Coordonateur(trice) de programme

Les Camps de la Fondation Tim Hortons aident les jeunes des communautés mal desservies à réaliser leur potentiel grâce à un programme pluriannuel de séjours au camp. Que ce soit au camp ou chez eux entre leurs visites, nos campeurs œuvrent à développer leurs aptitudes sociales, émotionnelles, de leadership et d'innovation, ainsi que des comportements comme le bénévolat et la motivation à apprendre, ce qui les aide à s'impliquer sur le plan communautaire et scolaire et à effectuer un passage réussi vers la vie adulte.

Aux Camps Tim Hortons, nous avons à cœur le bien de tous; nous aidons les jeunes participants à donner le meilleur d'eux-mêmes et à développer des compétences de vie qui leur permettront de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel. Ces compétences acquises seront la clé de leur réussite. Telle est notre mission; et ensemble, nous formons les leaders de demain, qui pourront bâtir des communautés plus fortes.

Description de l'emploi

Relevant du gestionnaire de programme, le(la) coordonnateur(trice) de programme soutient la planification, la direction, la mise en œuvre et la supervision des programmes des CFTH. En supervisant des équipes de personnel saisonnier, les coordonnateurs de programme sont chargés de s'assurer que les jeunes vivent une expérience de programme positive et de grande qualité pour un impact à long terme. Ce poste se concentre sur l'animation et la prestation de programmes de grande qualité pour un impact maximal. Le(La) coordonnateur(trice) de programme applique ses connaissances en matière de développement des jeunes, d'éducation en plein air et de systèmes de qualité des programmes, et fait preuve d'excellence sur le plan de l'encadrement et de l'animation afin de fournir une orientation, un encadrement et un soutien à ses subordonnés directs et aux jeunes que nous servons.

Lieu de travail

Sur site du Camp des Voyageurs Tim Horton, à Quyon, Q.C.

Type d'emploi

Poste permanent avec une date de début prévue pour le 1 mars 2024.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Engagement auprès des jeunes

Faire preuve d'excellence en matière d'animation et de gestion de groupe, et superviser la prestation des programmes du camp tout en fournissant un encadrement et un leadership lorsque c'est possible;
Élaborer, mettre en œuvre, réviser et améliorer des programmes créatifs et novateurs sur le site du camp afin d'offrir des expériences de grande qualité, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux résultats et aux cadres de qualité des programmes;
Favoriser une culture axée sur l'innovation et la créativité en élaborant des programmes spécifiques, engageants, créatifs, amusants et interactifs sur le site;
Assurer l'animation des programmes en se fondant sur le plan du programme des CFTH, sur les normes ainsi que sur les procédures d'exploitation locales;
Évaluer les programmes et leur prestation au moyen de la stratégie de mesure TIMpact365;
S'assurer que les aires de programme, les espaces d'activités et les équipements des programmes sont prêts et disponibles pour une utilisation sûre par les participants et les invités. Cela comprend l'inventaire, les calendriers d'entretien, etc.;
Fournir des orientations et des conseils aux participants de manière à valoriser leurs différences et à favoriser leur réussite;
Veiller à ce que les participants soient impliqués et reconnus pour leurs contributions et leurs réalisations. Accueillir des groupes selon les besoins;
Apporter un soutien aux campeurs et au personnel en les aidant à gérer les problèmes de comportement des participants;
Contribuer aux efforts de création de médias numériques et sociaux pour soutenir l'engagement et la préparation des jeunes;
Aider le gestionnaire de programme à finaliser les horaires des camps, les achats, les mises à jour de l'inventaire et à finaliser la documentation requise;
Remplir les rapports de progrès et toute la documentation nécessaire dans Salesforce. Veiller à ce que toutes les pratiques des CFTH dans Salesforce soient maintenues;
Soutenir l'administrateur de camp pour les réservations qui concernent les campeurs (p. ex., excursions, autobus pour le programme, etc.) et le programme d'excursions;
Soutenir le gestionnaire de programme dans la communication avec les parents, les tuteurs et les écoles, selon les instructions.

Supervision

Fournir un retour d'information positif et constructif ainsi qu'un encadrement et un soutien continus au personnel en matière d'animation;
Contribuer à la formation du personnel et au processus de recrutement, selon les besoins
Participer à la supervision et à l'évaluation du personnel. Contribuer à la réalisation et à l'exécution des évaluations du rendement;
Fournir un retour d'information sur le développement et le rendement du personnel au gestionnaire de programme.

Gestion des risques

Répondre de l'évaluation des risques et de la mise en œuvre des normes/protocoles/procédures de sécurité de la Fondation, ce qui inclut la formation et le suivi de l'utilisation sûre et appropriée des équipements;
Signaler au supérieur immédiat ou à la direction du camp tout problème ou incident concernant le bien-être des campeurs et du personnel (y compris la santé et la sécurité physiques, mentales et émotionnelles), ainsi que les réparations et l'entretien des équipements et des installations;
Assister le personnel dans les aires d'activités et lors des gardes de soir et de nuit dans le cadre du programme d'été;
Veiller à ce que le personnel et les participants utilisent les équipements de protection appropriés et respectent les normes;
Suivre une formation sur les interventions en cas d'urgence propre au site et s'assurer que les responsabilités attribuées sont bien comprises.

D'autres tâches connexes sont attribuées et peuvent varier en fonction de l'emplacement du site.

QUALIFICATIONS

18 ans et plus;
Français écrit et parler (requis)
Être en mesure de fournir une vérification satisfaisante des antécédents criminels ou de l'aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables;
En mesure de travailler légalement au Canada ou aux États-Unis, selon le lieu de travail;
Capable de vivre sur place pendant de longues périodes;
Excellence démontrée en animation de programme;
Capacité à travailler selon un horaire 10/3 pendant le programme d'été;
Expérience en développement de la jeunesse et/ou expérience de camp connexe;
Permis de conduire de classe G ou équivalent (considéré comme un atout);
Les certifications suivantes sont fortement souhaitées : certification de Premier intervenant en milieu sauvage (Wilderness First Responder WFR , certification de Sauveteur Nationale, certification ACCT pour les parcours de cordes;

Pour postuler:

Engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion

Les Camps de la Fondation Tim Hortons (CFTH) ont pris l'engagement d'offrir un milieu de travail équitable et inclusif, et recherchent des personnes aux expériences de vie et perspectives diversifiées. En tant qu'employeur, nous souscrivons aux principes de l'égalité d'accès à l'emploi, et l'âge, la race, les croyances, la couleur de la peau, la religion, l'origine nationale, l'origine ancestrale, la situation de famille, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut d'ancien combattant des candidats ne font pas partie de nos considérations d'embauche. Nous ne ferons preuve d'aucune discrimination en lien avec les attributs susmentionnés, ou tout autre motif de discrimination protégé par la loi.

Si vous avez des exigences d'accessibilité spéciales dont nous devrions tenir compte durant le processus de recrutement, veuillez nous en aviser par courriel à , et un membre de notre équipe des RH vous répondra. Les renseignements reçus relativement aux besoins d'adaptation des candidats seront traités en toute confidentialité.

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