Chef de service, Centre régional spécialisé pédiatrique

Établissement : CISSS de la Montérégie-Est Titre d'emploi : Chef de service, Centre régional spécialisé pédiatrique Langues maîtrisées (oral et écrit) : Motif du besoin (à titre indicatif) : Poste vacant Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Type de poste : Poste d'encadrement Ville (à titre indicatif) : Longueuil Territoire de l'emploi : Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est Direction : Direction adjointe du programme jeunesse - santé maternelle et des enfants Service : Horaire de travail : Catégorie d'emploi : Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.) Échelle salariale : min $, max $ Nombre d'emplois disponibles : Début d'affichage : Fin d'affichage : Numéro de référence : ME-0000-CCAD Description : Chef de service, Centre régional spécialisé pédiatrique

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 58 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDAA et 20 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici

Être cadre au CISSS de la Monteregie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d'horaire;

• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;

• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;

• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;

• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;

• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion d'avoir accès à :

o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée

Avec l'agrandissement et une augmentation importante du nombre de ressources de l'équipe du Centre Régional Spécialisé Pédiatrique (CRSP), le développement de nouveaux services (dont la médecine de jour pédiatrique et l'ajout de cliniques spécialisées ambulatoires) et les besoins de gestion de proximité, le CISSSME ouvre un poste permanent de chef de service CRSP.

Le gestionnaire dédié devra développer une expertise des soins et services ambulatoires en pédiatrie. De plus, il devra créer des liens stratégiques et fonctionnels avec les nombreux partenaires internes et externes liés aux activités de la clinique.

Relevant de la coordonnatrice des centres mère-enfant et pédiatrie, la personne titulaire de ce poste assiste son supérieur immédiat dans la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du service. Éventuellement, elle aura sous sa responsabilité les activités de pédiatrie hospitalière.

La personne titulaire du poste sera appelée à :

• Collaborer avec l'assistant(e) du supérieur immédiat (ASI) pour l'analyse de l'admissibilité des dossiers litigieux;

• Participer à des rencontres de discussion de cas avec les gestionnaires des services partenaires;

• Participer à des rencontres fréquentes d'arrimage des offres de service avec les partenaires internes et externes;

• Animer une rencontre de point de chute mensuelle avec l'ASI et les conseillères cadres pour soulever et dénouer les problématiques rencontrées;

• Assurer une présence quotidienne au CRSP et assurer une gestion efficace avec le co-gestionnaire médical;

• Mettre en place des stratégies favorisant la cohésion d'équipe favorable à la collaboration interdisciplinaire;

• Offrir un encadrement formel et des rencontres d'équipe afin d'assurer une mobilisation positive de tous les professionnels et la rétention de la main d'œuvre;

• Gérer la qualité-performance d'une équipe récemment constituée et des services nouveaux;

• Poursuivre les étapes de développement de l'offre de service de la pédiatrie (dont la médecine de jour et l'unité d'hospitalisation);

• Participe à l'élaboration et à la révision de l'offre de service du CRSP ;

• Développer et suivre des indicateurs de performance.

Il aura aussi sous sa responsabilité les activités de pédiatrie hospitalière. Exigences : Exigences et expériences liées à l'emploi :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;

• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) ans dans le domaine ciblé;

• Expérience de travail en interdisciplinarité;

• Expérience dans un rôle d'encadrement sera considérée comme un atout;

• Membre en règle de son Ordre professionnel;

• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;

• Centré sur la qualité des services à la clientèle;

• Habiletés pour les communications interpersonnelles et organisationnelles;

• Capacité d'adaptation et d'analyse;

• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, l'interdisciplinarité, le partenariat et la gestion du changement;

• Grande rigueur et fait preuve de courage managérial.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 en évaluation (min $, max $).

Port d'attache: Hôpital Pierre-Boucher.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Monsieur Benoit De Champlain, directeur adjoint du programme jeunesse - santé maternelle et des enfants.

S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-B-040 en objet de votre courriel.

Pour postuler/pour toute question :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 juillet 2024 à 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

---