Adjoint(e) à la Directrice de la Recherche, de l'innovation, de l'enseignement et de la Mission Univ

Établissement : CISSS de Laval Ville de l'emploi : Laval Installation : Hôpital de la Cité-de-la-Santé - 1755, boulevard René-Laennec Direction : Direction de la recherche, de l'innovation, de l'enseignement et de la mission universitaire Catégorie d'emploi : Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.) Numéro de référence : CCAD Titre d'emploi : ADJOINT(E) À LA DIRECTRICE DE LA RECHERCHE, DE L'INNOVATION, DE L'ENSEIGNEMENT ET DE LA MISSION UNIV - (CCAD Type de poste : Poste d'encadrement Statut de l'emploi : Permanent- temps complet Nbre jr période : 10 jours / 2 semaines Quart de travail : Jour Durée : Horaire de travail : Échelle salaire : $ à $ Cl 40 en évaluation Début d'affichage : Fin d'affichage : Description : Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de " Adjointe ou adjoint à la directrice de la recherche, de l'innovation, de l'enseignement et de la mission universitaire ".

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité de la directrice de la recherche, de l'innovation, de l'enseignement et de la mission universitaire, elle exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation de l'ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité et en étroite collaboration avec toutes les directions.

Elle assume la responsabilité d'animer de façon dynamique et proactive la gouverne de la recherche, de l'innovation et du réseau des bibliothèques. Elle contribue au développement transversal du bureau de l'évaluation et innovation, en assurant les partenariats internes et externes requis. Elle assume aussi la responsabilité hiérarchique de ressources humaines.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

Opérations internes de la direction : La personne titulaire du poste soutient la direction dans les processus et activités internes. À ce titre :

? Elle coordonne la salle tactique DRIEMU : elle assure le bon déroulement, la répartition de l'animation ainsi que la facilitation des rencontres de revue.
? Elle pilote la planification et le suivi du plan de développement des ressources humaines à la DRIEMU (PDRH).
? Elle coordonne le suivi du plan de prévention en santé et sécurité au travail de la DRIEMU.
? Elle gouverne le processus budgétaire de la direction : elle est responsable de suivre les échéanciers périodiques de revue ainsi que la gestion des activités courantes et activités accessoires, en collaboration étroite la direction des ressources financières et les chercheurs.

Mandats spécifiques : La personne titulaire du poste a pour mandat de contribuer à mettre en place, à promouvoir et à maintenir la culture de la mission universitaire au sein de l'organisation, en soutenant le développement de la recherche, de l'innovation et du réseau des bibliothèques.

• Collaborer à la planification des activités de recherche, en collaboration avec les directeurs scientifiques des différents pôles.

• Assurer l'application des politiques et procédures en matière de conduite responsable et d'intégrité en recherche.

• Participer au processus de validation des contrats de recherche en vue de les faire autoriser par la personne formellement mandatée.

• Procéder au suivi rigoureux des centres de coûts associés aux projets de recherche se déroulant au CISSS de Laval ainsi que la gestion des frais indirects de recherche, en collaboration avec les chercheurs et la direction des ressources financières.

• Assurer la production, la révision et l'application des modes opératoires normalisés (MON) encadrant les activités de recherche clinique.

• Assurer la signature et le renouvellement des contrats des employés de recherche (coordonnateurs, assistants, etc.).

• Identifier, développer et consolider les partenariats internes et externes en matière de recherche et d'innovation.

• Assurer les redditions de comptes associées aux activités de recherche et d'innovation.

• Développer l'offre de services transversale relative au bureau d'évaluation et d'innovation.

• Assurer l'harmonisation des processus et procédures en cohérence avec le portefeuille de projets organisationnels.

• Promouvoir, faciliter et encadrer le développement d'initiatives innovantes au sein de l'organisation, qu'elles soient numériques, sociales ou autres.

• Agir à titre de répondante au réseau de l'innovation du Ministère de la santé et des services sociaux.

• Siéger aux différents comités internes ou externes reliés à la recherche, évaluation / innovation (tables ministérielles et autres).

• Assurer le bon fonctionnement des opérations du réseau des bibliothèques et en assurer sa promotion, sa visibilité et son rayonnement.

• Coordonner différents dossiers de la direction visant la poursuite de l'objectif d'une désignation universitaire pour l'organisation.

• Faciliter la réalisation, le développement et le rayonnement de la mission universitaire au CISSS de Laval.

Gestionnaire d'expérience, la personne recherchée possède de grandes habiletés de planification et fait preuve de rigueur dans les suivis et l'obtention de résultats. Novatrice, elle possède une vision intégratrice et un très bon esprit d'analyse et de synthèse. Ouverte d'esprit, elle favorise le travail d'équipe, possède de fortes habiletés de communication et d'influence. Elle démontre de l'aisance à exercer un leadership transversal, à gérer des équipes matricielles ainsi qu'à établir une relation de partenariat et de collaboration avec des partenaires externes. Exigences : Exigences requises :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée.

• Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou dans une discipline appropriée.

• Minimum de huit années d'expérience dans le réseau de la santé, incluant une expérience significative en recherche et innovation.

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Compétences recherchées :

• Capacité à mettre en place des offres de services innovantes et créatives, axées vers le changement et les nouvelles pratiques

• Grande facilité à collaborer et mobiliser ses collègues pour maintenir un climat de confiance et des partenariats harmonieux

• Fortes habiletés en communication, animation et partage de connaissances

• Capacité de travailler dans un contexte de changement et de produire des résultats

• Très grand sens éthique et intégrité

Travailler au CISSS de Laval c'est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

• Possibilité de télétravail et aménagement d'horaires

• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires

• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)

• 13 congés fériés par année

• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails :

• Assurance salaire et assurances collectives

• Formation continue

• Rabais corporatifs

Classe salariale :

Cadre intermédiaire Classe 40 (en évaluation selon les balises en vigueur au MSSS)
91 815$ à $ Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

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