Gestionnaire de la surveillance et de l'évaluation, Forêts et fibre

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage.

L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Gestionnaire de la surveillance et de l'évaluation, Forêts et fibre. Il s’agit d’un poste temps plein à permanent.

Le ou la Gestionnaire, Surveillance et évaluation, Forêts et fibre, sera chargé-e de contribuer aux pratiques de gestion forestière durable de l’entreprise et de soutenir l’approvisionnement responsable en fibre pour les activités de l’entreprise dans les secteurs du papier, de la pâte, du papier tissu, de l’emballage et des produits du bois au moyen de stratégies de surveillance et d’évaluation.

Principales fonctions:

Surveillance et évaluation :

• En collaboration avec les unités commerciales, diriger l’élaboration d’un cadre de surveillance et d’évaluation des initiatives stratégiques de l’entreprise liées à la gestion durable des forêts et à l’approvisionnement en fibre, ce qui comprend la détermination, la surveillance et la gestion des risques et des occasions conformément aux normes internationales.
• Soutenir les efforts de l’équipe du développement durable dans le regroupement, l’organisation et la communication des données environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
• Fournir un soutien technique sur les techniques de surveillance, les indicateurs clés de performance, les principales innovations et solutions liées à la gestion durable des forêts et aux pratiques d’approvisionnement en fibre.

Aménagement forestier durable :

• Soutenir les unités commerciales en tant qu’expert en surveillance et évaluation des pratiques d’aménagement forestier durable conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences réglementaires.
• Démontrer une compréhension approfondie des processus et pratiques de l’entreprise et les communiquer efficacement aux principales parties prenantes.
• Surveiller et gérer les principales préoccupations environnementales, y compris la conservation de la forêt boréale, l’habitat du caribou, les paysages forestiers intacts et le consentement libre, préalable et éclairé (CLPE).

Approvisionnement en fibre et certification :

• Collaborer avec les unités commerciales pour élaborer des plans de surveillance et de mobilisation qui peuvent soutenir l’approvisionnement accru en fibre durable pour les activités de l’entreprise :
• Connaissance approfondie de la gestion forestière et des certifications de chaîne de traçabilité, en particulier FSC, PEFC et SFI, pour participer à des groupes de travail techniques et contribuer à l’élaboration de politiques et de normes de l’industrie.

Perfectionnement de l’équipe :

• Offrir des occasions de mentorat et de perfectionnement professionnel à ce sujet aux membres de l’équipe et aux autres équipes, au besoin.

Responsabilités:

• Diriger la création et la mise en œuvre de systèmes de mesure et d’évaluation afin de suivre les progrès et les incidences des initiatives d’aménagement forestier durable et d’approvisionnement en fibre de l’entreprise.
• Concevoir et créer un système permettant d’assurer la surveillance, l’évaluation, l’apprentissage, l’harmonisation et l’incidence des projets dans les différentes régions et unités commerciales, notamment en cernant, en surveillant et en gérant les risques et les occasions.
• Contribuer à la production de rapports sur le développement durable, y compris les rapports annuels, les divulgations réglementaires et l’élaboration de l’approche du Groupe en matière de cadres volontaires, p. ex. TNFD, CDP.
• Collaborer avec l’équipe des communications pour tirer parti des meilleures pratiques, des réalisations et d’autres jalons en vue d’occasions de communication narrative. Cerner les occasions d’approfondir notre engagement dans l’industrie et au-delà du point de vue technique.
• Acquérir une compréhension approfondie des sujets liés à l’aménagement forestier, à l’approvisionnement en fibre et à la certification, et explorer en profondeur les possibilités d’engagement stratégique et de contributions au moyen d’activités de surveillance et d’évaluation.
• Promouvoir des pratiques d’aménagement forestier durable dans l’industrie et auprès des organismes de réglementation fondées sur les apprentissages et les données en matière de surveillance et d’évaluation.
• Rester au fait des nouvelles tendances, de la réglementation et des meilleures pratiques en matière d’aménagement forestier durable et d’approvisionnement en fibre.
• Collaborer avec l’équipe de mise en œuvre de la certification pour comprendre nos principaux défis et obstacles à la croissance et déterminer les principaux sujets sur lesquels nous devons nous concentrer.
• Contribuer aux programmes de certification pour accélérer les progrès dans les domaines clés, acquérir de vastes connaissances des normes pertinentes et travailler en étroite collaboration pour améliorer collectivement l’accessibilité des normes dans plusieurs domaines clés.
• Coordonner l’engagement technique quotidien de l’entreprise dans les principaux groupes de travail, la contribution aux consultations normalisées et la préparation aux événements clés.
• Représenter l’entreprise lors de conférences, d’ateliers et d’événements de l’industrie sur le développement durable.
• Préparer et présenter des exposés sur les activités de surveillance et d’évaluation, les progrès et les résultats du Groupe Papier Excellence à divers publics.

Expérience professionnelle et qualifications :

• Baccalauréat en surveillance et évaluation, en foresterie, en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe. Diplôme d’études supérieures, un atout.
• Au moins 7 ans d’expérience en surveillance et en évaluation.
• Connaissance approfondie des pratiques, des règlements et des principales préoccupations environnementales au Canada et aux États-Unis en matière d’aménagement forestier.
• Connaissance du processus d’engagement social (CLPE, engagement des propriétaires fonciers, DEI) et des cadres de surveillance, un atout.
• Connaissance des systèmes d’information géographique et d’autres outils de gestion forestière.
• Maîtrise de l’analyse de données et de la production de rapports.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, et capacité à interagir efficacement avec diverses parties prenantes en français et en anglais*
• Expérience en élaboration de politiques et en défense des intérêts dans le secteur forestier.
• Capacité à travailler efficacement au sein d’une organisation mondiale interfonctionnelle.
• Compétences éprouvées en leadership et en gestion d’équipe.
• Expérience de travail avec des ONG, des organismes de réglementation et des groupes de l’industrie.
• Volonté de voyager jusqu’à 35 à 50 % du temps.
• Excellente compréhension des systèmes de certification forestière (SFI/PEFC/FSC).
• Capacité de s’adapter, d’apprendre et de communiquer sur l’évolution des normes et des exigences.
• Connaissance de sujets pertinents pour la gestion forestière et l’approvisionnement en fibre en Amérique du Nord, mais aussi dans d’autres pays qui peuvent influer sur notre marché, comme l’Union européenne. *bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Notre offre

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail
• Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail
• Service de télémédecine
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
• Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique
• Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
• Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité
• Bureau accessible en transports en commun

(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.

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