Charge de Gestion en Ressources Humaines Formation H/F

4 weeks ago


Saguenay, Quebec, Canada Fabmec Full time
RESPONSABILITES GENERALES DU POSTE En collaboration directe avec le directeur general, le/la directeur(trice) en ressources humaines et SST est responsable de lapplication des politiques dentreprise, de la conformite des processus de dotation et de la remuneration, des relations de travail, des activites de formation et de la sante et securite au travail. En collaboration avec la direction, il participe au developpement organisationnel et au maintien de la marque employeur. Assume un role de conseiller aupres de la direction de Fabmec dans les domaines relies a la gestion des ressources humaines (dotation, remuneration, sante et securite au travail, relations de travail, formation et communication interne et externe, etc.) ; Participe a la conception et la gestion de certains projets de developpement organisationnel, en collaboration avec divers intervenants externes et internes de Fabmec ; Participe aux negociations des avantages sociaux, en collaboration avec la directrice des finances ; Demeure a laffut de toute subvention favorisant le developpement de lorganisation et travaille de pair avec les partenaires (Service Quebec, CPMT, programmes federaux ou provinciaux, etc.). Volet Ressources humaines Participe au reglement de divers problemes relatifs a la gestion des ressources humaines dans lensemble du groupe Fabmec ; Veille aux affichages de postes internes et externes et gere le processus de recrutement ; Effectue egalement, selon les besoins de main-duvre, le recrutement international, lembauche, laccueil et lintegration des travailleurs etrangers : Veille a lapplication et a la mise a jour des manuels demploye de lorganisation selon les politiques et regles internes en vigueur (vacances, conges sociaux, conges feries, horaire de travail, temps de travail, type de remuneration, etc.) ; Identifie des activites de formation repondant aux besoins de lorganisation et fonction des besoins soumis par les employes lors des evaluations annuelles ; Fais les suivis du programme dapprentissage en milieu de travail (PAMT). Effectue le suivi medico-administratif des dossiers de lesions professionnelles et maladie, court terme et long terme, aupres des diverses instances et represente lemployeur, au besoin, lors daudiences devant les tribunaux administratifs du travail ; Veille a la mise en place et a la continuite du Comite de sante et securite, voit au bon deroulement et se tient informer des recommandations du comite. Fait la promotion de lentreprise aupres des salons demploi, des institutions denseignement, des partenaires du marche ou des missions de recrutement ; Gere les campagnes de publicites sur les reseaux sociaux en collaboration avec lagente aux communications ; Assure la mise a jour et le developpement approprie du site Web de lentreprise ; Baccalaureat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ; Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrees (un atout); Connaissance approfondie du secteur industriel / Construction Connaissance des logiciels courants de bureautique (Word, Excel, Power Point, etc.) ; Excellente communication relationnelle, verbale et ecrite, en francais ; Gestion des priorites et bon jugement ; Sens de la planification et de lorganisation.

by Jobble



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