Chef d'administration de programme Sad, volet intrahospitalier et guichet d'accès Sad

Établissement : CISSS de la Montérégie-Est Titre d'emploi : Chef d'administration de programme SAD, volet intrahospitalier et guichet d'accès SAD Langues maîtrisées (oral et écrit) : Motif du besoin (à titre indicatif) : Poste vacant Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Type de poste : Poste d'encadrement Ville (à titre indicatif) : Longueuil Territoire de l'emploi : Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est Direction : Direction du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées Service : Horaire de travail : Catégorie d'emploi : Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.) Échelle salariale : min $, max $ Nombre d'emplois disponibles : Début d'affichage : Fin d'affichage : Numéro de référence : ME-0000-CCAD Description : Chef d'administration de programme SAD, volet intrahospitalier et guichet d'accès SAD

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Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 880 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté, entre autre). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d'horaire;

• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;

• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;

• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;

• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;

• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion d'avoir accès à :

o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée

Le soutien à domicile a pour mission d'accompagner les usagers en perte d'autonomie dans leur projet de vie à domicile et dans leur parcours de soins. La politique chez soi le premier choix et les orientations ministérielles préconisant le soutien à domicile sont des assises essentielles pour remettre l'usager au cœur de son projet de vie. Le soutien à domicile connait une importante croissance et doit orienter toutes ses actions en ce sens.

Sous la supervision de la coordonnatrice aide à domicile et partenariat du RLS Pierre-Boucher de la direction adjointe soutien à l'autonomie des personnes âgées (DSAPA), volet Soutien à domicile et partenariat (SADP), vous serez responsable du continuum de soins et de services du soutien à domicile pour les usagers en milieu hospitalier en vous assurant de l'application du Suivi des séjours et de la planification précoce et conjointe de congé (SSPPCC) dès l'arrivée à l'urgence des usagers afin de coordonner, d'organiser et de soutenir l'ensemble des démarches et des actions visant le retour à domicile de la clientèle de 75 ans et plus ou avec profil gériatrique pour les moins de 75 ans connue ou non connue du programme SAD. Vous devrez vous assurer de l'atteinte des cibles et des processus établis quant à la fluidité des Niveaux de Soins Alternatifs (NSA) et de la SSPPCC. Vous participerez aux différents comités entourant la fluidité hospitalière. Vous travaillerez en amélioration continue pour identifier les enjeux ainsi que les " bloqueurs " et pour optimiser les processus de fluidité permettant à la DSAPA-SADP de travailler en flux tiré. Vous serez identifié comme le représentant de la DSAPA-SADP auprès des partenaires hospitaliers et vous devrez assurer des mécanismes de communication clairs et efficients entre les différentes directions œuvrant dans nos hôpitaux ainsi qu'avec les gestionnaires SAD en CLSC.

De plus, vous aurez sous votre responsabilité des équipes intrahospitalières SAD des hôpitaux Pierre-Boucher, Honoré-Mercier et Pierre-de Saurel ainsi que du guichet SAD du RLS Pierre-Boucher. Vous serez responsable d'intégrer et de consolider le déploiement de l'application Système d'alertes informatisées pour le repérage des clientèles (SAIRC) et de vous assurer de son utilisation tant en milieu hospitalier qu'en SAD. Vous devrez assurer une collaboration importante avec l'équipe de chefs SAD afin de repérer rapidement les grands utilisateurs de l'urgence et assurer l'application des différentes trajectoires mises en place afin d'assurer le retour à domicile rapide (RAD) des usagers ne nécessitant plus le plateau technique hospitalier. Vous devrez assurer auprès de cette clientèle diversifiée de la qualité des services et du respect des programmes préventifs et curatifs de la direction dans l'orientation des demandes.

Vous collaborerez à développer des mécanismes d'information, de communication, d'assistance et de soutien auprès des cadres, cogestionnaires médicaux et membres du personnel en misant sur une approche de collaborative et un leadership transformationnel.

Plus spécifiquement vous aurez à :

• Assumer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de façon efficiente des équipes suivantes :

o Guichet SAD du RLS Pierre-Boucher;
o SAD intrahospitalier Hôpital Pierre-Boucher;
o SAD intrahospitalier Honoré-Mercier;
o SAD intrahospitalier Pierre-de Saurel.

• Déterminer l'admissibilité aux services SAD en contexte de retour à domicile et coordonner de façon optimale la mise en place de ces services, incluant en RPA, dès qu'un usager gériatrique est admis en CH;

• Promouvoir auprès de l'équipe SSPPCC les différents services possibles à domicile, selon les RLS concernés, en concertation avec les chefs SAD et les partenaires communautaires, pour favoriser un retour à domicile sécuritaire;

• Assurer le déploiement de la déclaration d'hébergement à partir du domicile (DHD) au sein des milieux hospitaliers du CISSSME et déterminer l'admissibilité des relocalisations à partir du centre hospitalier;

• Jouer un rôle primordial dans la concertation de l'équipe inter des unités de soins, des partenaires de l'urgence et de la communauté pour favoriser le retour à domicile des usagers admissibles au SAD;

• Développer des normes, balises, processus et outils de mesure de la performance pour une mise en œuvre réussie;

• Prendre en charge tout mandat ou dossier spécifique à la demande de son supérieur immédiat. Exigences : Exigences et expériences liées à l'emploi :

• Baccalauréat en santé, services sociaux ou de réadaptation;

• Diplôme de deuxième cycle en sciences infirmières, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;

• Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans à titre de professionnel de la santé;

• Membre en règle de son Ordre professionnel;

• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;

• Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité d'influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité;

• Capacité à faire face à l'ambiguïté dans un environnement complexe;

• Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses;

• Grande rigueur et souci constant d'amélioration de la qualité des soins et services;

• Habileté à travailler en transversalité avec d'autres directions cliniques.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min $, max $).

Port d'attache: Hôpital Pierre-Boucher.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Sandrine Billeau, Directrice du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées.

S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-B-039 en objet de votre courriel.

Pour postuler/pour toute question :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 août 2024 à 16 h. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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