Spécialiste national·e en avantages sociaux, invalidité et mieux-être

Découvrez les Brasseries Sleeman

Ce sont nos gens qui rendent les Brasseries Sleeman si exceptionnelles. Notre entreprise a été fondée par des entrepreneurs et cette atmosphère est toujours aussi présente et dynamique. C'est le bon endroit pour vous démarquer - et nous voulons travailler avec vous

Bien que nous soyons le troisième plus grand brasseur du Canada, vous apprendrez à connaître tout le monde et tout le monde apprendra à vous connaître. Ici, les gens prennent leur emploi à cœur et se soucient des personnes avec lesquelles ils travaillent.

Nous avons un engagement clair envers nos collaborateurs et nos valeurs. Nous nous sommes d'ailleurs classé, en 2023, parmi les Meilleurs employeurs du Canada (Magazine Forbes) et les Employeurs les plus verts du Canada.

Ce que recevrez

Afin d'attirer des talents de haut niveau, nous offrons des avantages de haut niveau:

• Une rémunération ayant une longueur d'avance;
• Un programme de cotisation égale à un REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite;
• Un engagement envers la conciliation travail-vie personnelle qui permet le travail sur place deux jours par semaine pour plusieurs rôles;
• Couverture des prestations pour les partenaires et les enfants;
• Supplément de prestations parentales pour les fournisseurs/fournisseuses de soins principaux(ales) et secondaires;
• Bière gratuite comme avantage imposable;
• Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·es admissibles.

Ce que vous accomplirez - l'opportunité qui s'offre à vous

Poste:

Endroit:

Montréal Ouest

Montréal Centre

Statut:

Échelle à L'embauche:

à

Description:

Échelle salariel à l'embauche: $

Agir à titre d'expert·e en la matière pour les programmes d'invalidité, de mieux-être et d'avantages sociaux et en assurer la gestion au niveau national, notamment la gestion des réclamations, les escalades en matière d'avantages sociaux et d'invalidité, et la mise en place des modifications qui en découlent au niveau administratif, réglementaire, contractuel et politique.

Responsabilités principales:

• Gérer le processus complet de réclamations complexes et escaladées d'accidents de travail et d'invalidité de nature non professionnelle à l'échelle nationale. Collaborer étroitement avec les spécialistes des ressources humaines et de la santé et de la sécurité concernant ces réclamations. Fournir son expertise en matière de réclamations à la demande des conseillers et conseillères en ressources humaines et des spécialistes en santé et sécurité.
• Surveiller le travail des spécialistes de l'invalidité et de la réadaptation du fournisseur de services d'invalidité non professionnelle et des gestionnaires de réclamations/travailleuses et travailleurs sociaux ; intervenir régulièrement pour assurer un suivi rapide des réclamations complexes ; noter immédiatement les signaux d'alerte et collaborer avec le fournisseur pour gérer les cas préoccupants. Participer aux réunions trimestrielles portant sur les demandes d'invalidité avec les RH et le fournisseur.
• Travailler directement avec le demandeur ou la demandeuse, le prestataire de services d'invalidité, les médecins, les superviseur·es et d'autres personnes pour faciliter le retour au travail ou le maintien au travail ; résoudre les problèmes à cet égard. Collaborer avec les équipes régionales afin d'assurer une issue optimale pour le demandeur/la demandeuse et pour l'entreprise.
• Recueillir et analyser les données relatives à toutes les demandes d'invalidité et à la gestion des demandes en cours ; identifier les tendances nationales et régionales et formuler des recommandations sur les mesures à prendre.
• Collaborer avec les équipes de la santé et de la sécurité et des ressources humaines pour l'élaboration de rapports mensuels sur la fréquence des accidents de travail, leur gravité, le suivi, les coûts et l'analyse des tendances, etcé
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs d'avantages sociaux et de REER collectif et faire escalader, au besoin, les enjeux se rapportant à leurs services. Faciliter la mise en place des modifications apportées aux contrats et aux politiques connexes.
• Agir à titre de personne-ressource pour établir le contact entre le service de la paie et nos fournisseurs de prestations d'invalidité, afin de respecter les délais se rapportant à la paie.
• Conseiller la direction et le personnel sur les questions liées aux réclamations en milieu de travail et contribuer à garantir la conformité de l'entreprise à la réglementation.
• Recommander les taux annuels de la CNESST au nom des Brasseries Sleeman en se basant sur le rapport des consultants actuaires.
• Contacter des tiers pour organiser des évaluations (EMI, analyse du lieu de travail, etc.) et créer un dossier d'analyse pour déterminer quand faire appel des indemnisations d'accidents de travail et pour l'allègement des coûts.
• Contacter régulièrement les commissions provinciales d'indemnisation des accidents du travail. Agir à titre de ressource pour les équipes régionales des RH pour les questions relatives aux avantages sociaux, à l'invalidité et au REER collectif ; aider les employés en cas de besoin.
• Assurer l'éducation et la formation des directeurs-trices en matière de gestion des réclamations d'accidents de travail et d'invalidité non professionnelle.

Exigences:

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un domaine connexe
• Études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines ou équivalentes
• Bilinguisme français et anglais requis
• Fortes compétences interpersonnelles ; doit être capable de traiter efficacement avec des partenaires internes et externes
• Connaissance de l'administration des avantages sociaux, de l'invalidité et expérience avec la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) du Québec
• Expérience avec d'autres commissions provinciales constitue un atout
• Excellentes compétences informatiques avec Excel et autres programmes Microsoft Office
• Expérience de travail avec le système d'information sur les ressources humaines Workday (HRIS) considérée comme un atout
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles
• Forte capacité organisationnelle et capacité à prioriser le travail
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Capacité à démontrer des valeurs et des comportements conformes à ceux de l'organisation.

Vous pensez que ce poste vous convient mais que vos qualifications ne conviennent pas tout à fait? Nous vous invitons à postuler Nous sommes conscients que certains groupes méritant l'équité ne profitent pas de certaines occasions, pensant ne pas avoir les qualifications requises. Il nous ferait grand plaisir de discuter de vos compétences et de votre expérience et ainsi déterminer comment nous pourrions travailler ensemble.

Ce qui est important pour nous

Au travail, vous devriez pouvoir être vous-même. Les Brasseries Sleeman s'engage à assurer la diversité de la main-d'œuvre en créant des espaces sécuritaires, équitables, inclusifs et accueillants. Notre comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion nous permet de tenir cette promesse. Nous appliquons le principe de l'égalité de rémunération et voulons que tout le monde ait accès aux mêmes opportunités.

Vous êtes le bienvenu ici, peu importe votre âge, vos origines, votre race, votre couleur, votre orientation sexuelle, votre identité/expression de genre, votre religion, votre neurodivergence ou votre handicap. Vous avez besoin d'un accommodement pendant la procédure de demande d'emploi ? Faites-le nous savoir

Ce que nous produisons

Nos consommateurs et consommatrices savent que nous produisons certaines des meilleures bières au Canada dans nos brasseries situées d'un bout à l'autre du pays: Sleeman, Okanagan Spring, Unibroue et Wild Rose. Grâce à notre gamme Social Lite, nous avons également intégré une nouvelle catégorie innovante.

Découvrez ce qui caractérise le travail au sein des Brasseries Sleeman en nous suivant sur Instagram @lifeatsleeman. Nous pensons que vous aimerez travailler ici

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.