Technicien en géologie

Chez Orica, c’est le pouvoir de nos employés qui mène le changement et façonne notre avenir.

Chaque jour, partout dans le monde, nos collaborateurs mobilisent des ressources vitales qui sont essentielles au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le chef de file mondial de l’exploitation minière et des systèmes d’amorçage civil avec une équipe diversifiée de plus de 12 000 personnes à travers le monde.

C’est un excellent moment pour vous joindre à nous — nous façonnons l’avenir de l’exploitation minière grâce aux technologies numériques et automatisées, en adoptant de nouvelles façons de penser, en innovant et en réinventant notre façon de travailler.

Axis est une division d’Orica Digital Solutions. Axis Mining Technology est un fournisseur mondial de solutions d’instrumentation, de données et de forage pour les industries de l’exploitation et de l’exploration minière et du forage.

Le rôle — 27249 — Technicien en géologie (Canada)

L’objectif de ce rôle est de fournir :

1. Formation de soutien technique sur le terrain aux clients qui comprend des instructions sur l’utilisation, le dépannage et des conseils généraux.

2. Soutien aux ventes qui inclut des démonstrations de produits et la rédaction de propositions relatives à la gamme d’équipements et de services d’Axis Mining Technology.

Nous sommes ouverts à ce que cette personne habite à :

• Timmins (Ontario)

• Sudbury (Ontario)

• Toronto (Ontario)

• Val-d’Or (Québec)

Ce rôle nécessite un nombre important de voyages à l’échelle nationale et, de temps à autre, à l’étranger.

Ce que vous ferez

Responsabilités

• Assurer une formation sur le terrain sur l’utilisation de la gamme de produits Axis pour les clients et les agents d’Axis, principalement sur les sites miniers et/ou dans des régions éloignées.
• Trouver des solutions aux problèmes et fournir un soutien aux clients concernant la gamme de produits Axis.
• Vérifier et calibrer les équipements de sondage.
• Organiser la livraison/réception de l’équipement de location.
• Préparer des démonstrations et des présentations aux clients actuels et potentiels.
• Projets de propositions et devis pour les entreprises nouvelles et récurrentes.
• Toutes autres tâches selon les directives de la direction.

Tâches spécifiques

1. Enseigner aux opérateurs le concept, l’utilisation et la maintenance de la gamme de produits Axis.

2. Conseiller les clients et les opérateurs sur l’application correcte de la gamme de produits Axis.

3. Trouver des solutions aux problèmes que les clients peuvent avoir avec la gamme de produits Axis.

4. Analyser les données pour déterminer valablement les résultats de sondage.

5. Aider à l’élaboration de matériel didactique pour la gamme de produits Axis.

6. Vérifier la fonctionnalité et l’étalonnage de l’équipement de sondage au besoin.

7. Planifiez les déplacements et les tâches pour vous assurer que les exigences des clients sont satisfaites.

8. Assurer la liaison directe avec les clients (actuels et potentiels) en ce qui concerne les préparatifs de voyage et les exigences en matière d’accès au site.

9. Au besoin, aider le coordonnateur de la location à mettre en place des trousses de location.

10. Autres tâches, à l’occasion, selon les directives de la direction.

Responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail (SST), responsabilités des employés en matière de sécurité :

1. Coopérer et soutenir les activités entreprises par Axis Mining Technology pour se conformer à la législation en matière de SST.

2. Se conformer aux procédures de SST.

3. Adopter des pratiques de travail qui appuient les programmes de SST.

4. Prendre des précautions nécessaires et raisonnables à votre propre santé et sécurité ainsi qu’à la santé et à la sécurité des autres personnes qui pourraient être touchées par votre conduite ou vos actions en milieu de travail.

5. Demander conseil pour toutes les procédures de travail, nouvelles ou modifiées.

6. S’assurer que toutes les conditions dangereuses, les incidents évités de justesse, les blessures ou les événements inattendus sont signalés immédiatement à votre superviseur.

7. Ne pas mettre volontairement en danger la santé ou la sécurité d’une personne sur le lieu de travail

8. Ne pas entraver volontairement ou imprudemment ou utiliser à mauvais escient tout ce qui est fourni dans l’intérêt de la santé et de la sécurité environnementales ou du bien-être.

9. Travailler conformément aux politiques et procédures actuelles en matière de SST.

10. Toujours utiliser un équipement de protection individuelle approprié.

Ce que vous apportez

1. Connaissance approfondie de l’équipement, des systèmes et des processus d’arpentage des trous de forage.

2. Compréhension de base des principes et des pratiques de forage.

3. Souci du détail.

4. Capacité d’effectuer des tâches manuelles.

5. Personnalité énergique capable de multitâche et de prioriser la charge de travail.

6. Capacité démontrée d’être un joueur d’équipe et de travailler en coopération avec d’autres parties prenantes pour développer davantage l’organisation.

7. Confidentialité.

8. Exactitude.

9. Préparation au travail souterrain.

10. Capacité de communiquer à un niveau professionnel en anglais, puisque ce rôle sera de soutenir les clients internes et externes à l’extérieur du Québec

Ce que nous offrons

En tant que membre d’une entreprise mondiale, vous aurez la possibilité de grandir et d’apprendre dans une culture diversifiée et collaborative. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées, promouvons des cheminements de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif, apprendrez de personnes talentueuses dans plusieurs disciplines et serez en mesure de prospérer dans un milieu de travail sûr au sein d’une culture de collaboration. Lancez votre carrière à un endroit où votre potentiel distinct peut trouver sa maison.

Le salaire sera déterminé selon l’expérience, les connaissances, les compétences et les capacités du candidat, ainsi que l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.

Nous respectons et valorisons tous et chacun.

Orica fait la promotion et favorise une culture d’inclusion et d’égalité des chances en matière d’emploi partout où nous opérons. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en obtenant la meilleure contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, à l’état militaire ou d’ancien combattant, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s’engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira pas d’emploi à un candidat sans avoir d’abord entrepris un processus formel de candidature et de recrutement. Tous les candidats sont tenus de participer activement au processus de recrutement applicable au poste et à l’endroit précis où le poste est basé, avant que toute offre d’emploi ne soit faite.