Chief Administrative Officer

Lead a City with Deep Roots and Bold Ambitions Nestled on the Bay of Fundy and beside the vast and picturesque Saint John River, the City of Saint John is a vibrant, historic, and forward-looking municipality. As Canada’s first incorporated city, Saint John blends rich heritage with modern momentum. With a population energized by diversity, a thriving port, and a growing economy, Saint John is growing and poised for continued growth and innovation. The City is now seeking its next Chief Administrative Officer (CAO), a visionary and strategic leader who will work closely with the Mayor and Common Council to shape the future of this dynamic city. Key Responsibilities Reporting to the Mayor and Common Council, the Chief Administrative Officer (CAO) is responsible for providing strategic leadership and oversight of all municipal operations, services, and projects. The CAO advises the Mayor and Council on policy development, strategic planning, and operational matters, while leading the City’s executive and senior leadership teams to foster a culture of service excellence, innovation, and accountability. With a deep commitment to public service and transparency, the CAO also ensures fiscal responsibility of the municipality and accountability to taxpayers through effective budget preparation, financial monitoring, and cost-effective operations. The CAO champions community and economic development initiatives that support sustainable growth and represents the City in regional and provincial forums, building partnerships and advocating for Saint John’s interests. Additionally, the CAO promotes transparency, inclusivity, and responsiveness in municipal governance and service delivery, while developing and implementing strategic and operational plans aligned with Council’s priorities. The role also includes oversight of over 570 city staff, ensuring compliance with legislation and municipal by-laws, leading organizational change, and serving as the public face of the City’s administration to foster trust and engagement with residents and key municipal partners. Ideal Candidate Profile As an ideal candidate, you are a visionary and strategic leader with a proven track record of success in senior executive roles within complex, multi-partner environments. You bring expertise in public administration, municipal governance, or economic and community development, and have demonstrated success in overseeing high-performing teams, managing significant budgets, and delivering services within publicly accountable organizations. You approach challenges with clarity and confidence and bring sound judgment in evaluating policies and legislation that impact municipal operations. Known for your collaborative approach, you build consensus and foster effective working relationships across the organization, with union bargaining agents, and with external partners. You lead with integrity and agility, cultivating inclusive, respectful, and productive work environments. Above all, you are deeply committed to advancing Council’s vision of fostering growth, inclusion, and diversity, while strengthening the delivery of quality, accountable services for all citizens. How to Apply If you are interested in pursuing this exciting opportunity, please apply online at http://www.kbrs.ca/Career/17617467889890000008qVm. For more information or to ask any questions, please contact Daniella Sam at dsam@kbrs.ca, Katherine Risley at krisley@kbrs.ca, or Erin MacDonald at emacdonald@kbrs.ca. Diversity and Accessibility Statement The City of Saint John is an Equal Opportunity Employer. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the communities in which we live and which we serve. We encourage and support applications from Indigenous persons, persons with disabilities, and members of visible minority groups. Candidates who belong to such groups, and who are qualified, will be given preference at the time of selection. KBRS will provide support in its recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to our team. Diriger une ville aux racines profondes et aux ambitions audacieuses Nichée dans la baie de Fundy tout près du vaste et majestueux fleuve Saint-Jean, la ville de Saint John est une municipalité historique, dynamique et tournée vers l’avenir. Première ville officiellement incorporée au Canada, Saint John allie un riche patrimoine à un dynamisme moderne. Forte d’une population animée par la diversité, d’un port florissant et d’une économie en pleine croissance, Saint John connaît une croissance soutenue et est bien placée pour poursuivre sa croissance et continuer à innover. La Ville