Gestionnaire, Acquisition de Talents

3 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Banque Scotia Full time

Numéro de la demande:

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.


En tant que Gestionnaire principal, Acquisition de talents, vous dirigez une équipe de Consultants très performants qui fournissent à nos partenaires commerciaux des talents solides qui contribuent à l'expérience du client et à la réalisation de nos objectifs commerciaux. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de recrutement de classe mondiale et fondée sur la veille concurrentielle. Votre équipe sera en mesure d'exploiter efficacement les meilleurs talents passifs externes et de consulter et collaborer efficacement avec les hauts responsables de l'entreprise. En partenariat avec le directeur de l'acquisition des talents et la direction générale, vous conduirez le changement afin de jeter les bases d'une pratique d'acquisition des talents ciblée en créant des pipelines de talents et en établissant des partenariats avec les principales parties prenantes dans tous les secteurs d'activité essentiels. Vous préparerez l'équipe au succès futur en menant le changement d'un recrutement réactif à un sourcing proactif dans tous les segments de talents en créant des relations significatives, des modèles opérationnels uniques et des stratégies de sourcing créatives à travers le Canada.

Ce poste est-il fait pour vous ? Dans ce rôle, vous devrez :

  • Construire un environnement agréable et performant et mettre en œuvre des stratégies humaines qui attirent, retiennent, développent et motivent l'équipe en favorisant un environnement de travail inclusif.
  • Travailler de manière proactive avec les hauts responsables des secteurs d'activité, les bureaux de gestion des relations avec les RH et d'autres partenaires RH, en élaborant et en lançant des stratégies de recrutement et en gérant l'exécution de ces stratégies.
  • Établir et maintenir des alliances stratégiques avec les principaux canaux de recrutement, y compris les campus, les programmes de sensibilisation et les fournisseurs de personnel, afin de trouver des talents qualifiés.
  • Utiliser les analyses et les rapports de recrutement pour fournir des données et des conseils utiles aux chefs d'entreprise et maintenir une approche proactive de leurs besoins en matière de recrutement, en particulier pendant les périodes de changement.
  • Promouvoir l'efficacité du processus de recrutement. Identifier les domaines permettant de rationaliser et d'améliorer l'expérience des recruteurs, des partenaires commerciaux et des candidats.
  • Favoriser un environnement de développement professionnel continu. Veiller à ce que l'équipe ait accès à la meilleure formation et au meilleur coaching possible et qu'elle en tire parti.

Avez-vous les compétences qui vous permettront de réussir ? Nous serions ravis de travailler avec vous si vous avez :

  • Une expérience de la gestion des ressources humaines, avec la capacité de constituer, de développer et d'encadrer une équipe performante
  • Une connaissance approfondie de la législation relative à l'équité en matière d'emploi ; une connaissance des caractéristiques démographiques des candidats ; le processus de planification des effectifs ; des compétences en matière de gestion du temps afin de répondre aux besoins d'un grand groupe de clients
  • Expérience de l'utilisation et de la mise en œuvre de diverses techniques d'attraction, de ressourcement et de recrutement.
  • Expérience de travail dans des organisations complexes et/ou de grande taille
  • Un diplôme post-secondaire reconnu est un atout
  • Expérience de la direction d'équipes, de projets et d'initiatives en matière d'acquisition de talents au niveau mondial
  • Plus de 5 ans d'expérience en matière de mentorat, de leadership et de gestion du personnel dans le cadre d'une fonction d'acquisition de talents
  • Plus de 12 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents au sein d'une entreprise ou d'un environnement bancaire.

Emplacement(s): Canada : Québec : Brossard || Canada : Québec : Laurentides || Canada : Québec : Laval || Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l'avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d'entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d'assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.



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    LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie...


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  • Montreal, Quebec, Canada CN Full time

    Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long...


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    Tâches/Responsabilités Le Gestionnaire de Projets TI sera responsable de la gestion d'un portefeuilles de projets reliés à l'infrastructure informatique de l'entreprise, tel que des intégrations d'acquisitions, de nouvelles succursales, des déménagements de sites, des mises à jour de système d'exploitation, des migrations de bases de données, des...


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    2 weeks ago


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    Tâches/Responsabilités L'Analyste Fonctionnel ERP sera responsable de favoriser l'amélioration et l'uniformisation des processus reliés au système ERP sur les différents sites de l'entreprise ayant faits diverses acquisitions dans les dernières années.PLUS PRÉCISÉMENT• Être le premier analyste TI à l'interne et analyser les processus en place...


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