Directeur·trice principal·e, Rémunération corporative et livraison des programmes

Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible.

Vous cherchez du sens. De la croissance. Des occasions. Des gens qui comprennent.

Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde.

Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.

Nous sommes des Visionniers et Visionnières. Nous sommes WSP.

L’Opportunité

À titre de directeur·trice principal·e, Rémunération corporative et livraison des programmes, vous aurez l’occasion de vous joindre à WSP à un moment stimulant de croissance et de transformation mondiale. Notre équipe mondiale de la rémunération globale fonctionne dans un esprit de collaboration et selon un modèle matriciel, offrant aux titulaires un environnement qui leur permet de conjuguer des responsabilités propres à leur groupe avec celles d’un centre d’expertise mondial. À ce titre, la personne retenue sera responsable, au niveau du centre d’expertise, de la gestion de nos programmes de rémunération à base d’actions, y compris notre plateforme mondiale de régime d’achat d’actions par les employés (RAAE), ainsi que de l’administration de nos programmes d’incitatifs à long terme (LTIP). De plus, cette personne prendra en charge les dossiers de rémunération corporative, notamment l’optimisation de notre cadre de gouvernance, la réalisation d’analyses et de rapports liés aux fusions et acquisitions, l’attribution annuelle des LTIP, ainsi que la gestion de toute l’information annuelle en matière de rémunération concernant nos dirigeants, y compris les révisions annuelles et la section CD&A de la circulaire de sollicitation de procurations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders RH, les parties prenantes de l’entreprise, les équipes régionales de rémunération globale et des partenaires externes à l’échelle mondiale. Ce poste relève directement de la vice-présidence mondiale, Rémunération globale.

Votre impact commence ici

Prêt·e à relever certains des défis les plus complexes et gratifiants de l’industrie? Dans ce rôle, vous collaborerez avec des esprits brillants et contribuerez à des projets d’envergure qui transforment notre monde.

Votre impact

• Diriger la plateforme mondiale de RAAE pour un programme couvrant plusieurs pays sur tous les continents. Cela comprend la supervision des relations avec les fournisseurs, la mise en place d’un cadre de gouvernance approprié relativement aux adhésions et remises, les activités de communication destinées aux participants en partenariat avec l’équipe des communications, la résolution de problèmes techniques complexes, tout en s’assurant d’une expérience utilisateur de grande qualité.
• Administrer les programmes LTIP, y compris la budgétisation annuelle, les événements annuels ou ponctuels d’attribution et d’acquisition des droits, les communications aux employé·es et la gestion des relations avec les fournisseurs.
• En collaboration avec les activités menées par les autres centres d’expertise en rémunération globale, prendre charge des activités de rémunération annuelles liées à l’équipe de direction, notamment l’attribution des LTIP, les propositions salariales ainsi que la réconciliation finale pour approbation par la haute direction, ainsi que la préparation d’informations destinées au conseil d’administration, aux rapports externes tels que la circulaire de sollicitation de procurations et aux rapports de gouvernance.
• Contribuer à nos initiatives de fusions et acquisitions, incluant les analyses, les stratégies d’intégration et la livraison des programmes corporatifs.
• Optimiser notre cadre de gouvernance en repérant les risques, en documentant les processus et en effectuant des examens périodiques de conformité relativement aux diverses approbations exigées en vertu de nos politiques. Réaliser des mandats d’amélioration des processus favorisant notre objectif d’harmonisation mondiale.
• Diriger, encadrer et développer l’équipe relevant directement de ce poste.

Les compétences qui vous distinguent

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe; une maîtrise est considérée comme un atout.
• Au moins 12 à 15 ans d’expérience progressive en rémunération, avantages sociaux ou rémunération globale, comprenant une expérience significative en gestion de RAAE et de LTIP au sein d’une organisation présente dans plusieurs juridictions fiscales.
• Expertise démontrée en stratégie de rémunération, gouvernance des programmes, compétitivité du marché et conformité réglementaire.
• Faire preuve de jugement, avoir de solides capacités d’analys