Analyste développeur SAP

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser

.Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide

A)
La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, systèmes applicatifs, le rôle principal de l’Analyste développeur(euse) SAP consiste à concevoir et propulser des solutions SAP innovantes et performantes, tout en jouant un rôle clé dans la modernisation de notre écosystème vers un modèle Clean Core, notamment grâce à SAP BTP et à l’adoption de pratiques DevOps et Clean Code. Il / Elle contribuera directement à livrer des solutions durables, évolutives et à fort impact, en collaboration avec des équipes multidisciplinair es. Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• és :
  Concevoir, développer et faire évoluer des solutions SAP performantes (rapports, interfaces, extensions, workflows, formulair
• es ;Contribuer activement à la transition vers un modèle Clean Core, notamment via la réduction des développements dans S/4 et la conception d’extensions side-by-side sur SAP
• BTP ;Participer au déploiement et à l’adoption de SAP BTP (intégration, APIs, services cloud, applications Fiori étendu
• es) ;Mettre en place des pratiques DevOps modernes telles que l’automatisation des déploiements (CI/CD), la gestion optimisée des transports et l’amélioration continue de la qualité logicie
• lle ;Appliquer les principes de Clean Code afin d’assurer la lisibilité, la maintenabilité et la standardisation des solutions, incluant la revue de code et le partage des bonnes prati
• ques ;Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles et d’architecture pour concevoir des solutions durables, évolutives et alignées sur les besoins d’affai
• res ;Optimiser les performances et garantir la qualité des solutions SAP livr
• ées ;Participer aux différentes phases de tests (unitaires, intégrés) et soutenir les mises en product
• ion ;Documenter les solutions et contribuer activement au partage des connaissances au sein de l’éq

poste.
De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suiv

• sède :Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou autre domaine perti
• nent ;Minimum de 5 années d’expérience en développement
• ABAP ;Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être consid
• érée ;Compréhension des processus d’affaires et capacité à les traduire en solutions techni
• ques ;Expertise en ABAP moderne (OO, CDS — RAP un atout) et très bonne compréhension de S/4
• HANA ;Expérience concrète avec les fondamentaux SAP (User Exits, BAdIs, BAPIs, Adobe Forms, Workfl
• ows) ;Intérêt marqué pour les environnements cloud et SAP BTP (APIs, intégration, extensi
• CSS) ;Capacité à évoluer dans des écosystèmes modernes (Fiori/UI5, technologies
• web) ;Sensibilité aux architectures actuelles (Clean Core, API-first, composa
• ble) ;Bonne compréhension des pratiques DevOps (CI/CD, automatisation, qualité logicielle) et forte culture Clean
• Code ;Connaissances SAP complémentaires (modules FI, CO, SD, MM, EWM, IDocs,
• EDI) ;En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, le bilinguisme en français (avancé) et anglais (intermédiaire) est requis pour ce

• antes :Résolution de problème c
• omplexeAnalyse et traitement de l’info
• rmationAptitudes pour obtenir et transmettre de l’info
• rmationGestion des priorités, organisation et
• rigueurOrientation vers l’appren
• tissageCommunication interpersonnelle et travail d

• c nous :Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’
• équipe ;Un milieu favorisant la diversité et l’inc
• lusion ;Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du time de t
• ravail ;Un programme d’avantages sociaux (régime de retraite, assurances collectives, télémédecine,
• PAEF) ;Des rabais dans les magasi
• ns BMR ;Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes,
• etc.) ;Des possibilités de grandir au sein de l’entr
• eprise ;Et plus<