Analyste des prestations

Leader dans de la transformation numérique et pionnier de l’innovation, Fujitsu Canada offre un portefeuille complet de services en TI afin d’accompagner nos clients dans leur parcours de création de valeur, d’amélioration de leur expérience client ou pour l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, notamment en les aidant dans leur trajet vers l’infonuagique. Notre mission est de contribuer au développement durable en renforçant la confiance en notre société et ce, par l’innovation.

Avantages sociaux, ce qui vous attend chez Fujitsu :

Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience.

Plan de retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusqu'à 4 % de votre salaire de base par an.

Assurance collective complète dès jour 1

Et plusieurs autres avantages

Analyste des prestations - Canada

Objectif du poste :

Le titulaire du poste a pour mission principale de fournir un soutien stratégique et tactique à la gestion quotidienne des avantages sociaux au Canada, à l'administration et aux projets. Assurer de manière proactive la prestation des avantages sociaux au Canada dans l'ensemble du groupe en tant qu'expert en la matière, en fournissant des connaissances et des conseils. Il s'agit notamment de donner un aperçu des tendances et des meilleures pratiques en matière d'avantages sociaux au Canada afin d'élaborer des programmes spécifiques qui permettent d'attirer et de retenir les talents. Diriger la conception, la mise en œuvre, la communication et l'administration de programmes d'avantages sociaux canadiens concurrentiels qui s'harmonisent avec la stratégie d'affaires, les buts et les objectifs de Fujitsu. Le poste relève du chef de la rémunération et exige une personne qui est analytique, qui se concentre sur l'examen et le maintien de processus efficaces et qui est un gestionnaire de projet expérimenté avec des compétences démontrées, qui peut travailler avec d'autres fonctions pour exécuter des initiatives de changement clés.

Principales responsabilités :

• Évaluer et recommander des changements afin d'accroître l'efficacité et le positionnement concurrentiel des pratiques en matière d'avantages sociaux canadiens.
• Recommander à la direction des programmes d'avantages sociaux canadiens en étudiant les valeurs et les tendances des employés, ainsi que les évolutions des avantages sociaux canadiens offerts sur le marché, en collaboration avec le courtier et la direction, le cas échéant.
• Fournir des connaissances spécialisées pour aider à la sélection, au suivi et à la gestion des tiers et des fournisseurs afin d'offrir les meilleurs solutions et services en matière de ressources humaines.
• Gérer les processus administratifs tactiques quotidiens des avantages sociaux au Canada, y compris le renouvellement des taux et l'inscription, en utilisant les services partagés des RH pour soutenir les activités administratives quotidiennes.
• Résoudre les problèmes des employés et les remontées d'informations. Gérer en temps opportun les demandes de renseignements des partenaires d'affaires RH et des parties prenantes.
• Veiller au respect des exigences légales fédérales, nationales et locales en étudiant la législation existante et nouvelle, en obtenant des avis qualifiés, en respectant les exigences et en conseillant la direction sur les mesures à prendre.
• aider l'équipe de gestion de la rémunération à élaborer des indicateurs de performance clés et des accords de niveau de service afin de contrôler et d'évaluer les performances des fournisseurs tiers en ce qui concerne la réalisation des activités liées aux avantages sociaux canadiens
• Élaborer une stratégie de communication pour les principaux projets liés aux avantages sociaux canadiens, planifier et mener des actions, et suivre et réaliser les progrès.
• Assurer la réussite de la mise en œuvre des programmes d'avantages sociaux canadiens en collaboration avec les fournisseurs, les courtiers, la direction et les responsables des ressources humaines.
• Promouvoir et coordonner les initiatives en matière de bien-être
• Élaborer des options/recommandations et être capable de persuader et d'influencer efficacement au niveau individuel, de l'équipe et de la direction.
• Créer et maintenir des relations productives en interne et en externe.
• Organiser et superviser l'analyse du marché, y compris la participation à des enquêtes sur les avantages sociaux au Canada et la présentation d'un résumé.
• Contribuer au développement et au renforcement de la philosophie des avantages sociaux dans l'ensemble de l'organisation
• Coordonner et contribuer à l'amélioration des processus relatifs aux avantages sociaux au Canada
• Fournir des analyses permettant de mieux comprendre et analyser les tendances afin de prendre des décisions plus éclairées en matière de ressources humaines et d'activités.
• Préparer des analyses et des présentations pour la direction
• Représenter et participer à certaines initiatives globales de l'entreprise
• Fournir aux partenaires commerciaux des RH et aux cadres hiérarchiques des outils pour soutenir les décisions relatives aux avantages sociaux canadiens.

Exigences :

• Diplôme universitaire en administration des affaires, RH ou domaine connexe requis
• Bilingue en français et en anglais
• Plus de 4 ans d'expérience progressive dans le domaine de la rémunération/des avantages sociaux et/ou des ressources humaines/des finances et/ou du conseil en ressources humaines.
• Expérience de la conception de programmes de rémunération/avantages sociaux et/ou de l'intégration de la rémunération/avantages sociaux à la suite d'une fusion/acquisition.
• Capacité à concevoir, à mettre en œuvre et à exécuter des processus efficaces en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
• Excellentes compétences en matière de gestion de projet et de gestion des fournisseurs/ASP
• Expérience en matière de technologie de préférence
• Une expérience avérée de la consultation des hauts responsables et des partenaires RH est requise. Solides compétences consultatives et capacité à établir des relations solides avec l'équipe de direction, l'équipe RH, les partenaires internes interfonctionnels et les prestataires/fournisseurs externes.
• Diriger et participer à des projets nécessitant un examen analytique et une réflexion critique.
• Compétences analytiques exceptionnelles
• Compétences en communication efficace, à l'oral et à l'écrit, avec des publics variés
• Expérience de la conduite de recherches et de la participation à des enquêtes sur les systèmes d'enquête des RH et des fournisseurs.
• Capacité à travailler de manière autonome et à être proactif dans un environnement de haute performance, avec un sens aigu de l'appropriation et de la responsabilité.
• Solides compétences en Microsoft Office, en particulier PowerPoint et Excel
• Expérience du travail dans un environnement matriciel ou dans une organisation multinationale complexe
• Capacité à travailler de manière autonome et à être proactif dans un environnement de haute performance, avec un sens aigu de l'appropriation et de la responsabilité.

Autres compétences :

• sens du détail
• réseautage
• persuasion,
• recherche, rédaction, compétences en matière de présentation
• professionnalisme
• compétences en matière de service à la clientèle
• excellentes capacités à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Connaissance d'Oracle et de SAP (un plus)