recherche actuellement sa prochaine directrice générale ou son prochain directeur général (DG), qui devra être une personne dotée d’un leadership visionnaire et stratégique, capable de collaborer étroitement avec la mairesse et le conseil municipal pour façonner ensemble l’avenir de cette cité dynamique. Principales responsabilités À titre de DG relevant de la mairesse et du conseil municipal, vous devrez assurer la direction stratégique et la supervision de l’ensemble des opérations, des services et des projets municipaux. Vous devrez conseiller la mairesse et le conseil sur l’élaboration de politiques, sur la planification stratégique et sur les affaires opérationnelles ainsi que piloter les équipes de direction et les cadres supérieurs de la Ville de manière à favoriser une culture axée sur l’excellence du service, sur l’innovation et sur la reddition de comptes. Vous avez un engagement profond envers le service public et la transparence, lequel se manifestera dans la responsabilité financière de la municipalité et dans la responsabilité envers les contribuables par le biais de processus budgétaires efficaces, de contrôles financiers et d’opérations au meilleur coût. À titre de DG, vous ferez la promotion d’initiatives communautaires et économiques favorisant une croissance durable et représenterez la Ville dans les forums régionaux et provinciaux, où vous établirez des partenariats et défendrez les intérêts de Saint John. Vous devrez également encourager la transparence, l’inclusion et la réactivité dans la gouvernance municipale et la prestation de services ainsi qu’élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels conformes aux priorités du conseil. Vous devrez en outre superviser plus de 570 employés municipaux permanents, veiller au respect des lois et des arrêtés municipaux, diriger les changements organisationnels et représenter l’administration municipale auprès du public de façon à renforcer la confiance et la concertation avec les résidents et les principaux partenaires municipaux. Candidatures idéales Vous êtes idéalement une personne visionnaire pratiquant un leadership stratégique et ayant fait ses preuves dans des fonctions de direction au sein d’environnements complexes composés de multiples partenaires. Vous apportez votre expertise en administration publique, en gouvernance municipale ou en développement économique et communautaire. Vous avez aussi démontré votre capacité à superviser des équipes hautement performantes, à gérer des budgets substantiels et à fournir des services au sein d’organisations devant rendre des comptes au public. Vous abordez les défis avec clarté et confiance et faites preuve d’un jugement sûr dans l’évaluation des politiques et des lois qui ont une incidence sur les affaires municipales. Vous avez la réputation de savoir travailler en équipe, trouver des consensus et instaurer des relations de travail efficaces au sein d’une organisation ainsi qu’avec des négociateurs syndicaux et des partenaires externes. Vous dirigez avec intégrité et agilité, d’une manière qui vous permet de créer des environnements de travail inclusifs, respectueux et productifs. Avant tout, vous avez à cœur de promouvoir la vision du conseil, qui entend favoriser la croissance, l’inclusion et la diversité pour que tous les citoyens bénéficient de services de qualité et responsables. Procédure de candidature Si ce poste fascinant vous intéresse, veuillez présenter votre candidature en ligne à http://www.kbrs.ca/Career/17617467889890000008qVm. Les personnes souhaitant des informations supplémentaires ou ayant des questions peuvent contacter Daniella Sam à dsam@kbrs.ca, Katherine Risley à krisley@kbrs.ca, ou Erin MacDonald à emacdonald@kbrs.ca. Énoncé sur la diversité et l’accessibilité La ville de Saint John est un employeur respectueux du principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous voulons avoir des effectifs reflétant la diversité de la population que nous servons. Nous encourageons les candidatures de personnes d’origine autochtone, de personnes handicapées et de membres des minorités visibles. Les personnes issues de ces groupes qui possèdent les qualifications requises bénéficieront d’une préférence lors de la sélection. Dans le cadre de ce processus de recrutement, KBRS apportera son soutien aux personnes handicapées, notamment en prenant des arrangements pour leurs besoins d’accessibilité particuliers. Si vous avez besoin d’arrangements spéciaux pour faire valoir votre candidature dans le cadre de ce processus de recrutement, vous pouvez contacter accommodate@kbrs.ca ou communiquer directement vos besoins à notre équipe. #J-18808-Ljbffr