Conseiller RH Stratégique – Conseil

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller stratégique ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.Description des travaux

Quebec City, Canada | Publié le 20/03/2024TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller stratégique ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller stratégique ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne

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Rejoignez TEHORA en tant que Conseiller Stratégique, alliant expertise technique et coordination. Profitez d'un environnement de travail flexible, que ce soit en télétravail ou chez le client. TEHORA recherche une personne possédant au moins dix ans d’expérience dans la gestion de dossiers stratégiques. Ce poste exige également trois ans...

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Rejoignez TEHORA en tant que Conseiller Stratégique Sénior et mettez à profit vos compétences techniques. Travaillez en équipe polyvalente, en télétravail ou chez le client. TEHORA recherche un Conseiller Stratégique avec 10 ans d'expérience en gestion de dossiers. Ce rôle implique d'élaborer des documents pour les gestionnaires, d'analyser les...

Conseiller en transformation organisationnelle et RH Sia Partners est unleader mondial des cabinets de conseil en gestionetle pionnier du Consulting 4.0.Fort d’une équipe de plus de 2400 conseillers de haut niveau dans 18 pays,nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de

Détails du poste Participer, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies du Centre en ce qui concerne les services des Ressources humaines et, le cas échéant, à la détermination du plan d’action annuel; Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection,