Directeur de production et maintenance

Les Produits Forestiers D&G, entreprise familiale du bois d'œuvre depuis 1986 et membre du Groupe Gesco-Star, structure un poste clé pour propulser la performance de son site de Saint-Côme. Relevant directement du Directeur des opérations, vous prendrez en main la production et la maintenance de deux usines intégrées — la scierie et la 2e transformation — qui fabriquent des composantes en pin blanc de l'Est pour l'industrie des portes et fenêtres, ainsi que des poutres sur mesure pour la construction.

Principales responsabilités

Production et opérations

• Organiser, superviser et contrôler l'ensemble des activités de production liées au sciage, au séchage, à la cour et à la 2e transformation, en alignant la main-d'œuvre et les équipements sur le plan de production établi par la fonction Planification;

• Assurer l'atteinte des objectifs de production, de qualité, de productivité, de rendement et de coûts pour les deux usines;

• Définir, implanter et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) afin d'identifier rapidement les écarts et mettre en place les mesures correctives nécessaires;

• Optimiser les méthodes de travail, les processus et l'utilisation des équipements afin de maximiser la capacité de production;

• Identifier les causes de pertes de production et mettre en place des actions visant à les réduire;

• Signaler à la fonction Planification tout enjeu de capacité, de séquençage ou de contrainte opérationnelle susceptible d'affecter le plan, sans en modifier unilatéralement les priorités;

• Assurer la gestion des opérations dans le respect des budgets d'opération établis pour les deux usines; les budgets d'investissement demeurent de niveau décisionnel supérieur (Directeur des opérations / VP-Exécutif);

• Assurer un contrôle efficace des inventaires nécessaires aux opérations, dans le cadre du processus d'approvisionnement de l'entreprise; les achats (matières premières, pièces, fournitures) demeurent de niveau décisionnel supérieur;

• Veiller au respect des politiques, procédures et contrôles internes de l'entreprise.

Maintenance et fiabilité des équipements

• Planifier, organiser et superviser l'ensemble des activités de maintenance préventive, prédictive et corrective des deux usines;

• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production;

• Mettre en place et suivre un programme structuré de maintenance préventive afin de réduire les bris et les arrêts imprévus;

• Analyser les causes des défaillances et mettre en œuvre des mesures correctives visant à améliorer la fiabilité des équipements;

• Assurer une gestion efficace du magasin de pièces et du contrôle des inventaires de maintenance;

• Planifier les arrêts de maintenance en collaboration avec la fonction Planification afin d'en minimiser l'impact sur les opérations;

• Superviser les travaux réalisés par les employés de maintenance et les fournisseurs externes;

• Identifier les opportunités d'amélioration et participer à la priorisation des projets porteurs pour l'avancement de la production et de la maintenance, en collaboration avec la fonction ingénierie corporative;

• Assurer le respect des normes, procédures et exigences applicables en matière de maintenance et de sécurité des équipements.

Amélioration continue

• Mettre en œuvre et maintenir de hauts standards opérationnels en matière de performance, de qualité, de productivité et de fiabilité;

• Identifier les occasions d'amélioration des processus de production et de maintenance;

• Utiliser les données opérationnelles afin d'identifier les pertes, les inefficacités et les possibilités d'optimisation;

• Développer une culture d'amélioration continue auprès des équipes des deux usines;

• Participer activement aux projets d'optimisation technologique et d'automatisation;

• Assurer le suivi des actions d'amélioration et mesurer les résultats obtenus.

Gestion des ressources humaines

• Superviser, mobiliser et développer les équipes de production et de maintenance des deux usines;

• Encourager la responsabilisation, l'autonomie et la communication bidirectionnelle;

• S'assurer que les employés disposent de la formation et des outils nécessaires à l'accomplissement de leurs responsabilités;

• Participer à l'évaluation du rendement et au développement des compétences des membres de son équipe, incluant la planification de la relève;

• S'assurer du respect des politiques et procédures de l'entreprise ainsi que des conventions collectives applicables;