Directeur Chaine d'approvisionnement et Opération

5 days ago

Lévis, Quebec, Canada Randstad Canada Full time
Poste: Directeur Chaine d'approvisionnement et Opération
BILINGUE
Lieu: Saint-Nicolas
Salaire 95K$ et +

Le directeur ou la directrice des opérations et de la chaîne d'approvisionnement est responsable de la stratégie et de la coordination de la chaîne logistique pour améliorer la compétitivité de l'entreprise. Ses principales responsabilités incluent la gestion des flux, la coordination des acteurs internes et externes, l'optimisation des processus, la supervision de diverses opérations logistiques, la gestion des stocks, l'amélioration continue de la chaîne d'approvisionnement, la coordination avec la production, et la gestion budgétaire.

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Advantages
Pourquoi vouloir ce poste d'acheteur situé à Lévis?
- horaire Lundi au vendredi de 37h
- Avantages sociaux complets;
- REER avec cotisation de l'employeur;
- Assurances (médicaments, lunettes, paramédicaux...)
- Entreprise reconnue dans son milieu;
- À Saint-Nicolas près des ponts;

Responsibilities
Responsabilités du poste de Directeur/Directrice des Opérations et de la Chaîne d'Approvisionnement :

Gestion de la chaîne logistique :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des flux.
Définir les orientations à long et moyen terme pour la chaîne d'approvisionnement.
Organiser et optimiser les flux d'informations entre les acteurs internes et externes.
Adapter les processus lors de l'implantation de SAP.
Superviser l'expédition, la réception, la production, l'entreposage, la gestion des commandes, la maintenance, et la gestion des retours.
Gérer les stocks entrants et sortants, assurer leur précision, et gérer leur valorisation.
Améliorer constamment la chaîne d'approvisionnement et résoudre les problèmes.

Responsable de la performance opérationnelle et conduite du changement :

Créer de la valeur pour les clients en optimisant les ressources.
Optimiser l'espace d'entrepôt et réduire les coûts pour une exécution précise des commandes.
Mettre en place des tableaux de bord pour suivre l'activité et évaluer les résultats.
Définir des indicateurs de performance et des mesures opérationnelles.
Surveiller la mise en œuvre des plans d'action et apporter des ajustements si nécessaires.
Faciliter la mise en place du changement et des politiques pour optimiser le rendement et minimiser les coûts.

Gestion :

Animer, coordonner, et superviser les équipes.
Évaluer la performance de l'équipe.
Gérer les ressources humaines, y compris le recrutement, les entretiens annuels et la formation.
Développer et améliorer les services offerts aux clients pour assurer leur satisfaction.
Analyser les besoins des clients pour anticiper les demandes.
Collaborer avec d'autres services pour améliorer la précision des données financières, la rentabilité et atteindre les objectifs stratégiques.
Contribuer activement à l'implantation de "SAP Business One".

Qualifications
Compétences requises :

Audit et gestion d'inventaire.
Utilisation de Microsoft 365.
Expérience avec des systèmes ERP pour la gestion d'inventaire.
Gestion de projet.
Supervision du personnel.
Exigences du candidat / de la candidate :

Baccalauréat ou diplôme en administration des affaires avec une spécialisation en chaîne d'approvisionnement et gestion allégée.
Au moins 5 ans d'expérience en gestion d'entrepôt en tant que responsable.
Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit).
Capacité à diriger et motiver une équipe pour atteindre les objectifs de l'entrepôt et améliorer la productivité.
Expérience en gestion d'inventaire.
Capacité à atteindre les objectifs et à proposer des solutions pour améliorer les processus.

Summary
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L'humain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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