Orthophoniste - Stimulation précoce 0-5 ans
1 month ago
Notre équipe de stimulation précoce s'inscrit dans le cadre du programme Agir tôt. Elle est composée de professionnels de plusieurs disciplines afin de répondre aux différents besoins développementaux des enfants 0-5ans. Le mandat de l'équipe est de dépister les indices de retards de développement et d'offrir une première intervention aux parents pour les accompagner dans le soutien du développement de leur enfant.
En joignant notre équipe, vous serez appelé à aider les parents à comprendre les forces et les défis de leur enfant et a les outiller pour le soutenir au quotidien et ce à travers différentes modalités d'interventions.
Voici le profil de l'orthophoniste que nous souhaitons accueillir:
• Aisance à intervenir auprès des enfants de 0-5ans présentant des indices de retards de développement
• Excellente connaissance du développement de l'enfant
• Aisance à animer des groupes d'enfants et de parents
• Apte à composer avec les réalités des familles vulnérables et de la diversité culturelle
• Dotée d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse
• Habile au plan de la communication verbale et écrite
• Capacité d'établir et de maintenir des relations de collaboration et de partenariat positives
• Fait preuve d'autonomie, de sens de l'initiative et de jugement clinique;
• Fait preuve de flexibilité et de capacité d'adaptation dans un contexte d'amélioration continue et de performance
• Possède un sens créatif développé et un intérêt à explorer de nouvelles façons de faire
Vous avez envie de vous joindre à nous ?
Voici ce que vous trouverez au sein du programme de stimulation précoce:
• Équipe dynamique, ouverte, accueillante, bienveillante
• Soutien clinique varié (marraine désignée, communauté de pratique, concertation clinique, rencontres individuelles)
• Milieu ouvert aux pratiques innovantes
• Flexibilité /conciliation travail - vie personnelle
• Équipe multidisciplinaire
• Matériel disponible spécifique à chaque discipline
• Télétravail à temps partiel possible
• Formation continue
• Opportunité de poste permanent
• Plusieurs agents administratifs en soutien à l'équipe
• Grande autonomie professionnelle
• Vision clinique développée en collaboration équipe et chef de programme
Parmi les nombreux avantages que nous offrons en voici quelques-uns:
• 4 semaines de vacances par année;
• 13 congés fériés rémunérés;
• 9.6 jours de congés de maladie payés;
• Des assurances collectives;
• Différents aménagement de temps de travail (horaire 4/32, horaire atypique 12hrs, horaire comprimé 9/10, horaire variable);
• Un régime de retraite à prestation déterminée;
• Des rabais exclusifs pour les employés.
Libellé:
Personne qui évalue les fonctions du langage, de la voix et de la parole. Elle détermine un plan de traitement et d'intervention et en assure la mise en œuvre dans le but d'améliorer ou de rétablir la communication de l'être humain dans son environnement. Elle participe à l'enseignement clinique. Exigences : - Doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en orthophonie;
- Doit être membre de l'Ordre professionnel des orthophonistes et audiologistes du Québec;
- Une expérience de 6 mois auprès d'enfants présentant des indices de troubles de développement, tels que le trouble développemental du langage, le trouble du spectre de l'autisme, le retard global de développement serait un atout. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Grâce à notre expertise dans l'implantation de solutions cliniques numériques, le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal a été sélectionné comme l'un des centres vitrines pour le déploiement du Dossier de santé numérique (DSN). II s'agit d'un projet majeur qui vise à l'informatisation du réseau de la santé, dont le déploiement débutera sous peu, et qui impliquera l'ensemble des membres du personnel.
Un projet numérique d'envergure, une équipe dynamique, ça t'intéresse?? Joins-toi à une équipe qui, grâce au DSN, se tourne vers une pratique de gestion simplifiée, accessible et rapide. Trouve ta carrière en santé juste ici?
Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
La santé planétaire est une composante essentielle de la santé populationnelle et fait donc partie de notre mission organisationnelle. Le CIUSSS NIM travaille ainsi activement à réduire son impact environnemental afin de viser la carboneutralité d'ici 2040. Faire partie de notre grande équipe s'est donc faire partie de la solution aux enjeux climatiques actuels.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
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1 month ago
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