-je retirer une demande d’emploi?

Oui, si vous changez d’idée au sujet d’un poste en particulier, vous pouvez retirer votre candidature n’importe quand. Si vous avez déjà reçu une offre d’emploi, vous n’avez qu’à la refuser.

J’ai effectué une évaluation en ligne; quelles seront les étapes suivantes?

L’équipe de recrutement vous fera parvenir un courriel pour vous informer si vous pouvez passer à l’étape suivante du processus de recrutement, selon les résultats de votre évaluation en ligne. Si vous avez réussi, on vous invitera à la prochaine séance de recrutement qui aura lieu à l’endroit où vous avez postulé un emploi. Rappelez-vous que plusieurs semaines pourraient s’écouler avant la tenue d’une séance.

Je n’ai pas réussi l’évaluation en ligne; combien de temps dois-je attendre avant de présenter de nouveau une demande d’emploi?

Vous devrez attendre six mois avant d’être admissible à présenter une nouvelle demande pour un poste qui exige l’administration des mêmes tests.

J’éprouve des difficultés techniques avec l’évaluation en ligne.

Pour le dépannage et le soutien en ce qui concerne l’évaluation en ligne, veuillez communiquer avec cnrecruitment@cn.ca .

Ma candidature à un poste n’a pas été retenue, et j’aimerais obtenir de la rétroaction sur ma demande d’emploi.

En raison du nombre élevé de demandes d’emploi que nous recevons, nous ne pouvons pas fournir de la rétroaction quant aux raisons pour lesquelles nous n’avons pas retenu une candidature.

Utiliser notre site CarrièresComment puis-je créer un profil dans le site Carrières?

Cliquez sur l’onglet Créer un profil dans le coin supérieur droit de notre site Carrières et remplissez le formulaire et le champ captcha.

Puis-je réviser une lettre d’accompagnement, un curriculum vitae ou d’autres documents présentés plus tôt?

Non, une fois que vous avez présenté une demande d’emploi, vous ne pouvez pas charger d’autres documents, réviser les réponses aux questions, ni remplacer le curriculum vitae ou les lettres joints à cette demande.

J’ai oublié mon mot de passe.

Si vous avez oublié votre mot de passe ou devez en créer un nouveau, cliquez sur le lien Oublié mot de passe. Entrez votre nom ou code d’utilisateur, et on vous enverra un courriel contenant votre mot de passe. Assurez-vous de vérifier vos dossiers boîte de réception et pourriels pour trouver le courriel contenant votre mot de passe récupéré. Si vous ne recevez pas le courriel contenant votre mot de passe récupéré dans les 24 heures qui suivent, communiquez avec votre conseiller ou conseillère Acquisition de talents ou envoyez un courriel à cnrecruitment@cn.ca .

Pour tout autre problème technique

Si vous éprouvez des difficultés techniques avec notre site Web Carrières, faites-nous parvenir un courriel à cnrecruitment@cn.ca ; décrivez en détail le problème ou les problèmes et incluez des saisies d’écran pour nous permettre de mieux vous aider.

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