Spécialiste - Prestation - Acquisition de talents

4 weeks ago

Dorval, Quebec, Canada Air Canada Full time
Description de poste

Description

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

Le spécialiste - Prestation - Acquisition de talents sera chargé de diriger et de mettre en place bon nombre des programmes et initiatives de recrutement stratégique et tactique en matière de diversité pour l'équipe Acquisition de talents d'Air Canada. Cette personne devra encadrer et former les spécialistes - Prestation - Excellence en exerçant un leadership positif et en fournissant une orientation fonctionnelle relativement aux stratégies et aux pratiques en matière d'acquisition de talents, en vue d'atteindre les objectifs fixés par l'équipe Acquisition de talents.

Le spécialiste - Prestation - Acquisition de talents jouera un rôle important dans l'établissement de solides relations avec les partenaires des RH pour atteindre les objectifs de rendement en fournissant des renseignements exacts et complets.

Principales fonctions et responsabilités

  • Superviser, gérer, soutenir, encadrer et mentorer les spécialistes - Prestation - Excellence.
  • Assurer l'intégrité et l'efficacité de bout en bout des processus, systèmes et outils de recrutement.
  • Collaborer sur des projets, dont certains sur l'amélioration continue.
  • Participer à l'évaluation de la technologie, des processus, des programmes et des outils de recrutement, et recommander la mise en œuvre de moyens pour en tirer profit de manière efficace dans le but d'effectuer des rapports sur la qualité et des analyses.
  • Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe, les clients et les candidats, et veiller à ce que les processus soient suivis conformément aux procédures d'utilisation normalisées.
  • Assurer une communication efficace et rapide entre l'équipe et les entités externes.
  • Contribuer à l'amélioration des processus et de la documentation liés à l'acquisition de talents.
  • S'assurer que les renseignements des dossiers des candidats et des demandes du système de suivi des candidats (Taleo) sont exacts.
  • Présenter les politiques et procédures de recrutement à l'équipe du Marketing de talents en temps opportun.
  • Soutenir directement l'équipe interne d'acquisition de talents et les partenaires commerciaux des RH pour répondre aux besoins d'administration et de coordination de certaines directions et de certains services.
  • Participer à l'élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de processus de recrutement et participer à la gouvernance de l'équipe d'acquisition de talents.
  • Participer à la création de toutes les initiatives de coordination et de toutes les initiatives générales d'acquisition de talents.
  • Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l'emploi, au besoin.

Qualifications

  • Baccalauréat, un atout
  • Au moins cinq années d'expérience pertinente dans un rôle de soutien administratif (expérience en ressources humaines, un précieux atout)
  • Capacité à gérer plusieurs tâches variées avec enthousiasme
  • Souci du détail et optique axée sur la production de résultats de qualité et le respect des échéanciers
  • Excellentes compétences en informatique (suite Office de Microsoft)
  • Capacité à comprendre rapidement les nouveaux concepts et à trouver des solutions novatrices
  • Solides aptitudes de résolution de problèmes et capacité à déceler les préoccupations, à évaluer les lacunes et à recommander la meilleure approche
  • Esprit d'analyse et grand souci du détail
  • Capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve d'initiative
  • Capacité à penser de manière stratégique et à établir des stratégies liées aux pratiques pertinentes

Conditions d'emploi :

  • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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