Talent Acquisition Specialist Spécialiste en Acquisition de Talents

1 month ago

Montreal Quebec, Québec, Canada Noramtec Consultants Full time

A Contract position open for a Talent Acquisition Specialist to work with our EPC (Engineering, Procurement and Construction) client.


Un poste contractuel ouvert pour un spécialiste en acquisition de talents pour travailler avec notre client EPC (ingénierie, approvisionnement et construction).


Job Summary:

To source, engage, interview, and guide top talent to successful careers with our Client. Using knowledge of industry trends, experience building business partnerships, and participation in strategic initiatives to ensure Talent Acquisition programs, policies, and processes are current, effective, and meet business goals.

Résumé du poste :

Rechercher, engager, interviewer et guider les meilleurs talents vers des carrières réussies auprès de notre client. Utiliser la connaissance des tendances du secteur, l'expérience dans la création de partenariats commerciaux et la participation à des initiatives stratégiques pour garantir que les programmes, politiques et processus d'acquisition de talents sont à jour, efficaces et répondent aux objectifs commerciaux.


Location / Lieu: Montréal, QC

Languages required: Bilingual in English and French spoken and written.

Langues requises : Bilingue en anglais et en français parlé et écrit.


Major Responsibilities:

  • Identifies and leverages industry trends, legislative updates, and best practices to ensure TA programs, policies, and processes are current, effective, and meet business goals
  • Sources, screens, and interviews candidates for a variety of positions, complying with company policy and government regulatory guidelines
  • Analyzes resumes for relevant skills, knowledge, and qualifications, conducts screening interviews, assists managers with interviews, tests and ranks candidates, extends offers, and provides feedback to unsuccessful candidates
  • Works with managers to create appropriate requisitions and ads (e.g., developing job descriptions, posting on internal and external sites, providing specifications to external recruiting agencies, etc.)
  • Represents the organization at employment fairs, participates in campus recruiting activities, and/or builds sourcing pipelines/networks for targeted talent pools

Principales responsabilités :

  • Identifie et exploite les tendances du secteur, les mises à jour législatives et les meilleures pratiques pour garantir que les programmes, politiques et processus d'AT sont à jour, efficaces et répondent aux objectifs commerciaux
  • Recherche, sélection et entretien des candidats pour divers postes, en respectant la politique de l'entreprise et les directives réglementaires gouvernementales
  • Analyse les CV pour déterminer les compétences, connaissances et qualifications pertinentes, mène des entretiens de sélection, aide les responsables lors des entretiens, teste et classe les candidats, fait des offres et fournit des commentaires aux candidats non retenus
  • Travaille avec les responsables pour créer des demandes et des annonces appropriées (par exemple, élaboration de descriptions de poste, publication sur des sites internes et externes, fourniture de spécifications aux agences de recrutement externes, etc.)
  • Représente l'organisation lors des salons de l'emploi, participe aux activités de recrutement sur le campus et/ou crée des pipelines/réseaux d'approvisionnement pour les viviers de talents ciblés

Education and Experience Requirements:

  • Recognized Bachelor's degree (or international equivalent) and 5-8 years of relevant experience or 9-12 years of relevant work experience

Exigences en matière d'éducation et d'expérience :

  • Diplôme de licence reconnu (ou équivalent international) et 5 à 8 ans d'expérience pertinente ou 9 à 12 ans d'expérience professionnelle pertinente

Required Knowledge and Skills:

  • Experience recruiting within the EPC (Engineering, Procurement and Construction) or construction industry preferred, with a strong understanding of technical roles such as engineers, project managers, and construction.
  • Strong sourcing and networking skills to identify and attract top talent through job boards, social media platforms, industry-specific networks, and professional associations.
  • Experience with applicant tracking systems (ATS) and recruitment software; proficiency in data analysis for recruitment metrics and reporting.
  • Excellent communication and negotiation skills, with the ability to engage effectively with candidates and hiring managers across various technical and management levels.
  • Bilingual, both written and verbal in English and French.
  • Organizational and time management skills to handle high-volume recruitment while maintaining attention to detail and meeting project deadlines
  • Experience recruiting for engineering positions within the rail industry is highly desirable.

Connaissances et compétences requises :

  • Expérience de recrutement dans le secteur de EPC (ingénierie, approvisionnement et construction) ou le secteur de la construction de préférence de préférence, avec une bonne compréhension des rôles techniques tels qu'ingénieurs, chefs de projet et construction.
  • Solides compétences en matière de sourcing et de réseautage pour identifier et attirer les meilleurs talents via des sites d'emploi, des plateformes de médias sociaux, des réseaux sectoriels et des associations professionnelles.
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des logiciels de recrutement ; maîtrise de l'analyse des données pour les mesures et les rapports de recrutement.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation, avec la capacité de dialoguer efficacembarbaraent avec les candidats et les responsables du recrutement à différents niveaux techniques et de gestion.
  • Bilingue, à l'écrit comme à l'oral, en anglais et en français.
  • Compétences en organisation et en gestion du temps pour gérer un recrutement à volume élevé tout en maintenant l'attention aux détails et en respectant les délais du projet.
  • Une expérience du recrutement pour des postes d'ingénieur au sein de l'industrie ferroviaire est hautement souhaitable.


Qualified candidates must be legally entitled to work in Canada.

Interested applicants send in your MSWord resume and contact information.

I thank all applicants for responding. Only those Candidates chosen for an interview will be contacted. All other resumes will be retained for future consideration.

Les candidats qualifiés doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Les candidats intéressés envoient leur CV MSWord et leurs coordonnées.

Je remercie tous les candidats d'avoir répondu. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Tous les autres CV seront conservés pour un examen ultérieur.b

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    Concours: 169899 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prat. d'aff. Acquis. II Statut: Permanent Durée: Permanent Adresse: 855, rue Sainte-Catherine Est Ville: Montréal Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 08/12/2024 *Le titre du poste affiché peut être différent de celui...

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