Directeur r gional

Directeur r gional ou directrice r gionale

propos de notre client Rexfor t

Rexfor t inc. a pour mission de soutenir le minist re des Ressources naturelles et des For ts (MRNF) dans l am nagement forestier durable des for ts publiques en g rant avec efficience et rigueur les activit s et budgets qui lui sont confi s principalement en mati re de sylviculture.

Rexfor t est la recherche de candidats et candidates dynamiques pour pourvoir un poste de directeur r gional ou de directrice r gionale au bureau de Roberval pour g rer les r gions du SaguenayLacStJean et de la C teNord.

Description sommaire

Relevant du directeur principal aux op rations bas Qu bec la personne titulaire du poste est responsable de l encadrement de l organisation et de la r alisation de toutes les tapes reli es la planification budg taire la distribution des contrats d am nagement forestier et aux suivis des op rations foresti res du bureau r gional. Elle veille ce que les travaux sous sa supervision se r alisent selon le respect des normes internes des normes du MRNF et des ch ances prescrites. Elle s assure d tablir des relations d affaires saines et durables avec les entreprises sous contrat avec Rexfor t et avec les repr sentants du MRNF.

Principales t ches et responsabilit s

Planification strat gique et suivi budg taire

• partir de la programmation annuelle des travaux qui lui est soumise par le MRNF proc der aux divers ajustements requis pour sa r alisation en d but de saison et en assurer le suivi tout au long de l ann e;
  
• Superviser l attribution des contrats selon les politiques et pr parer les budgets requis pour sa r gion.
  

Suivi des op rations

• Superviser la planification op rationnelle des travaux sylvicoles et de voirie incluant le d ploiement de la strat gie en fonction des diff rents modes d attribution et du budget disponible;
  
• Veiller ce que les proc dures de contr le administratives et op rationnelles soient appliqu es avec rigueur et dans le respect des politiques et directives;
  
• Veiller l atteinte des cibles de performance op rationnelles et budg taires de sa r gion;
  
• Superviser et encadrer la production des rapports techniques et financiers et de fa on plus g n rale de toute la reddition de comptes d coulant des op rations de sa r gion;
  
• Veiller ce que les contr les requis soient en place pour attester de la quantit et de la qualit des travaux afin d autoriser les paiements aux entrepreneurs;
  
• Veiller l atteinte des objectifs de certification environnementale et en mati re de sant et s curit ;
  
• Encadrer la gestion de tout autre projet sp cifique sa r gion (ex. programme de restauration des traverses de cours d eaux du MRNF formation autochtone etc.).
  

Gestion des ressources humaines

• Accompagner une quipe d environ 30 personnes compos e d ing nieurs forestiers de techniciens forestiers et de personnel administratif et contribuer offrir un environnement de travail sain;
  
• laborer un plan annuel d effectifs et encadrer l embauche et l int gration du personnel n cessaire selon les politiques et directives en vigueur;
  
• Encadrer l valuation la gestion et le d veloppement des comp tences et de la performance des membres de son quipe.
  

Repr sentation

• Agir comme principal(e) interlocuteur(trice) de Rexfor t vis vis les directions r gionales du MRNF et soutenir cellesci dans la r alisation des projets;
  
• Entretenir de saines relations d affaires avec les entreprises sous contrat avec Rexfor t ainsi qu avec tout autre utilisateur des for ts et au besoin g rer les situations plus d licates afin d obtenir un r glement quitable;
  
• Repr senter Rexfor t diff rents comit s r gionaux.
  

Habilet s et comp tences pour exceller dans le r le / profil recherch

Exigences

• Dipl me d tudes universitaires en g nie forestier;
  
• tre membre de l Ordre des ing nieurs forestiers du Qu bec;
  
• Exp rience pertinente minimum de 10 ans dans la gestion de travaux sylvicoles ou d op rations foresti res;
  
• Excellente ma trise des lois et normes en for t publique;
  
• Bonne connaissance de la gestion financi re et de la gestion de contrats;
  
• Connaissance des lois et normes en mati re de travail et de sant et s curit ;
  
• Solide exp rience en gestion du personnel;
  
• Bonne ma trise de la suite Office;
  
• Bonne ma trise de la langue fran aise (autant l oral qu l crit);
  
• Bonne connaissance des technologies de l information;
  
• Connaissance de base des outils de g omatique;
  
• D placements occasionnels au bureau satellite de BaieComeau en for t et au bureau de Qu bec.
  

Profil de comp tences

• Vision strat gique;
  
• Capacit de planification;
  
• Capacit d cider;
  
• Capacit exercer une influence;
  
• Fortes habilet s de leadership;
  
• Autonomie initiative et haut sens des responsabilit s;
  
• Esprit d analyse et habilet s r soudre les probl mes;
  
• Capacit tablir des relations interpersonnelles durables tous les niveaux;
  
• Fortes habilet s de communication tant l oral qu l crit;
  
• Faire preuve de discr tion et de jugement.
  

Raisons de se joindre Rexfor t

• Salaire comp titif;
  
• 40 heures/semaine;
  
• Horaire flexible possible : t l travail et semaine comprim e sur 4 jours ;
  
• 20 jours de vacances;
  
• Cong s diversifi s (13 jours f ri s maladie responsabilit familiale d m nagement etc.);
  
• Assurance collective (plan individuel couple monoparental ou familial);
  
• Contribution g n reuse de l employeur au REER;
  
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
  
• D veloppement professionnel personnalis ;
  
• quipement informatique et remboursement d quipement pour le t l travail;
  
• Autres avantages.
  

La personne adh re la mission et aux valeurs de l entreprise ainsi qu aux priorit s auxquelles celleci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d int grit personnelle et professionnelle en d montrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honn te rigoureuse avec les diff rents intervenants et g n reuse dans ses rapports avec les personnes.

D p t de candidatures

Pour de plus amples informations sur cette opportunit ou pour soumettre votre candidature veuillez contacter Eric Boucher conseiller principal en recherche de cadres au (514)poste 7598 ou par courriel l adresse suivante : .

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront s lectionn es. AURAY Leadership membre de Raymond Chabot Grant Thornton et ses clients pratiquent l quit en mati re d emploi.

L emploi du masculin dans ce document pour d signer des personnes a pour seul but d all ger le texte.