Conseiller(ère) sénior(e), Rémunération

(English follows)

Conseiller(ère) sénior(e), Rémunération (Remplacement de congé de maternité - 12 à 16 mois)

• Faites partie intégrante d'une équipe internationale stimulante, dédiée à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de rémunération innovantes.
• Bénéficiez d'une exposition et d'une responsabilité sur des projets, processus et partenaires mondiaux captivants.
• Plongez dans un environnement de collaboration dynamique qui évolue à un rythme rapide
• Poste situé à Montréal ou à Londres (au sein d'une équipe mondiale)

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller(ère) sénior(e), rémunération basé à Montréal qui sera responsable de concevoir, d'élaborer et d'établir les politiques et programmes de rémunération de Rio Tinto pour la région de l'Atlantique (Amériques, Europe, Moyen Orient et Afrique). Ce rôle requiert de mettre l'emphase sur la livraison des projets et sur le service offert à la clientèle interne pour les unités d'affaires de Rio Tinto Atlantique.

Relevant du gestionnaire rémunération des employés - Atlantique, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Offrir des services de consultation et des conseils spécialisés en matière de rémunération sur des questions tel que le salaire de base, le salaire fixe, les programmes d'incitatifs à court et à long terme ainsi que les autres programmes de rémunération.
• Soutenir le déploiement de nos activités du cycle de rémunération pour les diverses unités d'affaires.
• Assurer la gestion quotidienne de projets inter-fonctionnels afin de s'assurer de la progression des activités quant aux objectifs, au budget, à l'échéancier, aux livrables et aux normes de qualité.
• Travailler en partenariat avec les équipes RH et les encadrer pour proposer des solutions de rémunération stratégiques et uniformes (ex. lignes directrices, analyse d'impact, gouvernance).
• Réaliser des analyses des données complexes (ex. la modélisation des coûts et l'analyse financière) et présenter les recommandations/conclusions qui peuvent se traduire par des livrables proposés dans un plan d'action concret.
• Collaborer avec les équipes inter-fonctionnelles et interrégionales.
• Déterminer les problèmes ou enjeux de rémunération de manière proactive et recommander des solutions durables et appropriées.
• Élaborer, réviser et mettre en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes permettant à l'entreprise d'obtenir des résultats à l'échelle mondiale.
• Recenser, surveiller et présenter des recommandations pour assurer la compétitivité et l'applicabilité des politiques de rémunération et des conditions d'emploi globales, nationales et locales.
• Réaliser des études et analyses de marché interne et externe (ex. sondages, données et tendances).
• Élaborer et donner de la formation destinée à la communauté RH et aux gestionnaires.
• Réaliser des activités de conformité (p. ex. Loi sur l'équité salariale, salaire égal et gestion statutaire des salaires).
• Gérer les fournisseurs et les partenaires de service, le cas échéant.

À propos de vous

Pour que votre candidature soit considérée pour ce poste, vous devez posséder les compétences et l'expérience suivantes :

• Une formation universitaire, de préférence en mathématiques ou dans des domaines liés aux sciences
• Au moins 8 ans d'expérience en rémunération avec une solide expérience en conseil
• Une excellente maîtrise des chiffres et des compétences avancées en Microsoft Excel
• De très bonnes compétences en communication, capable de simplifier des concepts complexes pour différents interlocuteurs
• Une vaste expérience en gestion de projets avec des parties prenantes de haut niveau, des clients, des dirigeants d'entreprise et des partenaires des ressources humaines
• Une maîtrise de la collecte, de l'analyse et de la modélisation des données à l'aide d'outils analytiques et statistiques, ainsi que la création de bases de données et d'outils
• Une solide aptitude à établir des partenariats commerciaux, démontrant une orientation client dans des environnements internationaux
• La capacité à gérer des situations difficiles, à remettre en question le statu quo et à être proactif
• Un esprit d'équipe résilient, animé par des valeurs et en accord avec les valeurs de notre entreprise : bienveillance, courage et curiosité
• Une expérience en SIRH, y compris l'utilisation d'outils/plateformes de gestion de la rémunération en ligne, et une approche axée sur les aspects commerciaux
• Maitriser lefrançais et l'anglais à l'oral et à l'écrit. Rio Tinto est une entreprisemondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennementavec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l'extérieur duQuébec

