Chef.fe de projets

Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations à but non lucratif, les coopératives et les offices municipaux d’habitation dans le développement de projets immobiliers communautaires résidentiels et non résidentiels. Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de plus de 16 000 logements communautaires et 40 projets non résidentiels dans la région métropolitaine. Les projets que nous accompagnons sont situés à Montréal, à Longueuil, à Laval et dans les Laurentides. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable.Nous recherchons un.e Chef.fe de projets pour orchestrer des projets immobiliers d'envergure, tout en mobilisant une équipe pluridisciplinaire vers la réussite de notre mission sociale.SOMMAIRE DU POSTESous la responsabilité de la Direction des projets, le.la titulaire du poste veille à la réussite des projets qui lui sont confiés. Il ou elle exerce une responsabilité transversale sur l’ensemble des volets des projets en assurant la planification, la coordination et la cohérence des interventions de son équipe pluridisciplinaire. De plus, il.elle assure l’encadrement des membre de son équipe.DESCRIPTION DES FONCTIONSGestion et pilotage des projetsAssurer la planification, la coordination et la supervision des projets immobiliers confiés, tout au long de leur cycle de vie;Porter la vision d’ensemble du projet et garantir la cohérence entre ses différentes composantesGérer les budgets, les échéanciers, les risques et la qualité des livrables;Assurer la gestion documentaire, le suivi et la reddition de comptes sur l’état d’avancement des projets auprès de la direction, de l’organisme client et des partenaires impliqués;Produire les bilans et analyses de fin de projet, en identifiant les apprentissages pour l’organisation.Encadrement et mobilisation d'équipeEncadrer les membres de l’équipe-projet et assurer la cohésion du groupe pluridisciplinaire;Effectuer la gestion du personnel de son équipe : recrutement, évaluation et relations de travail;Assurer la circulation fluide de l’information au sein de l’équipe et avec la direction;Soutenir la montée en compétence et la responsabilisation des membres de l’équipe projets;Assurer la probation et l’évaluation des membres de son équipe, en collaboration avec le ou la conseiller.ère à la direction – expertise et la responsable des ressources humaines.Relations partenariales et gouvernance Représenter Bâtir son quartier et entretenir des relations constructives avec les partenaires, les clients et les parties prenantes tout au long du projet;Contribuer activement aux travaux du Comité des projets et à la reddition de comptes sur l’avancement, les enjeux et les décisions;Coordonner les interventions avec les conseiller.ères à la direction.Amélioration continueContribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion de projets et à la diffusion des apprentissages organisationnels;Documenter les processus, décisions et résultats pour favoriser la capitalisation collective;Participer à l’évolution des outils, méthodes et standards de gestion de projet.ProfilFormation universitaire en gestion de projets, architecture, urbanisme, ingénierie ou administration;Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en coordination de projets immobiliers ou institutionnels;Maîtrise éprouvée outils informatiques et logiciels de gestion de projets (suite Microsoft 365, MS Project, Zoho Project ou équivalents));Excellente connaissance des programmes de financement et des processus réglementaires municipaux liés à l’habitation communautaire;Maîtrise des méthodes, outils et processus de gestion de projets (budgets, échéanciers, risques, reddition de comptes);Capacité à gérer plusieurs dossiers de front dans un contexte matriciel;Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé) et connaissance fonctionnelle de l’anglais et Excellentes habiletés en communication (orale et écrite);Leadership mobilisateur et esprit d’équipe marqué;Compréhension de l’écosystème du logement communautaire et des enjeux politiques;Autonomie, sens de l’initiative et gestion des priorités;Ouverture au changement et à l’apprentissage continu;Disponibilité ponctuelle en soirée selon les besoins des projets.Informations contractuellesIntégration dans une équipe dynamique et compétente de près de 70 employé(e)s;Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;Avantages sociaux généreux (4 semaines de vacances, congés au temps des fêtes, 10 journées de congés pour maladies et obligations familiales, assurances collectives, fonds de pension) ;Rémunération selon la politique salariale en vigueur;Notre bureau est accessible par métro, autobus, stationnement gratuit dans les rues avoisinantes et stationnement disponible pour les vélos ;Date d’embauche prévue : le plus rapidement possible.Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intentionSeules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.