Gestionnaire des Sites du Crjda

Établissement :

CISSS de Laval

Ville de l'emploi
:

Laval

Installation :

306, boulevard Cartier Ouest

Direction :

Direction programme jeunesse

Catégorie d'emploi :

Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)

Numéro de référence :

CCAD

Titre d'emploi :

GESTIONNAIRE DES SITES DU CRJDA - DIRECTION DES PROGRAMMES JEUNESSES (CCAD

Type de poste :

Poste d'encadrement

Statut de l'emploi :

Permanent- temps complet

Nbre jr période :

10 jours / 2 semaines

Quart de travail :

Jour

Durée :

Horaire de travail :

Échelle salaire :

Cadre intermédiaire Classe $ à $)

Début d'affichage :

Fin d'affichage :

Description :

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Gestionnaire des sites - Centre de réadaptation pour jeunes en difficulté d'adaptation CRJDA ».

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités :
La personne gestionnaire des sites du CRJDA assume les fonctions d'encadrement requises des sites CRJDA en collaboration avec les directions partenaires telles que DRH, DST, DL, DRILLL, etc. Le CRJDA comprend 277 lits, regroupés en 21 unités de vie et 7 foyers de groupe. La clientèle est composée essentiellement de jeunes hébergés sous la Loi de la protection de la jeunesse (LPJ), la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA) et la loi sur les services de santé et des services sociaux (LSSS).

La personne titulaire du poste doit mettre en place une organisation de services efficaces qui répond aux normes de qualité d'un centre d'hébergement. Elle est responsable de CRJDA assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement de l'offre de soins et de services. Elle a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plans d'action établis par les instances supérieures et la direction.

Elle s'assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d'activités de sa direction, les autres directions de l'établissement et les partenaires associés aux activités qu'il coordonne.

Elle s'assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance. Elle est responsable de l'allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.

Sous l'autorité du directeur adjoint à l'hébergement, la personne titulaire de ce poste assure l'organisation, la planification, le contrôle, l'évaluation, la qualité et l'harmonisation des activités sous sa responsabilité pour le CRJDA. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité en collaboration avec les chefs de service. Elle s'assure de la cohésion des activités pour l'ensemble de son secteur. Elle s'assure de la mise en place des conditions favorisant l'utilisation des meilleures pratiques clinique et administrative. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle assure l'atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l'organisation. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services.

Elle effectue toute autre tâche demandée et assume l'imputabilité des mandats qui lui sont confiés.

Exigences :

Exigences requises :

• Diplôme universitaire de 1er cycle de niveau Baccalauréat dans une discipline jugée appropriée.

• Diplôme de 2e cycle de niveau Maîtrise sera considéré comme un atout.

• Être membre d'un ordre professionnel.

• Possède un minimum de deux (2) années d'expérience de coordination auprès de la clientèle jeunesse.

• Possède un minimum de cinq (5) années d'expérience à titre de gestionnaire dans le Réseau de la santé et des services sociaux en lien avec la clientèle.

• Démontrer des aptitudes de leadership mobilisateur auprès des équipes.

• Capacité d'identifier des solutions durables et de rallier les équipes.

• Orientation centrée sur la clientèle et sur les résultats.

• Personne d'action et d'équipe dynamique travaillant en mode de gestion de projet.

• Établir facilement des relations interpersonnelles et des partenariats avec l'ensemble des collaborateurs, tant à l'interne qu'à l'externe.

• Communiquer efficacement et être crédible professionnellement.

• Agir de façon autonome, équilibrée, avec souplesse et avec un sens éthique élevé.

• Capacité à créer les conditions propices à une transformation majeure et à l'apprentissage collectif.

• Faire preuve de courage managérial.

• Capacité à gérer des équipes sur plusieurs installations.

• Capacité à gérer de multiples dossiers en parallèle.

• Capacité à réviser des processus et à optimiser l'ensemble des ressources à partir d'informations de gestion pertinentes.

Travailler au CISSS de Laval c'est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires

• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)

• 13 congés fériés par année

• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails :

• Assurance salaire et assurances collectives

• Formation continue

• Rabais corporatifs

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 40 (en évaluation selon les balises en vigueur du MSSS)
91 815$ à $

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

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