Ce que nous offrons

Vous obtiendrez de la reconnaissance pour votre contribution, votre passion et votre travail acharné ainsi que la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue
• Environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif
• Développement de carrière pour réaliser vos aspirations
• Salaire concurrentiel
• Soutien individuel en matière de bien-être
• Milieu de travail multiculturel stimulant

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l'aluminium, des minéraux critiques et d'autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission - trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin - nous guide dans notre quête d'innovation et d'amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l'origine ethnique, à la religion, à l'âge, à l'orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQIA2, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.

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Senior Advisor, Remuneration (12 to 16 months maternity leave replacement)

• Take part in a global team dedicated to designing and implementing innovative remuneration strategies.
• Gain exposure to global projects, processes, and stakeholders, with opportunities for accountability.
• Experience a collaborative and fast-paced work environment that fosters growth and creativity.
• Based in Montreal or London (part of a global team)

About the role

We are looking for a Senior Advisor, Remuneration based in Montreal to design, develop and deliver Rio Tinto's Remuneration policies and programs across the Atlantic region (Americas, Europe, Middle East & Africa). This role requires a strong focus on delivering projects and internal client services for Rio Tinto business units in the Atlantic region.

Reporting to the Manager, Employee Remuneration - Atlantic, you will be responsible for:

• Provide consulting services and comprehensive remuneration advice on matters including but not limited to base pay, fixed pay, short and long-term incentive programs, other remuneration programs, job evaluations, strategies etc.
• Support the roll-out of our remuneration cycle activities across the various business units
• Deliver day to day project management on cross-functional projects to ensure activities progress against objectives, budget, timeline, deliverables and quality standards
• Partner and coach HR teams to deliver strategically aligned and consistent remuneration solutions (eg guidelines, impact analysis, governance, ...)
• Conduct complex data analysis (such as cost modelling and financial analysis) transferring key conclusions into actionable deliverables
• Collaborate with cross-functional and cross-regional teams
• Proactively identify remuneration issues/impacts and recommend appropriate and sustainable solutions
• Develop, review and implement policies, practices/programs enabling the business to deliver results worldwide
• Identify, monitor and provide recommendations regarding the competitiveness and applicability of global, national and local remuneration policies and employment conditions
• Lead internal and external market research/analysis (eg surveys, data and trends)
• Develop and deliver training to HR community and leaders
• Lead compliance activities (eg Pay Equity Act, Equal Pay, mandatory increases, etc.)
• May be required to manage vendor and service partners

About you

To be successfully considered for this role, you will have:

• University degree level education, preferably in mathematics or science-based fields
• Minimum 8 years of experience in remuneration with a strong advisory track record
• Highly numerate with advanced Microsoft Excel skills
• Excellent communication skills, capable of simplifying complex concepts for diverse stakeholders
• Extensive project leadership experience with senior stakeholders, clients, business leaders, and HR partners
• Proficiency in gathering, analyzing, and modeling data using analytical and statistical tools, as well as building databases and tools
• Strong business partnership acumen, demonstrating client focus across international locations
• Ability to manage difficult situations, challenge the status quo, and be proactive
• Resilient team player, values-driven, aligning with our company values of care, courage, and curiosity
• HRIS experience, including web-enabled remuneration management tools/platforms, and commercially minded
• Fluent in French andEnglish, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the dutiesof this position require daily collaboration with colleagues, teams or partnersbased outside Quebec

What we offer

Be recognized for your contribution, your passion, and your hard work, and go home knowing you've helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority
• A safety-focused and inclusive working environment
• Career development to further your ambitions
• Competitive salary package
• Ongoing individual wellbeing support
• Exciting multicultural working environment

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs - striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can't do it on our own, so we're focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome - they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

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